Êtes-vous prêt à diriger un parc phare et à obtenir des résultats qui comptent?La protection des trésors naturels de l'Ontario et la création d'expériences inoubliables pour les visiteurs vous passionnent? Joignez-vous au ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs en tant que directeur du parc provincial de Quetico – une destination en milieu sauvage de renommée mondiale. Dans ce rôle de leadership, vous façonnerez l'avenir de l'un des parcs les plus emblématiques de l'Ontario, en équilibrant protection de la nature et loisirs, et en veillant à ce que sa beauté et son patrimoine culturel perdurent pour les générations à venir.
Ce rôle regroupe des travaux politiques complexes, consultations et partenariats autochtones, gestion des enjeux et leadership opérationnel. Si vous êtes un gestionnaire qui s'épanouit dans le domaine de la gestion de dossiers intéressants, de l'établissement de relations et de la stimulation du rendement – vous excellerez ici.
Remarque : Il s'agit d'un poste essentiel de première ligne qui exige que vous soyez entièrement sur place au bureau du parc provincial Quetico à Quetico, en Ontario. Des déplacements peuvent être nécessaires au besoin pour appuyer les activités d'exploitation et de gestion du parc.
Pour en savoir plus sur le parc provincial Quetico, veuillez cliquer
ici. La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, sachez que nous offrons un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : Dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous estimons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Au sein de la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent respecté et en sécurité, et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité à avoir une incidence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une incidence importante. Vous assumerez les fonctions suivantes :
- Inspirer et guider une équipe dévouée, créant un environnement de travail inclusif et respectueux.
- Diriger tous les aspects des opérations du parc et de la planification à long terme, en veillant au respect de la législation et des politiques.
- Protéger les ressources naturelles, culturelles et récréatives grâce à la gestion durable et à l'intendance des écosystèmes.
- Gérer efficacement les budgets et augmenter les revenus grâce à des stratégies de marketing, des événements et des partenariats.
- Recruter, former et soutenir le personnel, favorisant ainsi une culture d'équipe positive et performante.
- Offrir une expérience exceptionnelle aux visiteurs en maintenant des installations, des terrains de camping et des programmes de qualité supérieure.
- Bâtir des relations solides et respectueuses avec les communautés autochtones, les bénévoles, les groupes d'amis, les voyagistes et les organisations locales.
- Aborder les questions d'utilisation des terres, de tourisme et de sécurité publique, et régler les conflits ou les situations d'urgence en faisant preuve de discernement.
Rencontrez votre nouvelle équipeL'équipe est profondément passionnée par l'histoire et la beauté naturelle du parc, et compte de nombreux employés de longue date qui sont fiers d'offrir une expérience exceptionnelle aux visiteurs. Il y a un fort sentiment d'utilité et d'engagement à maintenir la réputation de Quetico comme étant l'un des parcs les plus emblématiques et visités de l'Ontario. Le personnel adopte des attentes élevées et travaille en collaboration pour préserver l'héritage du parc en créant un environnement idéal pour quelqu'un qui souhaite contribuer, diriger et faire partie d'une mission à grande échelle.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Permis de conduire valide de catégorie G ou permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
- Capacité à occuper le poste de gardien de parc et à répondre aux critères d'accréditation du Ministère et aux normes relatives à l'usage de la force.
- Certificat d'exploitant de sous-réseau limité d'eau de surface (ou capacité à l'obtenir).
- Certification en premiers soins (ou capacité à l'obtenir).
- Capacité de travailler par quart, les fins de semaine et les jours fériés.
Compétences en leadership
- Leadership d'équipe : Vous avez de l'expérience dans la supervision et la formation d'équipes grandes et diversifiées, favorisant ainsi une culture d'excellence et d'inclusion.
- Exécution des programmes : Vous pouvez planifier et mettre en œuvre des programmes de gestion des aires protégées qui respectent des normes élevées.
- Gestion des ressources humaines : Vous avez géré les relations de travail, la planification de la main-d'œuvre et les problèmes de rendement en assurant l'équité et la cohérence.
Expertise technique
- Gestion des ressources : Vous comprenez les principes d'intendance des ressources, les opérations des parcs et la planification à long terme pour protéger l'intégrité écologique.
- Marketing et promotion : Vous pouvez élaborer des stratégies qui augmentent l'utilisation du parc, tout en appuyant les objectifs de durabilité.
- Opérations à distance : Vous connaissez bien les compétences nécessaires pour travailler et voyager dans des régions éloignées, assurant ainsi sécurité et efficacité.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Engagement des intervenants : Vous établissez de solides liens avec les communautés autochtones, les bénévoles, les partenaires et les groupes d'intérêt.
- Négociation et facilitation : Vous pouvez naviguer des discussions complexes et résoudre efficacement les conflits.
- Acuité politique : Vous équilibrez la diversité des besoins des utilisateurs avec la protection de l'environnement dans un contexte dynamique et très médiatisé.
- Consultation autochtone : Vous comprenez les pratiques de consultation et les abordez avec respect et conscience culturelle.
Compétences en analyse et en finances
- Politiques et conformité : Vous interprétez et appliquez les lois, les politiques et les directives en matière de protection de l'environnement, d'application de la loi, de la santé et sécurité, ainsi que de l'administration financière.
- Gestion budgétaire : Vous avez une expérience avérée dans la préparation et la gestion des budgets afin d'assurer la responsabilité budgétaire.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: