Vous êtes une personne très motivée et innovante, dotée d'un solide leadership et d'une grande expertise technique, capable de conduire et de mettre en œuvre le changement?
Si c'est le cas, cette occasion passionnante est faite pour vous! Le ministère des Transports est à la recherche d'une personne dynamique qui dirigera la planification, la conception et la gestion de structures de transport efficaces dans la région du Centre.
Prenez l'initiative d'élaborer des solutions de transport novatrices qui donnent la priorité à la sécurité, à l'accessibilité et à l'inclusion!
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
Vous devrez :
- Fournir des conseils techniques et de gestion pour résoudre les problèmes complexes d'ingénierie, d'entretien et de construction.
- Diriger l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des politiques, des normes et des spécifications utilisées dans la conception, l'inspection, l'évaluation et la réhabilitation de toutes les structures de transport et des conceptions des fondations.
- Évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies, des méthodes d'analyse des structures et des fondations, des programmes informatiques.
- Agir en tant que spécialiste technique pour les structures au sein de comités, lors de conférences et avec des intervenants externes.
Rencontrez votre nouvelle équipe La
Division de la gestion de l'infrastructure de transport dirige l'élaboration des politiques et des normes associées à la gestion du réseau routier de la province. Cela comprend la planification et les stratégies d'investissement, la gestion des contrats et les questions opérationnelles, ainsi que les normes liées à la conception, à la construction et à l'entretien des routes.
La
Section des structures fournit une expertise en ingénierie structurale pour la planification, la conception et la gestion des structures routières et la mise en œuvre du programme des structures.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Vous êtes actuellement accrédité comme ingénieur professionnel d'une province ou d'un territoire canadien, et vous obtiendrez une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO) comme condition d'acceptation du poste.
Leadership et gestion des personnes
- Compétences avérées en matière de leadership et de gestion pour superviser et perfectionner le personnel, en traitant les questions de personnel de manière efficace.
- Passion pour le renforcement de la capacité organisationnelle par le biais d'un leadership inclusif et axé sur les valeurs en matière de recrutement, de gestion des talents et de relations de travail.
- Responsabilité du respect des dispositions législatives, des conventions collectives et des politiques de l'organisation.
- Bon jugement et acuité politique pour conseiller les cadres supérieurs.
Gestion de programme
- Connaissance des méthodes de gestion de projet pour planifier et gérer plusieurs projets, hiérarchiser les tâches et allouer les ressources.
- Capacité à apprendre et comprendre les politiques du Ministère concernant les procédures administratives et financières.
- Solides compétences en analyse des problèmes et atténuation des risques pour traiter des questions complexes de conception technique, d'adéquation technique ou de construction et de contrat, et formuler des recommandations faisant autorité.
Expertise et connaissances techniques
- Connaissance approfondie des théories, des principes et des pratiques du génie civil, avec un accent sur le génie des structures et les lois connexes (Loi sur les évaluations environnementales, Loi sur l'aménagement des voies publiques et des transports en commun, etc.).
- Expérience de l'ingénierie structurelle, de la planification, de la conception et de la construction; de l'entretien des ponts routiers et autres structures de transport;
- Connaissance avérée des disciplines connexes du génie civil telles que l'hydrologie, la conception des routes, les matériaux et les fondations.
- Connaissance des politiques, des procédures et des normes administratives et d'ingénierie régissant la construction, l'entretien et l'administration des contrats.
- Solides compétences analytiques pour évaluer les recommandations en matière d'adéquation technique et de cohérence avec les politiques du gouvernement.
Compétences en communication et en gestion des relations
- Excellentes compétences en matière d'établissement de relations pour favoriser la mobilisation efficace des partenaires.
- Solides compétences en matière de négociation pour résoudre les différends avec les personnes investies en consultation et sous-traitance.
- Solides compétences en communication écrite pour préparer des rapports de projet, des documents d'information et de la correspondance pour les cadres supérieurs, et diriger des présentations à l'intention de la haute direction.
- Capacité à aborder des questions techniques complexes et sensibles et à présenter des solutions avec tact et diplomatie.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: