Les normes relatives à l'emploi sont appliquées en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, de la Loi sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et d'autres textes législatifs connexes qui définissent les droits et les responsabilités des employés et des employeurs sur les lieux de travail de l'Ontario.
Pour ce poste unique au sein du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences, vous devez faire preuve d'esprit d'investigation et d'analyse, de compétences avancées en matière de communication orale et écrite, ainsi que de capacités d'interprétation et d'application de la législation.
Au sujet de l'emploi
Dans ce poste, vous devrez administrer, faire respecter et obtenir la conformité à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, à la Loi sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et à d'autres lois connexes liées à l'emploi en :
• réalisant des inspections sur le lieu de travail;
• enquêtant sur les plaintes concernant des violations présumées;
• exerçant des pouvoirs quasi judiciaires;
• rendant des décisions écrites sur la base de normes établies;
• émettant des ordonnances, des mises en demeure et des sanctions;
• délivrant des certificats d'infraction, en rédigeant des dossiers de la Couronne et en portant des accusations, conformément à la Loi sur les infractions provinciales;
• organisant des séminaires éducatifs à l'intention de diverses parties prenantes.
Veuillez noter :
• Vous devrez vous déplacer dans une zone de service désignée pour vous rendre sur les lieux de travail ou rencontrer les demandeurs.
Ce que vous apportez à l'équipe
Obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Dans le cas des postes bilingues, vous devez posséder une maîtrise du français oral et écrit de niveau avancé. Votre niveau de compétence fera l'objet d'une vérification avant l'embauche.
Compétences en communication :
• Vous maîtrisez l'anglais à l'oral et à l'écrit.
• Vous maîtrisez l'anglais à l'écrit et vous avez démontré votre capacité à rédiger des décisions, à prendre des notes et à préparer de la correspondance.
• Vous avez des compétences en communication orale qui vous permettent de prendre la parole en public, de témoigner lors d'audiences ou devant un tribunal et d'interagir avec les intervenants.
• Vous avez des compétences interpersonnelles, des compétences en matière d'impact et d'influence et des compétences en matière de gestion des conflits, y compris la capacité et la volonté d'entreprendre tous les aspects des activités de poursuite.
• Vous êtes capable de maîtriser vos émotions et de gérer avec tact et professionnalisme les conflits et les situations chargées d'émotion.
Compétences en matière de jugement, d'analyse et de prise de décision :
• Vous êtes capable de lire, d'interpréter, d'appliquer et de faire respecter la législation, les politiques et les procédures en temps opportun.
• Vous connaissez la Loi de 2000 sur les normes d'emploi, la Loi sur la protection des étrangers dans le cadre de l'emploi et d'autres lois pertinentes.
• Vous avez de l'expérience dans l'utilisation de compétences analytiques, d'investigation et de recherche.
• Vous avez des capacités de raisonnement, d'évaluation et de prise de décision qui vous permettent de faire des interprétations et des déterminations opportunes.
Autres compétences importantes :
• Vous avez des compétences en matière d'organisation, de planification et de gestion du temps qui vous permettent de mener à bien votre travail de manière autonome et dans les délais impartis, et vous êtes capable d'atteindre les objectifs fixés en matière de rendement.
• Vous êtes capable d'effectuer des évaluations monétaires complexes et de déterminer des droits en utilisant des compétences en matière de vérification et de comptabilité pour examiner les registres de paie et de comptabilité ainsi que la documentation d'entreprise ou de société.
• Vous savez utiliser un ordinateur et divers logiciels de bureautique Windows.
***COMMENT POSTULER?***
Veuillez suivre ces instructions et NE PAS suivre les instructions de la section « Comment postuler » ci-dessous :• Vous devez remplir un formulaire de candidature. Veuillez consulter
le site Internet du Ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences de télécharger le formulaire de candidature et d'obtenir des instructions sur la manière de le remplir et de l'envoyer.
• Lisez attentivement la description d'emploi pour vous assurer de bien comprendre les exigences du poste.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer au processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous à
EmploymentstandardsatMLITSD@ontario.ca pour nous fournir vos coordonnées. Le personnel des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
• Pour toute question, veuillez communiquer avec nous par courriel à l'adresse
EmploymentStandardsatMLITSD@ontario.ca• Les entrevues pourront être tenues au moyen d'outils technologiques (Skype, Zoom, Teams, etc.)
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: