Vous souhaitez planifier la prochaine génération de transports pour la population ontarienne, en travaillant sur des questions passionnantes telles que les grands plans de transport provinciaux?
Si c'est le cas, envisagez de vous joindre à notre équipe novatrice au sein du Bureau de la planification du système du ministère des Transports. Votre passion pour les transports, votre approche enthousiaste à l'égard du travail et votre volonté de produire des résultats de grande qualité feront de vous le candidat idéal pour ce poste.
Au sujet de l'emploi
Vous ferez partie d'une équipe chargée d'élaborer et de mettre en œuvre des plans de transport régionaux dans l'ensemble de la province, qui ont une grande incidence sur les orientations stratégiques du Ministère et les soutiennent. Vous devrez :
• Cerner les problèmes liés à la planification des transports à long terme et les besoins en matière de recherche
• Fournir des résultats de recherches et des conseils sur un éventail de questions relatives à la planification des transports
• Diriger plusieurs équipes et participer à leurs activités pour soutenir les initiatives de planification des transports, représenter le Ministère au sein de comités et de groupes de travail, et auprès des intervenants et des organismes
• Soutenir les activités de consultation et de mobilisation des intervenants
• Préparer des rapports de planification, des documents de travail, des documents d'information et des présentations
• Présenter des exposés aux cadres supérieurs, aux groupes consultatifs et aux représentants élus
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances en matière de planification des transports
• Connaissance appliquée des processus d'élaboration des politiques et de la planification stratégique
• Connaissance de la théorie, des principes et des pratiques actuelles en matière de transport multimodal
• Connaissance des contextes provinciaux de la planification et de la politique des transports, y compris l'aménagement du territoire
• Connaissance de l'orientation du gouvernement, de la structure et des priorités municipales, et des intérêts des consommateurs et du secteur privé afin d'évaluer les rapports et les enjeux
Compétences en analyse et gestion de projet
• Compétences avérées en analyse pour effectuer des analyses et des évaluations des résultats
• Capacité à cerner les problèmes, évaluer les répercussions et élaborer des solutions
• Compétences avérées en gestion de projet pour diriger des projets simultanés et y participer
Compétences en communications et relations interpersonnelles
• Solides compétences en communications pour préparer des documents écrits et présenter des exposés à différents publics
• Compétences en relations interpersonnelles pour établir des relations, travailler en équipe et représenter le Ministère
• Conduite de consultations auprès des intervenants pour échanger de l'information, présenter des positions, déterminer les intérêts et dégager un consensus
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: