Moniteur de natation; monitrice de natation

---

Concours no PDSB25-175

Le ministère de l'Éducation, l'école d'application Amethyst et la Robarts School ont besoin de personnes expérimentées dans le domaine aquatique pour participer à la croissance et au développement des élèves sourds, malentendants ou ayant des troubles d'apprentissage importants dans le cadre d'un programme aquatique.

---

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez:

• planifier, organiser et mettre en œuvre des programmes d'enseignement, de loisirs et de formation conçus pour répondre aux besoins des élèves et des sauveteurs;
• coordonner les horaires du personnel pour assurer la sécurité;
• tenir à jour les dossiers;
• organiser des programmes de natation de compétition et de loisirs ainsi que des événements communautaires spéciaux;
• mettre en œuvre les politiques de l'école et assurer l'entretien des équipements aquatiques.

---

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire :

• National Lifeguard (La Société de sauvetage), certification de sauveteur
• Certification en cours de validité en matière de premiers secours et de réanimation cardio-pulmonaire
• Cours d'intervention en situation de crise sans violence

Compétences et qualifications

Votre formation et votre expérience vous permettent de répondre aux exigences suivantes :

• Expérience avérée de travail auprès des élèves sourds, malentendants ou ayant des troubles d'apprentissage importants;
• Capacité démontrée à faciliter des programmes aquatiques efficaces pour répondre aux besoins des élèves;
• Connaissance des règlements des piscines publiques de l'Ontario et des lois pertinentes, ainsi que des politiques, procédures, lignes directrices et pratiques des écoles provinciales et d'application;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, et maîtrise de l'anglais et de la langue des signes américaine (ASL), ou volonté de l'acquérir, pour communiquer efficacement avec les élèves, les parents, le personnel et d'autres professionnels;
• Jugement sûr et compétences en matière de résolution de problèmes;
• Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire;
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres pour aider au transfert des élèves.

---

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

---

Renseignements supplémentaires:

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.

---

Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.