Encadrez le renouvellement et l'amélioration des services de déclaration de taxe en Ontario!Joignez-vous à une équipe qui pilote le renouvellement et qui assure la conformité des services essentiels de déclaration de taxe partout en Ontario. Au sein de la Direction du soutien aux opérations et au renouvellement, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des processus et dans la mise en œuvre de solutions qui soutiennent les ministères et les parties prenantes dans l'ensemble de la province. Vous avez de l'expérience dans le renforcement des processus financiers grâce à l'amélioration continue? Vous faites preuve d'un état d'esprit stratégique et innovant? Vous souhaitez apporter une réelle différence dans la prestation des services financiers gouvernementaux? Si oui, ce poste est fait pour vous!
Voici votre nouvelle équipeL'Unité des services relatifs aux feuillets T4A et à la TVH propose des services essentiels de déclaration de taxe (par exemple, T4A, T4A-NR, remboursement de la TVH, versement de la TVH, saisie-arrêt pour demande formelle de paiement, avantages imposables pour les employés) à l'ARC au nom des ministères clients de la FPO. L'unité dirige le développement et l'amélioration des processus opérationnels et dispense conseils et soutien aux ministères. Elle joue un rôle clé en aidant la FPO à remplir ses obligations en vertu de la législation et des exigences de déclaration de l'ARC.
Au sujet de l'emploi
Relevant du gestionnaire de l'Unité des services relatifs aux feuillets T4A et à la TVH, ce rôle offre expertise financière et leadership en amélioration des processus au sein d'un environnement opérationnel financier à l'échelle gouvernementale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les bureaux du contrôle des services financiers ministériels dans l'ensemble de la FPO, la Division du contrôleur provincial et diverses unités de services financiers au sein de la Division des services financiers organisationnels afin de diriger des projets et de mettre en œuvre des processus à l'échelle gouvernementale grâce à l'amélioration continue et aux changements transformationnels.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise en gestion financière
Vous :
• possédez des connaissances sur les normes comptables du secteur public (NCSP), la gestion financière, l'audit, la gestion des risques et la législation pertinente (par exemple, la législation de l'Agence du revenu du Canada), ce qui vous permet de fournir une expertise en la matière et de résoudre efficacement les questions de conformité financière;
• avez de l'expérience dans l'utilisation de grands systèmes d'information financière et outils de veille stratégique et d'analytique, avec une capacité avérée à préparer des rapports techniques pour étayer l'analyse et les examens;
• êtes capable de fournir des conseils et un soutien en la matière au personnel et aux ministères, afin d'aider à résoudre des questions financières, opérationnelles et de conformité.
Compétences en gestion de projets et en amélioration des processus opérationnels
Vous :
• êtes capable de diriger des projets de renouvellement, de la planification à la mise en œuvre, afin d'assurer une exécution et une adoption réussies dans l'ensemble de l'organisation, et de favoriser la cohérence, l'efficacité et l'alignement sur les objectifs organisationnels;
• avez des connaissances avérées en réingénierie et en amélioration des processus opérationnels, et êtes capable de documenter et d'analyser les processus, de diagnostiquer des problèmes, de mesurer le rendement, de repérer les lacunes et de mettre en œuvre des améliorations efficaces.
Compétences en recherche et analyse
Vous:
• êtes capable de synthétiser de grands volumes de données et d'informations diverses et variées, en appliquant une réflexion stratégique pour générer des recommandations mûries et exploitables;
• êtes capable de faire des recherches sur diverses exigences législatives et réglementaires ainsi que sur les changements de politiques financières gouvernementales, d'évaluer leur incidence sur les processus opérationnels et de recommander des solutions conformes à la pratique qui répondent à la fois aux attentes actuelles et émergentes des parties prenantes;
• avez des compétences analytiques avérées en résolution de problèmes, en prenant l'initiative en toute indépendance de déterminer les enjeux, d'analyser les causes profondes et d'impliquer les partenaires appropriés au bon moment pour proposer des solutions efficaces fondées sur des données probantes.
Compétences en communication et en établissement des relations
Vous :
• êtes capable de collaborer efficacement et d'établir des relations solides avec les ministères, les agences centrales et les équipes polyvalentes au sein d'une organisation vaste et complexe afin de faire avancer des projets et de mettre en œuvre de nouvelles initiatives et de nouveaux processus;
• avez des compétences avérées en relations interpersonnelles et en communication afin d'évoluer au sein d'environnements multidisciplinaires et d'y apporter votre influence;
• avez de l'expérience dans la fourniture de conseils en la matière et dans la réalisation de présentations à destination des ministères, de la direction et des parties prenantes clés;
• avez de l'expérience dans la préparation de rapports techniques, de documents écrits et d'analyses pour étayer la prise de décision et favoriser la mobilisation des parties prenantes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: