Carrières dans la fonction publique de l'Ontario

Êtes-vous un leader dynamique et motivé qui cherche à exercer un impact sur les investissements à long terme en infrastructures de l'Ontario?

Réussissez-vous dans des environnements dynamiques où la pensée stratégique, l'acuité politique et la gestion solide des relations s'avèrent essentielles? Cherchez-vous une occasion de diriger une équipe performante et de façonner des politiques qui guident le plan d'investissement provincial de plus de 200 milliards de dollars dans les hôpitaux, le transport en commun, les autoroutes, les écoles et d'autres établissements financés par des fonds publics?

Si oui, envisagez de rejoindre la Direction centrale de l'infrastructure provinciale au ministère de l'Infrastructure. Ce rôle d'organisme central offre une exposition inégalée à la prise de décision intergouvernementale et la possibilité d'influer sur la planification du capital fondée sur des données probantes à travers la province.

Vous rejoindrez une équipe compétente et engagée qui travaille au cœur des politiques et de la planification des infrastructures.

Au sujet de l'emploi

Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.

En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.

Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.

Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :

diriger une équipe de professionnels des politiques pour façonner la politique stratégique et opérationnelle des infrastructures à partir d'une perspective provinciale et intersectorielle;
développer et présenter fréquemment des documents d'information pour les décisionnaires supérieurs;
diriger la mobilisation des parties prenantes, la construction du consensus et le développement des relations entre les ministères et le secteur public au sens large;
superviser la conception des cadres politiques et des outils de prise de décision qui soutiennent la planification du capital fondée sur des données probantes;
collaborer avec la Direction de la recherche en matière d'infrastructure du ministère pour s'assurer que les conseils politiques intègrent les modèles analytiques et l'analyse des données;
prodiguer des conseils politiques sur les initiatives en capital, la législation, les directives et les cadres réglementaires, ainsi que sur les plans stratégiques à long terme;
favoriser une culture inclusive et performante qui met l'accent sur la croissance, la collaboration et l'excellence en politique.

Êtes-vous prêt à changer les choses?
Vous façonnerez les politiques qui guideront les plus grands investissements en capital de l'Ontario et exerceront une influence sur les décisions à travers le gouvernement. Vous dirigerez une équipe solide à travers des priorités rapides et en évolution, en développant les capacités, en renforçant l'excellence en politiques et en veillant à ce que des analyses fondées sur des données probantes guident les décisions d'infrastructure pour la population ontarienne.

Rencontrez l'équipe
L'équipe est collaborative, curieuse et engagée à offrir des conseils politiques de haute qualité dans un environnement dynamique. L'équipe est composée de chefs d'équipe solides avec expérience ainsi que de nouveaux collaborateurs, qui apportent des perspectives et de l'énergie nouvelles. Cette complémentarité crée une culture qui valorise à la fois l'expertise et la croissance. En tant que chef, vous jouerez un rôle clé dans le maintien de cette culture forte, le renforcement des capacités et le soutien à l'équipe grâce à l'évolution des priorités et aux opportunités passionnantes dans le portefeuille de capital de la province. Vous jouerez également un rôle pour continuer à renforcer la solide relation de travail de l'équipe avec d'autres directions du ministère, le Secrétariat du Conseil du Trésor, d'autres ministères et avec Infrastructure Ontario.

Ce que vous apportez à l'équipe

Expérience en matière de leadership

Leadership et développement d'équipe : Expérience de la direction et du développement d'équipes dans des environnements complexes et rapides.
Encadrement professionnel et développement : Capacité à encadrer et à soutenir le personnel ainsi qu'à renforcer la confiance et les compétences au sein de l'équipe.
Définition de directions et de priorités : Capacité à définir des directions, des priorités et des attentes claires tout en donnant aux autres le pouvoir de livrer leurs engagements.
Conduite du changement : Leadership confiant en période d'ambiguïté et de changement.

Compétences en matière d'analyse et de politiques

Expertise en politiques : Connaissance du développement, de l'analyse et de l'évaluation des politiques pour appuyer des recommandations fondées sur des données probantes.
Processus gouvernementaux : Connaissance avancée de la structure et du fonctionnement du gouvernement ainsi que des processus décisionnels du Cabinet, y compris la prise de décision par le Conseil du Trésor.
Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de relier les détails aux objectifs organisationnels plus larges.
Pensée stratégique : Capacité à recenser les enjeux, à évaluer les impacts et à fournir des recommandations prospectives.

Gestion de projet

Leadership de projet : Capacité à appliquer les principes de gestion de projet pour orienter des stratégies, des mandats et des initiatives à grande échelle.
Définition des objectifs stratégiques : Expérience dans l'élaboration d'objectifs stratégiques, de plans de travail et la gestion d'initiatives interministérielles.
Planification et coordination : Solides compétences organisationnelles pour gérer les activités de planification stratégique à court et long terme.

Compétences en communication et gestion des relations

Influence et négociation : Solides compétences en consultation et en influence pour faire avancer les priorités politiques à l'échelle du système.
Construction de partenariats : Capacité à favoriser des relations constructives entre les ministères et le secteur public au sens large.
Communication exécutive : Compétences interpersonnelles et de communication solides pour informer les cadres supérieurs de façon claire, concise et crédible.
Acuité politique : Jugement démontré, acuité politique et conscience dans la gestion des enjeux sensibles et des attentes.
Leadership collaboratif : Capacité à cerner et à exploiter des partenariats pour atteindre des résultats communs.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

Chef des renseignements relatifs à l'infrastructure