Joignez-vous à nous pour protéger l'environnement de l'Ontario et assurer un avenir durable.Joignez-vous à une équipe de professionnels diversifiés et talentueux qui appliquent leur expertise en ingénierie d'évaluations relatives au bruit et aux vibrations pour protéger la santé publique et l'environnement, et soutenir un avenir durable pour les générations à venir.
À compter du 1er janvier 2026, la nouvelle échelle salariale pour ce poste sera de
98,822 $ à 138,106 $ par année, conformément aux dispositions de la convention collective du PEGO.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Évaluer des conceptions d'ingénierie complexes, des évaluations du bruit et des vibrations, ainsi que la modélisation prédictive pour les projets d'énergie industrielle, commerciale et renouvelable proposés (comme l'éolien et le solaire) afin d'assurer la conformité avec la législation provinciale et les politiques du ministère, y compris la Ligne directrice relative au bruit ambiant (NPC-300).
• Évaluer les émissions de bruit et de vibrations ainsi que les mesures de contrôle proposées, cerner les problèmes, déterminer la conformité et fournir des recommandations protégeant la santé publique et l'environnement.
• Fournir des conseils techniques et une interprétation réglementaire aux promoteurs, consultants, municipalités, communautés autochtones et personnel ministériel tout au long du processus d'approbation, y compris la participation aux réunions préalables à la soumission et aux discussions avec les parties prenantes.
• Planifier et gérer les examens simultanés des demandes, coordonner les contributions multidisciplinaires, déterminer les exigences de soumission et suivre l'avancement afin de s'assurer que tous les livrables sont réalisés selon la norme de service applicable et de soutenir les décisions d'approbation conformes aux règlements, politiques et lignes directrices applicables.
• Préparer des rapports d'examen technique et rédiger des approbations/refus, soutenir les publications du Registre environnemental et les réunions avec les parties prenantes, et – au besoin – représenter le ministère lors de présentations, de séances d'information et de procédures relatives aux approbations.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous êtes actuellement accrédité comme ingénieur professionnel d'une province ou d'un territoire canadien, et vous obtiendrez une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO) comme condition d'acceptation du poste.
• Vous possédez un permis de conduire de classe G valide ou l'équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
Expertise en ingénierie des évaluations relatives au bruit
• Connaissances démontrées en acoustique, en ingénierie des évaluations relatives au bruit ou aux vibrations, en principes d'ingénierie mécanique ou environnementale pour évaluer des conceptions complexes et la modélisation prédictive.
• Capacité à examiner et évaluer les soumissions d'ingénierie (rapports d'ingénierie, calculs, conceptions, spécifications d'équipement, modélisation prédictive) afin de se conformer à la législation environnementale, aux règlements, aux lignes directrices et politiques du ministère.
• Compréhension appliquée des mathématiques et de la modélisation informatique en lien avec l'analyse acoustique, la propagation du bruit et l'analyse de la mesure du son ou des vibrations.
Interprétation et évaluation de la conformité réglementaires
• Capacité avérée à interpréter et appliquer la législation pertinente, les codes nationaux/internationaux, ainsi que les politiques/directives ministérielles relatives aux approbations pour le bruit et les vibrations.
• Capacité à déterminer la conformité, à cerner les lacunes, à évaluer les risques pour la santé publique et l'environnement, et à recommander des conditions de protection conformes aux exigences du ministère.
• Expérience dans la préparation ou la contribution à la documentation réglementaire faisant autorité (par exemple, des rapports techniques; projets d'approbations, refus et amendements) alignés sur les cadres juridiques et politiques.
Compétences en analyse, raisonnement et résolution de problèmes
• Solides compétences analytiques pour examiner, analyser et évaluer des applications techniques complexes, des modèles de bruit, des considérations d'impact environnemental et des technologies émergentes.
• Compétence à déterminer les informations manquantes ou insuffisantes, à déterminer la nécessité d'une enquête supplémentaire et à fournir des recommandations fondées sur des données probantes.
• Capacité à traiter des situations nouvelles et des enjeux controversés grâce à un jugement d'ingénierie solide et à évaluer les risques selon des méthodologies établies.
Communication, collaboration et mobilisation des parties prenantes
• Capacité à transmettre clairement des informations techniques et réglementaires complexes à des publics diversifiés, y compris les partisans, les consultants, les communautés autochtones, la haute direction et le public.
• Compétence dans la préparation de rapports techniques, de notes d'information, de présentations et de témoignages d'experts pour les audiences et procédures judiciaires.
• Capacité à diriger ou participer à des réunions, à résoudre des conflits et à fournir des conseils ou de la formation à ses collègues et parties prenantes externes.
Gestion de projet et jugement professionnel
• Capacité à planifier, donner la priorité et gérer les projets et examens de demandes simultanés, assurant le respect de la norme de service applicable et des engagements ministériels.
• Compétence dans la coordination des contributions multidisciplinaires, le suivi des progrès et la garantie que les livrables répondent aux attentes techniques et réglementaires.
• Jugement indépendant pour déterminer l'approche, négocier les modalités et conditions, et contribuer aux documents d'orientation et à l'amélioration des processus.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Pourquoi se joindre à la FPO?Travailler avec du personnel talentueux et diversifié, animé par un objectif commun, celui d'accomplir un travail utile au service de l'Ontario. Nous offrons :
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat.