Êtes-vous prêt à façonner l'avenir du Bureau de la rédaction et des services ministériels au sein du ministère des Transports (MTO)? Assumez un rôle de leadership où vous guiderez une équipe talentueuse dans la réalisation de communications stratégiques pour le Bureau de la rédaction et des services ministériels au sein de la Direction des communications du MTO. Dans ce rôle, vous soutiendrez et dirigerez l'équipe des communications internes du Ministère tout en supervisant la correspondance du ministre, et vous dirigerez les canaux de gestion communautaire afin d'assurer que les messages sont clairs, opportuns et percutants, établissent des liens avec les Ontariens et appuient les priorités du Ministère.
À propos de la gestionnaire d'embauche La gestionnaire d'embauche est une dirigeante collaborative et inclusive, qui s'est engagée à favoriser un environnement respectueux et bienveillant. Elle s'engage à autonomiser les membres de l'équipe et à encourager l'innovation tout en fournissant une orientation stratégique qui permet au personnel d'atteindre ses objectifs tout en faisant avancer les priorités du Ministère.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger l'élaboration et la fourniture de conseils, de services et de produits de communication stratégique sur des communications et initiatives de haut niveau. Cela comprend les communications internes à l'intention du personnel ministériel, ainsi que la mobilisation du public et des intervenants grâce à la correspondance du ministre et du Ministère.
• Assurer le leadership de l'équipe en soutenant et supervisant le travail jusqu'à son achèvement, en examinant les affectations et fournissant de la rétroaction, et en fournissant une orientation et de la formation aux nouveaux membres de l'équipe;
• Superviser les projets de communication multidisciplinaires, notamment les communications internes et les collaborations interdivisionnaires.
• Diriger et coordonner la recherche, la rédaction et la révision de divers documents pour soutenir les communications, notamment la correspondance du ministre, les documents de communication internes et d'autres documents de communication stratégiques.
• Conseiller la haute direction sur les communications stratégiques et les stratégies de mobilisation des intervenants.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et en gestion de projet :
• Vous avez des compétences éprouvées en leadership pour motiver et guider les équipes de communication, et fournir de l'encadrement, une orientation technique et de la formation pour soutenir le succès de l'équipe.
• Vous pouvez appliquer des méthodologies de gestion de projet pour diriger toutes les phases des projets de communication afin d'assurer une livraison rapide et réussie.
Compétences interpersonnelles et en matière de gestion des relations :
• Vous possédez des compétences démontrées en gestion des intervenants et des relations pour établir et maintenir des partenariats de collaboration avec des intervenants internes et externes, dont les hauts fonctionnaires.
• Vous pouvez influencer et conseiller les cadres supérieurs en fournissant des conseils stratégiques sur des questions complexes et en planifiant les communications.
• Vous avez les compétences interpersonnelles et de facilitation pour diriger des discussions, présider des réunions et gérer des points de vue contradictoires pour établir un consensus.
• Vous pouvez naviguer dans des environnements politiquement sensibles avec un jugement sûr et une acuité politique lorsque vous interagissez avec des bureaux de direction et divers groupes d'intervenants.
Compétences en communications
• Vous avez des compétences en communication orale et écrite bien développées pour simplifier les politiques et les lois complexes pour le public et les médias.
• Vous pouvez préparer et modifier un vaste éventail de produits de communication, notamment des documents d'information, des propositions et plans de communications stratégiques et des messages qui correspondent aux priorités du gouvernement et du Ministère.
Compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Vous possédez des compétences démontrées en recherche et en analyse pour effectuer des analyses de l'environnement, des études de marché et des évaluations après la mise en œuvre à l'aide de méthodologies de mesure du rendement.
• Vous avez des compétences en réflexion stratégique pour cerner et évaluer les nouveaux enjeux et élaborer des plans de communication stratégiques qui atténuent les risques et s'harmonisent avec les pratiques exemplaires.
Expertise en communications stratégiques
• Vous avez une expertise en planification stratégique des communications, fondée sur les politiques gouvernementales et organisationnelles, les normes éditoriales et les pratiques contemporaines pour diriger des initiatives et conseiller de hauts fonctionnaires.
• Vous pouvez veiller à ce que les stratégies de communication s'harmonisent avec les orientations du gouvernement et soient conformes aux mandats organisationnels, aux lignes directrices et exigences législatives.
• Vous avez une compréhension approfondie des priorités du Ministère pour élaborer des plans de communication qui appuient les objectifs opérationnels et maintiennent la cohérence avec les objectifs du gouvernement.
• Vous pouvez utiliser efficacement les plateformes numériques et de médias sociaux comme Facebook, LinkedIn et Twitter pour intégrer des stratégies de communication afin d'optimiser les résultats pour la communauté.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.