Vous avez de l'expérience dans le domaine de l'extraction minière souterraine et êtes à la recherche d'un nouveau défi? Vous accordez de l'importance à la santé et à la sécurité au travail? Si c'est le cas, voici une possibilité des plus intéressantes de faire appel à votre expérience en extraction minière souterraine et à votre vif intérêt pour la santé et la sécurité au travail à ce poste d'inspecteur(trice) de la santé et de la sécurité – mines, au sein du ministère du Travail Ministère du Travail, de l'Immigration, de La Formation et du Développement des compétences.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• appliquer la Loi sur la santé et la sécurité au travail et ses règlements;
•faire appliquer la Loi de 2021 ouvrant des perspectives dans les métiers spécialisés et ses règlements
•faire appliquer d'autres dispositions législatives pertinentes, comme la Loi sur les produits dangereux, le règlement visant le Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail, le Code de prévention des incendies et le Code du bâtiment, ainsi que les exigences en matière de premiers soins
• mener des inspections et des enquêtes exhaustives, rédiger des ordonnances et des rapports;
• procéder à des activités d'exécution de la loi, ce qui comprend entamer des poursuites;
• travailler de concert avec les partenaires du domaine de la santé et de la sécurité au travail, les travailleurs, les syndicats et les gestionnaires afin de promouvoir des pratiques et des conditions de travail sécuritaires
• travailler de concert avec des syndicats et des gestionnaires par le truchement du Système de responsabilité interne (SRI).
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve qu'elle possède un permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Vous devez avoir l'un des programmes Underground Common Core suivants (c'est-à-dire le programme Underground Hard
Rock Common Core ou Basic Soft Rock Common Core): P770010, P770130, P770121, P770225 et P770141
• Vous devez soit posséder un certificat de qualification en électricité 309A valide OU soit être un certificat de mécanicien industriel certifié avec expérience en levage; certifié par Métiers spécialisés Ontario.
• Capacité d'effectuer de nombreux déplacements, de répondre aux appels en dehors des heures de bureau et de travailler le soir et la fin de semaine dans le cadre de l'horaire de travail régulier.
• Vous avez besoin d'une expérience minière liée au travail ou d'une autre formation équivalente.
Connaissances techniques:
• Connaissance et expérience pratiques de l'industrie minière, y compris l'extraction à ciel ouvert et souterraine; une expérience de l'extraction souterraine est essentielle;
• Expérience relative aux opérations et à l'équipement miniers afin de repérer, d'évaluer et de contrôler les dangers pour la santé et la sécurité;
• Capacité d'exécuter, d'interpréter et d'appliquer les lois;
• Capacité de mener des inspections et des enquêtes ainsi qu'expérience en entrevue et en gestion des preuves;
• Capacité d'appliquer la Loi sur les infractions provinciales et d'administrer les preuves présentées en cour;
• Connaissance pratique de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et de ses règlements ainsi que des normes et des lois applicables au secteur de la construction, y compris les systèmes d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), les substances désignées, la Loi sur la qualification professionnelle et l'apprentissage des gens de métier, le nettoyage des fenêtres et l'amiante relativement au programme.
Aptitudes pour l'analyse :
• Capacité d'exécuter, d'interpréter, d'appliquer et d'expliquer la loi;
• Aptitudes marquées pour le raisonnement ainsi que discernement afin de maintenir l'objectivité;
• Capacité d'évaluer et d'utiliser un niveau d'autorité appropriée pour exécuter les dispositions législatives sur la santé et la securité au travail;
• Capacité de rester neutre pendant toute la durée des enquêtes et des inspections;
• Expérience en réalisation d'inspections et d'enquêtes, y compris expérience en conduite d'entrevues et en conservation des preuves;
• Aptitudes pour l'analyse et la vérification ainsi que capacité d'apprendre les procédures judiciaires et d'exécution de la loi.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles:
• Aptitudes pour la résolution des conflits et les relations interpersonnelles ainsi que capacité d'influencer efficacement d'autres personnes en leur offrant des solutions et des conseils professionnels;
• Capacité de respecter des intérêts différents et de communiquer la marche à suivre appropriée;
• Aptitudes marquées pour la planification et l'organisation afin de gérer des priorités concurrentielles;
• Aptitudes marquées pour la communication afin de promouvoir la conformité aux lois et de fournir des conseils et des services de consultation;
• Capacité de documenter et de transmettre avec exactitude les renseignements et expérience démontrée de la rédaction de rapports.
Autres aptitudes importantes:
• Connaissance de la technologie informatique, des bases de données et des progiciels;
• Aptitudes marquées pour la planification et l'organisation afin de gérer des priorités concurrentielles;
• Orientation sur les résultats et capacité d'atteindre les objectifs de rendement.
***COMMENT POSTULER***
Veuillez suivre les directives ci-dessous et ne pas tenir compte des directives de l'autre section « Comment postuler » plus bas.• Vous devez remplir un formulaire de candidature. Veuillez consulter
le site web du gouvernement de l'Ontario pour télécharger le formulaire de candidature et obtenir des directives sur la façon de remplir et de transmettre ce formulaire.
• Lisez la description du poste et les renseignements pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé WIN (WIN Employee ID Number) sur le formulaire de candidature.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse
MiningatMLITSD@ontario.ca et nous fournir vos coordonnées. Le personnel des Services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
• Pour toute question, veuillez communiquer avec nous par courriel à l'adresse
MiningatMLITSD@ontario.ca• Les entrevues pourront être tenues au moyen d'outils technologiques (Skype, Zoom, Teams, etc.)
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: