Songez à une carrière gratifiante auprès du ministère de l'Éducation. Aidez-nous à améliorer les services de la petite enfance et de la garde d'enfants en Ontario!Souhaitez-vous changer les choses en effectuant de la surveillance réglementaire dans le secteur en croissance des services de garde d'enfants en Ontario? Avez-vous de l'expérience en interprétation et en application de lois, de normes et de politiques? Avez-vous des idées pour nous aider à atteindre nos objectifs en tant qu'organisme de réglementation moderne? La Direction de la garde d'enfants est à la recherche de personnes motivées et expérimentées pour fournir des conseils, vérifier que les titulaires de permis répondent aux exigences réglementaires et établir des relations avec des fournisseurs de services de garde d'enfants agréés de l'Ontario.
Au sujet de l'emploi
• Effectuer des visites des lieux pour faire des inspections et évaluer le respect des exigences législatives et réglementaires et des politiques ministérielles.
• Cerner et corriger les problèmes de santé et de sécurité urgents.
• Analyser les problèmes de permis, y compris à l'aide de l'analyse de données, ainsi que recommander des mesures correctives et des pratiques exemplaires pour améliorer la qualité des soins lorsque cela semble opportun.
• Établir des relations en fournissant de l'information, des directives et des conseils relatifs aux exigences en matière de permis et aux ressources des programmes.
• Assurer la liaison avec différents organismes communautaires et intervenants.
• Donner suite aux plaintes et aux incidents graves et faciliter la résolution des problèmes.
• Participer aux mesures de conformité et d'application de la loi, s'il y a lieu.
• Participer à des projets et à des comités de projet.
• Effectuer toute autre tâche sur demande pour nous aider à atteindre nos objectifs en tant qu'organisme de réglementation moderne.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Un permis de conduire valide de classe G de l'Ontario pour se déplacer régulièrement dans la zone de service et à l'intérieur de la province, selon les besoins.
Section 1 (FR)
• Expérience manifeste au sein d'un organisme de réglementation moderne en interprétation et en application de lois, de règlements, de normes et de politiques pour veiller au respect de la Loi de 2014 sur la garde d'enfants et la petite enfance et d'autres textes faisant autorité (règlements sur la protection contre les incendies et la santé, politiques ministérielles, etc.), ainsi que pour fournir des conseils en la matière.
• Compréhension des théories et des pratiques liées au développement de l'enfant ainsi que de l'éducation et des programmes liés à la petite enfance, y compris des besoins particuliers, afin de fournir des services consultatifs aux fournisseurs de services de garde d'enfants agréés et de les soumettre à des vérifications.
Section 2 (FR)
• Capacité d'adopter une approche fondée sur les risques pour évaluer des services et des programmes offerts dans le cadre d'activités de garde d'enfants selon les exigences prévues par la loi.
• Capacité de mener des inspections et d'enquêter sur les plaintes du public.
• Capacité d'émettre des recommandations sur la délivrance et le renouvellement de permis, l'approbation de nouveaux programmes, les mesures de conformité et d'application de la loi ainsi que la révocation de permis.
• Capacité de gérer efficacement la charge de travail en adoptant une approche fondée sur les risques et en effectuant de l'analyse de données.
Section 3 (FR)
• Capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec différents intervenants (p. ex. les fournisseurs de services de garde d'enfants, les organismes communautaires, les services d'incendie, les membres du personnel de la santé publique, les inspectrices et inspecteurs en bâtiment, le personnel du ministère, le grand public).
• Aptitude démontrée à tisser des liens avec différents clients et intervenants issus de milieux divers et ayant des besoins variés.
• Capacité de fournir des explications et des conseils sur les exigences, les lois et les règlements en matière de permis.
• Capacité d'influencer et d'encourager l'observation de la loi à l'aide d'outils et d'activités d'observation progressifs, notamment par la formation et la sensibilisation.
• Compétences en présentation pour mener des séances d'information communautaires.
• Compétences en communication écrite pour préparer des rapports clairs et concis sur les recommandations en matière de permis, les conclusions d'inspection et les mesures de conformité proposées.
• Capacité de préparer avec exactitude des documents de délivrance de permis et de rédiger du matériel de communication destiné aux organismes, aux titulaires de permis et au public.
Section 4 (FR)
• Capacité d'utiliser des appareils technologiques portatifs pour effectuer des inspections sur place.
• Capacité d'utiliser divers logiciels (courriel, traitement de texte, tableur, présentation, etc.) et d'accéder à des bases de données ainsi que de faire de l'analyse de données pour orienter les activités de conformité.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes à travers la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat
• un régime de rémunération et d'avantages sociaux complet
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché, avec une rémunération basée sur le rendement et une progression salariale programmée
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible