Vous êtes fier de vos compétences en matière de recherche, de modélisation des données et d'analyse? Si c'est le cas, la Direction du financement, de la planification et de la performance pour le secteur hospitalier aimerait avoir de vos nouvelles!
Nous sommes à la recherche d'un professionnel motivé pour diriger des projets, fournir une expertise en matière de consultation, effectuer des recherches et des analyses afin de répondre aux besoins opérationnels du Ministère en matière d'information de haute qualité et de soutien méthodologique pour une prise de décision fondée sur des données probantes.
Qui nous sommesLe mandat de la Direction consiste à planifier, élaborer, mettre en œuvre et évaluer des approches de financement afin de permettre des soins intégrés et centrés sur le patient. La Direction soutient un secteur hospitalier très performant grâce à des politiques de financement stratégiques, à la planification et à la surveillance de la performance.
Pourquoi se joindre à nous :•Changer les choses : Contribuer à l'amélioration des services de santé dans l'ensemble de l'Ontario.
•Vision tournée vers l'avenir : Faire partie d'une équipe axée sur la planification et les initiatives stratégiques orientées vers l'avenir.
•Environnement de collaboration : Travailler au sein d'équipes interfonctionnelles et mobiliser un large éventail d'intervenants.
•Croissance professionnelle : Perfectionner vos compétences dans un environnement favorable et stimulant.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Utiliser vos compétences en matière de modélisation et d'analyse pour soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de modèles de financement du secteur de la santé et d'approches d'allocation
• Fournir une expertise en définition et établissement d'indicateurs de rendement et de points de référence
• Établir et maintenir des partenariats avec des clients et des intervenants internes et externes
• Représenter le Ministère au sein de comités ou de groupes de travail à l'aide de compétences en leadership et d'une expertise en matière de consultation
• Élaborer des supports de communication pour traduire des modèles de financement complexes dans le domaine de la santé en présentations destinées à des publics techniques et non techniques
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques
Connaissance avérée :
• théories ou concepts d'une ou plusieurs des disciplines suivantes : économie de la santé, biostatistique et performance du système de santé.
• compétences pour l'utilisation de logiciels tels que SAS, Python et Excel (VBA) pour l'analyse et la visualisation de données.
• expérience de l'amélioration des processus de production de rapports et de la communication claire des données.
Compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes
Capacité à :
• utiliser des méthodes statistiques et analytiques de la santé pour élaborer et évaluer des modèles.
• évaluer les besoins, analyser la recherche et cerner les enjeux ou risques clés.
Compétences en gestion des relations, relations interpersonnelles et communication
Capacité à :
• présenter des analyses et rapports complexes à des publics techniques et non techniques.
• fournir expertise et conseils aux membres de l'équipe et aux intervenants.
• établir des relations efficaces avec les clients et les intervenants;
• utiliser des compétences en consultation pour offrir des conseils et obtenir une collaboration.
Compétences en gestion de projet et leadership
Capacité à :
• démontrer des compétences en gestion de projet pour planifier et diriger des projets d'analyse et de développement de produits à petite et grande échelle, à long terme.
• coordonner et guider le personnel de projet, notamment en déléguant les tâches et en fournissant des conseils.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• une rémunération et des avantages compétitifs;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité;
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction.