L'ADMISSIBILITÉ AU PRÉSENT CONCOURS EST LIMITÉE AUX CANDIDATS DE L'ÉTAPE 1, Y COMPRIS LES AVOCATS DE LA FPO AAC ET DE L'OCAA qui vivent ou travaillent dans un rayon de 125 km autour de ce lieu. Remarque : Les avocats admissibles en dehors de la zone de recherche peuvent poser leur candidature mais n'auront pas droit à des frais de déménagement ou de déplacement pour le transfert, comme indiqué ci-dessous.
Étape 1 : Tous les avocats de l'OCAA et de l'AAC en poste, les membres actuels de la liste de redéploiement et les membres actuels de la réserve de recrutement d'étudiants stagiaires. Étape 2 : En l'absence de candidats qualifiés à l'étape 1, le concours peut être réorganisé de manière à ce que les candidats externes ou les personnes n'appartenant pas aux groupes susmentionnés puissent s'inscrire.
Le ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux/ministère des Sports/ministère des Services aux aînés et de l'Accessibilité/la Direction juridique du ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme de la Division du droit civil/le ministère du Procureur général a un poste d'avocat à pourvoir immédiatement pour fournir un soutien juridique sur les projets prioritaires du gouvernement et le travail polyvalent de la Direction au sein d'une équipe juridique collégiale et expérimentée.
Au sujet de l'emploi
Les fonctions incluront les suivantes :
• Fournir des conseils juridiques dans les domaines du droit corporatif ou commercial, du patrimoine, autochtone, de la propriété intellectuelle, de la réglementation, de l'administration, de la vie privée et public.
• Fournir un soutien juridique aux clients pour soutenir le travail d'élaboration des politiques, la gestion des enjeux, les produits de communication et l'élaboration des politiques et approches opérationnelles du Ministère.
• Rédaction, révision et négociation de contrats, d'ententes de transfert, de dossiers de consultation, de documents d'approvisionnement, de licences, de protocoles d'entente et d'autres documents juridiques.
• Rédaction législative, y compris les règlements et les ordonnances en conseil.
• Fournir des conseils juridiques concernant les organismes de la Couronne, y compris la gouvernance d'entreprise et les nominations.
• Fournir des conseils réglementaires et une interprétation législative dans divers domaines.
• Fournir un soutien aux litiges.
• Fournir des conseils juridiques écrits et oraux aux clients sur une grande variété de questions politiques et opérationnelles
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Membre en règle du Barreau de l'Ontario à titre d'avocat.
Connaissances et compétences
• Vous avez des connaissances, un intérêt ou de l'expérience manifestes dans les domaines d'expertise propres à nos ministères et organismes clients.
•Vous avez une connaissance, un intérêt ou une expérience éprouvée dans au moins certains des domaines du droit que notre direction générale pratique
• Vous avez d'excellentes capacités manifestes en communication (orale et écrite).
• Vous avez des capacités manifestes en recherche et en analyse d'un large éventail de questions de droit et de politique publique.
• Vous avez la capacité de vous épanouir dans un cabinet juridique où la pression et le volume sont élevés.
• Vous avez de l'expérience à travailler de manière indépendante et au sein d'une équipe.
• Vous avez le sens de la collaboration et vous êtes engagé à l'égard d'une culture d'amélioration continue.
• Vous avez démontré un discernement solide et de bonnes compétences analytiques pour contribuer à la gestion des enjeux complexes et controversés.
• Vous avez de solides compétences en organisation et en gestion du temps.
• Vous avez démontré un excellent service à la clientèle et vous avez fait preuve d'un solide parcours dans l'établissement de relations positives avec les clients et les collègues, ainsi que dans la promotion et la création d'une culture de diversité, d'antiracisme, d'équité et de bien-être en milieu de travail.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: