Joignez-vous à notre équipe en tant que conseiller en programmes ministérielsVous possédez des compétences en planification de la gestion des urgences, et en santé et sécurité organisationnelles, et ces domaines vous passionnent? Dans ce rôle, vous pourriez être la personne-ressource principale qui offre des conseils d'expert en gestion des urgences, sécurité matérielle, planification des situations d'urgence, y compris la continuité des activités, et un soutien pour un environnement de travail sain et sécuritaire dans lequel tout le monde peut s'épanouir. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de documents et la coordination des communications et des initiatives de formation qui renforcent la prévention, la planification et l'apprentissage en matière d'intervention en cas d'urgence à l'échelle de l'organisation.
Le travail lié à la gestion des situations d'urgence en Ontario prend de l'ampleur pour faire de la province un chef de file en matière d'intervention en cas d'urgence, et pour assurer la sécurité et la protection de la population en coordonnant les efforts de préparation et d'intervention lorsque des situations d'urgence surviennent.
À propos de notre DirectionLa Direction des stratégies des ressources humaines fournit des stratégies et des solutions intégrées en matière de ressources humaines pour optimiser l'efficacité organisationnelle des deux ministères : le ministère des Affaires municipales et du Logement (MAML) et le ministère des Affaires rurales (MAR). La Direction soutient les activités de gestion du changement du Ministère et dirige les initiatives de planification de la relève et de gestion des talents afin de renforcer la capacité organisationnelle et de leadership. Elle appuie les initiatives visant à instaurer une culture de diversité, d'inclusion et de lutte contre le racisme, et à améliorer la mobilisation des employés et l'expérience des employés. Elle est également responsable du Programme de gestion des situations d'urgence du ministère, qui comprend la continuité des activités de planification des activités, la sécurité matérielle, la planification des mesures d'urgence en cas de perturbation du travail, ainsi que les programmes de santé et sécurité, ainsi et de premiers soins.
Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'OntarioLa fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif. Nous offrons :
• une rémunération et des avantages sociaux compétitifs;
• une culture de travail collégiale et professionnelle;
• des possibilités d'avancement et de perfectionnement professionnel dans de nombreux domaines d'activité;
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Analyser les programmes de gestion des situations d'urgence et de planification des mesures d'urgence; soutenir l'évaluation des risques et de l'impact pour cerner les services essentiels, les dépendances et les vulnérabilités en matière de sécurité; recommander des stratégies visant à renforcer la préparation, la mobilisation positive et l'état de préparation organisationnel.
• Mener des recherches et des évaluations sur les plans d'intervention d'urgence, les stratégies de sécurité, et les cadres stratégiques afin d'éclairer la prise de décision.
• Fournir des conseils d'expert aux responsables et aux partenaires sur divers aspects de la gestion des situations d'urgence et veiller à l'application uniforme des politiques ministérielles.
• Préparer des documents d'information, des rapports et des communications à l'intention des cadres supérieurs et des intervenants; surveiller les nouveaux enjeux et y répondre.
• Établir et tenir à jour des outils de planification des mesures d'urgence, des bases de données, et des documents de formation; coordonner la formation et offrir des séances d'information entre là l'échelle des ministères.
• Contribuer aux mesures de sécurité matérielle telles que le contrôle d'accès (p. ex. l'accès aux étages, la gestion des visiteurs) et la sensibilisation à la cybersécurité liée à l'accès aux systèmes et à la protection des données.
• Diriger des projets interministériels ayant un impact opérationnel important.
• Bâtir des partenariats et représenter la direction au sein de comités et groupes de travail.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en gestion des relations et communications :
Capacité à :
• échanger de l'information et assurer la liaison avec divers intervenants et personnes-ressources pour promouvoir des programmes et des initiatives;
• préparer des rapports de recherche, des analyses, des recommandations et des documents justificatifs tels que des notes d'information et de la correspondance;
• communiquer les résultats et mises à jour à divers publics afin de soutenir les consultations et la prise de décision;
• fournir des conseils aux partenaires et tenir des consultations auprès d'eux sur des questions complexes essentielles pour la gestion des programmes et la continuité des activités.
Compétences en leadership, politiques et gestion de projet :
Capacité à :
• fournir des conseils et des orientations techniques au personnel de projet, aux cadres et aux partenaires internes;
• planifier et coordonner des projets intersectoriels ayant des répercussions opérationnelles et organisationnelles;
• mener des analyses de politiques, leur conception et leur élaboration pour soutenir les projets et créer des politiques stratégiques et opérationnelles.
Compétences en recherche et analyse :
Capacité à :
• cerner les tendances émergentes, les enjeux critiques et les possibilités;
• interpréter et appliquer les politiques, les procédures et les lois;
• utiliser des techniques de recherche et d'évaluation telles que l'analyse environnementale, la modélisation, la prévision et l'analyse d'impact croisé;
• évaluer et analyser les enjeux liés aux relations de travail et à la gestion des situations d'urgence, et déterminer les solutions appropriées.
Connaissances spécialisées :
Capacité à démontrer :
• connaissance des principes de la gestion des situations d'urgence, des pratiques exemplaires, et des tendances émergentes;
• sensibilisation aux exigences en matière de santé et de sécurité, et aux facteurs à prendre en considération dans le contexte des perturbations en milieu de travail;
• familiarisation avec les concepts de sécurité matérielle (p. ex. contrôle d'accès, évacuation, procédures de confinement pour sécurité) et les pratiques de base en cybersécurité (p. ex. accès sécurisé aux systèmes, sensibilisation à l'hameçonnage);
• connaissance des processus des ressources humaines et de la planification de la gestion des situations d'urgence.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: