Réalisez votre plein potentiel en tant qu'analyste de l'accès à l'information!
Vous jouerez un rôle essentiel dans l'interprétation et l'application de la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée (LAIPVP), en guidant les clients et en traitant les demandes complexes. Si vous possédez de solides compétences en communication, des connaissances techniques et un don pour gérer les questions sensibles, voici l'occasion idéale d'avoir une incidence importante. Postulez dès maintenant pour faire partie d'un milieu dynamique et favorable!
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Conseiller les clients sur l'interprétation et l'application de la LAIPVP, des principes de protection de la vie privée et des ordonnances du commissaire à l'information et à la protection de la vie privée
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques sir l'accès à l'information et la protection de la vie privée à l'échelle du Ministère
• Examiner les dossiers et fournir des analyses dans le contexte des demandes d'accès à l'information
• Gérer les demandes complexes et sensibles présentées en vertu de la LAIPVP
• Préparer des documents d'information à l'intention des cadres supérieurs
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en communication et gestion des relations
Ce que vous apportez :
• Solides compétences en communication verbale pour expliquer les politiques et fournir des conseils à tous les niveaux
• Compétences en rédaction claire pour échanger de l'information et préparer des notes d'information
• Compétences en présentation et négociation pour promouvoir la conformité en matière d'accès à l'information, résoudre les problèmes, et servir de médiateur dans le contexte des appels
• Approche centrée sur le client pour établir et entretenir des relations efficaces
• Tact et discrétion dans le contexte du traitement des questions sensibles
Connaissances techniques
Ce que vous apportez :
• Compréhension de la LAIPVP, de la jurisprudence connexe et de la législation sur la protection de la vie privée pour analyser les demandes et conseiller sur les initiatives en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée
• Connaissance des risques liés à la protection de la vie privée et des stratégies d'atténuation pour cerner les problèmes et recommander des solutions
• Sensibilisation aux principes, pratiques et tendances actuels et émergents en matière d'accès à l'information et de protection de la vie privée pour résoudre des questions sensibles et complexes
Compétences en conseil et résolution de problèmes
Capacité à :
• Gérer les questions sensibles et complexes en matière d'accès à l'information, et élaborer des solutions pratiques
• Fournir des conseils clairs au personnel, aux clients et aux cadres supérieurs sur les demandes présentées en vertu de la LAIPVP
• Tenir des consultations auprès des intervenants et négocier les délais de conformité
Compétences en coordination et organisation
Qualifications :
• Capacité à planifier et gérer un volume élevé de cas, à établir la priorité de multiples projets, et à respecter les délais prévus par la loi
• Solides compétences en établissement des priorités pour assurer le respect des exigences et des délais
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement confidentiel
• Attention aux détails pour assurer la tenue de dossiers exacts
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: