Construisez l'avenir de l'infrastructure des services correctionnels de l'OntarioVous êtes un leader stratégique, passionné par les projets d'infrastructure publique et les services correctionnels?
Le ministère du Solliciteur général est à la recherche d'un professionnel dynamique et chevronné pour diriger la planification et la réalisation de grands projets d'infrastructure en appui à l'accomplissement de la mission de l'Ontario en matière de services correctionnels. En tant que chef de la planification et de la mise en œuvre relatives aux immobilisations, services correctionnels, vous superviserez le cycle de vie de bout en bout des grands projets d'infrastructure, de l'étape de planification et conception à l'achèvement des projets.
Il s'agit d'une occasion unique de façonner les besoins actuels et futurs en matière d'infrastructure du secteur des services correctionnels de la province.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permettra d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouirez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs de l'Ontario. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre contribution : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent des normes élevées parce que nous croyons en leur capacité à générer des changements significatifs. Dans la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez bâtir une culture d'équipe qui favorise l'innovation, soutient la collaboration et encourage l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, et où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Le leadership, c'est la capacité d'apporter une contribution et, dans ces rôles, vous aurez l'occasion d'apporter une contribution significative. Vous devrez :
- Diriger une équipe chargée de superviser la réalisation complète des projets d'infrastructure et d'immobilisations, de la programmation fonctionnelle en phase initiale, à la planification et à la conception, en passant par l'approvisionnement et la supervision de la construction.
- Gérer les relations avec Infrastructure Ontario, les ministères partenaires et les intervenants du domaine des services correctionnels afin d'assurer la réussite des projets.
- Évaluer de manière proactive et atténuer les risques liés à la portée du projet, à l'échéancier, au budget et à la coordination des intervenants afin que les projets soient réussis.
- Soutenir l'élaboration de plans d'infrastructure afin d'assurer l'harmonisation avec les priorités gouvernementales.
- Superviser l'élaboration des présentations au Conseil du Trésor et au Conseil de gestion du Cabinet, et des analyses de rentabilité des dépenses en immobilisations.
- Veiller au respect des directives de la fonction publique de l'Ontario relatives aux projets d'immobilisations, aux politiques d'approvisionnement et aux cadres de gestion des risques.
- Promouvoir l'amélioration continue en mettant en œuvre les leçons apprises et les pratiques exemplaires pour renforcer la planification et la réalisation des projets.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeLe directeur : Aamir HajeeyaniLe poste relève d'Aamir Hajeeyani, qui a de l'expérience dans la direction et la réalisation de projets complexes d'infrastructure dans différents secteurs. M. Hajeeyani a supervisé d'importants projets d'immobilisations pour des établissements correctionnels, des projets de transport en commun à grande échelle et des institutions culturelles comme des musées provinciaux et des galeries.
Son leadership met l'accent sur la collaboration, l'innovation et la responsabilité. M. Hajeeyani est déterminé à bâtir des équipes inclusives et performantes, et à favoriser une culture où les perspectives diverses sont valorisées. Il accorde également la priorité au mentorat et à la croissance professionnelle, soutenant les membres de l'équipe à toutes les étapes de leur carrière.
Dans ce rôle, vous ferez partie d'une équipe de direction dont la mission consiste à façonner le paysage de l'infrastructure en Ontario et à réaliser des projets qui ont un impact significatif dans l'ensemble de la province.
La
Direction de la planification des immobilisations et de la mise en œuvre des projets dirige la planification et la réalisation des grands projets d'infrastructure dans le portefeuille de la sécurité communautaire et des services correctionnels de l'Ontario. Elle travaille en étroite collaboration avec les établissements correctionnels et les principaux partenaires de la sécurité communautaire, y compris la Police provinciale de l'Ontario, le Bureau du commissaire des incendies et le Bureau du coroner en chef, pour gérer l'ensemble du cycle de vie du projet, de la conception jusqu'à l'approvisionnement et la construction.
La Direction est également responsable de l'élaboration des présentations au Conseil du Trésor et au Conseil de gestion du Cabinet, des rapports trimestriels et de la préparation du Plan pluriannuel d'infrastructure du Ministère.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en matière de leadership
- Leadership stratégique : capacité éprouvée à diriger des équipes multidisciplinaires et à livrer des résultats dans des environnements complexes et de haut niveau.
- Développement organisationnel : expérience en renforcement des capacités organisationnelles grâce à une gestion efficace des talents et à des stratégies en ressources humaines.
- Culture inclusive : engagement à favoriser un milieu de travail respectueux, collaboratif et inclusif où la diversité des points de vue et la croissance professionnelle sont valorisées.
Réflexion stratégique et gestion de projet
- Gestion de projet : expertise dans la gestion de projets d'infrastructure à grande échelle à toutes les phases du cycle de vie du projet.
- Sens des politiques et de la planification : capacité à harmoniser les initiatives d'infrastructure avec les priorités gouvernementales et à suivre des processus complexes de réalisation de projet.
- Résolution analytique de problèmes : solides compétences en réflexion stratégique et analytique pour évaluer les risques, résoudre des problèmes et favoriser l'amélioration continue.
Expertise technique
- Construction de l'infrastructure : connaissance approfondie de la planification de l'infrastructure, de l'approvisionnement et des processus de construction de l'infrastructure du secteur public.
- Aperçu des services correctionnels : la connaissance du secteur des services correctionnels et des besoins en infrastructure en Ontario est un atout important.
Compétences en communication et en gestion des relations
- Communication claire et stratégique : compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale pour présenter la stratégie, l'orientation et les recommandations.
- Consultation et influence : capacité à diriger efficacement des consultations et des négociations pour que les intervenants adhèrent aux objectifs organisationnels.
- Mobilisation des intervenants : capacité à bâtir un consensus et à gérer les relations entre ministères, agences et partenaires externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: