Vous recherchez une occasion stimulante pour mettre en valeur vos connaissances du secteur immobilier? Mettez vos précieuses compétences au service de l'équipe de la section des biens immobiliers du ministère des Transports, à London, où vous effectuerez tous les aspects de l'évaluation, des négociations et des activités de gestion foncière liées à l'acquisition et à la cession de biens immobiliers à des fins publiques.
Au sujet de l'emploi
En tant qu'agent des services immobiliers, vous devrez :
• être responsable de l'évaluation, de la négociation et de l'acquisition des biens requis par le Ministère;
• négocier avec les propriétaires et recommander des règlements d'indemnisation appropriés;
• recommander et mettre en œuvre des procédures d'expropriation conformément à la législation applicable et à la politique ministérielle;
• effectuer des activités de gestion immobilière, y compris la cession des terrains excédentaires, la location et la coordination des réparations d'entretien de la propriété;
• préparer et/ou réviser des évaluations et rapports détaillés de propriétés pour divers types d'usages du sol;
• travailler en équipe pour revoir l'état du projet avec le client et le superviseur afin de s'assurer que les échéances sont respectées;
• recruter et gérer des consultants et des entrepreneurs pour effectuer des services au nom du ministère;
• démontrer une expertise en questions immobilières de nature technique, incluant le droit juridique, l'ingénierie, l'évaluation et la négociation;
• examiner et interpréter les descriptions juridiques, les plans d'ingénierie, les relevés, les plans et toute autre documentation connexe.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
Connaissance de l'immobilier
• Vous connaissez les théories, les principes et les pratiques en matière d'évaluation, de négociations, d'activités de cession et de gestion foncière.
• Vous avez de l'expérience dans l'acquisition, la gestion et la cession de droits de propriété à des fins publiques.
• Vous pouvez interpréter et appliquer la Loi sur l'expropriation et vous connaissez d'autres lois et règlements pertinents (p. ex. la Loi sur l'aménagement des voies publiques et des transports en commun, la Loi sur l'aménagement du territoire, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi sur la protection de l'environnement, la Loi sur la location immobilière, la Loi sur l'enregistrement des actes, la Loi sur l'enregistrement des droits immobiliers, la Loi sur l'arpentage).
Compétences professionnelles
• Vous êtes capable de lire et d'interpréter des descriptions légales, des plans d'arpentage et des dessins techniques.
• Vous pouvez examiner et préparer des rapports d'évaluation de biens immobiliers, des accords et d'autres documents connexes.
• Vous avez de l'expérience en matière de recrutement, de suivi et d'évaluation des consultants.
• Vous avez des compétences arithmétiques pour ajuster les ventes de biens comparables et calculer les demandes d'indemnisation et les compensations appropriées.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Vous pouvez négocier avec les propriétaires ou leurs représentants légaux.
• Vous utilisez vos compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse pour résoudre des questions litigieuses.
• Vous pouvez établir et maintenir des relations de travail efficaces.
• Vous pouvez communiquer efficacement pour discuter et expliquer les accords d'achat et de vente et produire des rapports détaillés.
Compétences en informatique
• Vous maîtrisez Microsoft Office et les applications de base de données.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: