Vous avez un esprit d'innovation et une solide expérience en matière d'analyse quantitative dans le domaine de la santé?
Envisagez cette occasion de diriger et de mener une gamme complète d'analyses en matière de santé en utilisant vos compétences et vos connaissances dans des domaines spécialisés tels que le SAS, la géographie de la santé, les systèmes d'information géographique, les statistiques et la mesure de la performance du système de santé.
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'OntarioLa fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif. Nous offrons :
• une rémunération et des avantages sociaux compétitifs;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel dans de nombreux domaines d'activité;
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction.
Remarque : La personne retenue aura la possibilité de travailler dans l'un des bureaux suivants :
• Bureau de Toronto : 56, rue Wellesley Ouest, Toronto
• Bureau de Kingston : immeuble MacDonald-Cartier, 49, Place d'Armes, Kingston
• Bureau de London : 130, avenue Dufferin, London
• Bureau de Sudbury : 159, rue Cedar, Sudbury
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• diriger, mener des travaux de recherche et d'analyse dans le domaine de la santé, et participer à ces travaux, afin de soutenir les besoins opérationnels du Ministère en matière d'information de grande qualité et de soutien méthodologique permettant une prise de décision fondée sur des données probantes en ce qui concerne le système de santé.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en recherche, analyse et systèmes d'information/base de données :
Capacité à :
• appliquer des techniques statistiques, des modèles et des méthodes d'analyse de données intégrées, pour répondre aux besoins en recherche et information, y compris des analyses comparatives de méthodologies;
• cerner, analyser et résoudre les problèmes liés à l'accès aux données, à leur interprétation et à leurs limites;
• évaluer la performance du système par rapport aux paramètres établis, et interpréter les tendances pour soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes;
• examiner, synthétiser et évaluer les ouvrages scientifiques;
• utiliser les systèmes d'information, les outils de travail et les logiciels statistiques pour définir les exigences, extraire, manipuler et analyser les données des bases de données.
Connaissances et compétences techniques :
Qualifications :
• Connaissance des théories, concepts, méthodes et mesures dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : épidémiologie, économie de la santé, géographie de la santé, biostatistique, santé des populations, mesure de la performance des systèmes de santé, et évaluation de l'état de santé
• Capacité à se tenir au courant des tendances du système de santé, de l'analytique, de la planification, ainsi que des politiques et priorités du gouvernement
• Connaissance des normes concernant la protection des renseignements personnels, l'accès à l'information et les TI pour assurer la conformité
Compétences en communication, gestion des relations et consultation :
Capacité à :
• élaborer des rapports de situation, rassembler et analyser des données techniques, effectuer des présentations;
• établir des relations, assurer la liaison et collaborer avec le personnel de la Direction, le personnel de gestion et les homologues;
• diriger la tenue de consultations auprès d'intervenants ayant des priorités concurrentes, résoudre les problèmes et dégager un consensus;
• participer à des comités ou groupes de travail;
• fournir des conseils et présenter l'information technique dans des formats adaptés à différents publics.
Compétences en gestion de projet :
Capacité à :
• assurer la planification de projets et la direction de projets concurrents d'analyse et d'élaboration de produits, à petite échelle, et/ou d'équipes de travail;
• attribuer des tâches, suivre l'avancement des travaux, et veiller au respect des délais.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: