Le ministère du Procureur général offre une occasion intéressante et stimulante de se joindre à la Direction des services juridiques pour le ministère du Développement économique, de la Création d'emplois et du Commerce (MDECEC).
Ce poste mettra l'accent sur le travail commercial complexe au service des entreprises, y compris les subventions, les prêts garantis, les marchés publics, les opérations portant sur le capital de risque et les questions de propriété intellectuelle connexes, ainsi que les conseils en matière d'élaboration de programmes et de politiques.
La Direction des services juridiques accepte les candidatures de personnes qui peuvent contribuer à l'objectif de promouvoir un lieu de travail diversifié, respectueux et positif.
Au sujet de l'emploi
Vous travaillerez dans un environnement collégial, dynamique et exigeant. On s'attend à ce que vous travailliez à la fois de manière indépendante sur un large éventail de questions juridiques pertinentes pour le Ministère et efficacement en collaboration avec d'autres personnes dans le cadre de projets d'équipe. Les tâches peuvent incluret:
• Négocier, rédiger et examiner des feuilles de modalités, des accords de subvention, des protocoles d'entente, des accords sur les marchés publics et d'autres documents juridiques commerciaux complexes
• Offrir des conseils juridiques généraux en matière de droit des sociétés et de droit commercial
• Fournir des conseils juridiques sur l'élaboration des politiques et des processus de mise en œuvre liés au financement et à d'autres programmes de soutien
• Interpréter les lois et les règlements
• Préparer des avis juridiques et des notes d'information
• Informer les hauts fonctionnaires du Ministère
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être membre en règle du Barreau de l'Ontario
Connaissances et compétences
• Expérience avérée de la négociation, de la rédaction et de l'examen de documents d'entreprise et commerciaux, notamment de documents d'approvisionnement, d'accords de subvention et d'autres documents juridiques commerciaux de différents niveaux de complexité
• Capacité de reconnaître et d'évaluer les répercussions juridiques des programmes et initiatives proposés et existants ainsi que de fournir des conseils juridiques novateurs, stratégiques, fondés sur les risques, utiles et axés sur les solutions sur des questions complexes, urgentes et très médiatisées qui se posent.
• Expérience et connaissance de l'interprétation des lois, des règlements et d'autres instruments législatifs
• Capacité à gérer une pratique à volume élevé avec des délais d'exécution courts tout en travaillant de manière proactive, professionnelle et coopérative avec une clientèle et des collègues exigeants
• Connaissance solide des lois, des politiques et des pratiques gouvernementales relatives aux subventions gouvernementales, aux marchés publics, aux prêts, au droit des sociétés et au droit commercial
• Compétences soignées en matière de communication orale et écrite
• Compétences démontrées en recherche et en rédaction d'avis
• Capacité à élaborer des documents à l'aide des outils MS Office, y compris Word, PowerPoint et Excel
• Expérience de l'utilisation d'outils de recherche juridique en ligne
• Orientation avérée vers le service à la clientèle et capacité démontrée d'être proactif sur les dossiers, de répondre aux demandes de la clientèle et d'inspirer confiance à la clientèle
• Expérience avérée de l'encadrement d'autres personnes, de la direction d'équipes dans le cadre de projets de travail collaboratif et de contribution positive à ces équipes
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: