Êtes-vous un dirigeant exceptionnellement dynamique et visionnaire, qui souhaite exercer une influence importante auprès des consommateurs de services financiers?
Si vous êtes d'accord avec cela, voici une occasion de planifier, diriger et coordonner l'élaboration des politiques, et de façonner l'avenir des services financiers! Préparez-vous à embarquer pour un voyage passionnant au cours duquel vous défendrez la cause des consommateurs dans le secteur financier afin de garantir l'équité. Véritable pionnier, vous prendrez les rênes et piloterez des projets de recherche, d'analyse et d'élaboration de politiques, tout en fournissant des conseils techniques inestimables de haut niveau sur les questions de politique du secteur financier, et en interagissant avec un large éventail d'intervenants.
Nous recherchons une personne enthousiaste, dotée d'un engagement inébranlable pour le travail d'équipe et d'un formidable talent en analyse des politiques et gestion de projet. Votre expertise en politique réglementaire vous propulsera pour vous joindre à la prestigieuse Direction des politiques relatives aux institutions financières. Préparez-vous à révolutionner le jeu!
À propos de la divisionLe secteur des services financiers de l'Ontario est un moteur de croissance économique et de création d'emplois. Le secteur englobe de nombreux domaines de l'économie qui touchent quotidiennement les Ontariens. La Division des politiques en matière de services financiers a pour mandat de soutenir un secteur des services financiers performant tout en veillant à ce que les investisseurs et les consommateurs soient protégés de manière adéquate. La Division fournit au ministère des Finances des résultats de recherches, des analyses et des conseils en matière de politiques concernant l'intérêt de l'Ontario à l'égard du secteur des services financiers, et sa réglementation. La Division est responsable de la politique réglementaire des services financiers de la province, qui s'applique aux coopératives de crédit et caisses populaires, aux courtiers hypothécaires, au secteur de l'assurance, et aux participants aux marchés de capitaux. De plus, la Division assure la surveillance d'organismes de réglementation clés, comme l'Autorité ontarienne de réglementation des services financiers, le Fonds ontarien pour la construction et la Commission des valeurs mobilières de l'Ontario.
Veuillez noter que ce concours servira à pourvoir jusqu'à :• 1 (une) affectation temporaire d'une durée de 12 mois au sein de l'Unité des polices relatives à l'assurance IARD
• 1 (une) affectation temporaire d'une durée de 12 mois au sein de l'Unité des politiques relatives aux institutions financières
À propos de nousL'Unité des politiques relatives aux institutions financières mène des recherches et des analyses en matière de politiques pour traiter des questions importantes concernant l'assurance-vie et l'assurance-santé, les courtiers en hypothèques et les coopératives de crédit. Dans le contexte actuel d'évolution rapide du paysage mondial, notre équipe s'engage à se tenir au courant des affaires courantes qui façonnent ces secteurs. Nous reconnaissons l'importance des événements récents et leur incidence sur les économies du monde entier, et nous nous efforçons d'élaborer des politiques pratiques pour relever les nouveaux défis.
Nous nous intéressons à divers domaines, notamment la réglementation des coopératives de crédit, l'évolution du paysage des maisons de courtage d'hypothèques à l'ère numérique, et la nature dynamique du secteur de l'assurance dans un contexte d'interconnexion à l'échelle mondiale. Nous adoptons une approche globale, en tenant compte des répercussions de ces affaires courantes et de leur influence sur l'écosystème financier.
L'Unité des politiques relatives à l'assurance IARD effectue un travail de recherche, d'analyse et d'élaboration de politiques en lien avec les secteurs de l'assurance IARD de l'Ontario, y compris le système d'assurance automobile.
En tant que membre à part entière de notre équipe, vous jouerez un rôle crucial en offrant des conseils stratégiques et des connaissances spécialisées à la haute direction et en contribuant activement à la formulation de politiques avant-gardistes. Vous serez chargé d'amorcer des consultations auprès des intervenants, d'effectuer des recherches approfondies, et de formuler des options et des stratégies en matière de politiques novatrices qui s'inscrivent dans l'environnement dynamique de l'assurance IARD, une attention particulière étant portée aux politiques d'assurance automobile.
Joignez-vous à notre équipe dévouée alors que nous analysons et naviguons dans les courants en constante évolution de l'actualité.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• assurer la direction des initiatives en matière de politiques et de programmes; organiser ou assigner et superviser le travail; encadrer les membres de l'équipe; et établir de solides critères de planification des activités et de rendement;
• planifier, diriger et entreprendre des recherches, des analyses et l'élaboration d'options et de stratégies en matière de politiques;
• fournir une expertise en matière de politiques à la haute direction, au sous-ministre et au ministre en ce qui concerne les évolutions et les tendances;
• diriger et coordonner les processus d'examen des politiques et de consultation auprès des ministères partenaires, des agences et des intervenants;
• cerner et analyser les tendances dans d'autres administrations.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences en matière de politiques et de programmes
Capacité à :
• diriger l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes, d'options, de stratégies et d'initiatives
• élaborer des politiques et comprendre les processus décisionnels pour élaborer et approuver des mesures législatives et réglementaires
• fournir des conseils, des interprétations et une expertise en matière de politiques/programmes à la haute direction, sur un large éventail de questions liées aux services financiers
Compétences en leadership et gestion de projet
Capacité à :
• diriger des initiatives importantes liées aux politiques
• fournir une orientation, des conseils, et un leadership technique aux membres de l'équipe de projet
• diriger des relations complexes avec les intervenants afin que les initiatives en matière de politiques bénéficient d'un soutien
• planifier, organiser et mener à bien l'élaboration de politiques et de projets compte tenu de priorités et de délais concurrents
Compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes
Capacité à :
• évaluer, synthétiser et expliquer des questions complexes et techniques
• appliquer les principes et techniques de recherche pour définir, analyser et résoudre des questions émergentes en matière de politiques
• élaborer et recommander des solutions de rechange en matière de politiques
• cerner et évaluer les événements, questions et tendances politiques et économiques émergents
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Capacité à :
• aborder et résoudre des questions et priorités diverses et concurrentes en matière de politiques
• préparer et présenter des documents destinés aux décideurs, notamment des rapports, des notes d'information et de la correspondance
• diriger des consultations et établir et entretenir des relations de travail efficaces
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: