Gardien de parc, technicien d'opérations

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Nous avons un besoin permanent de recruter du personnel saisonnier. Il s'agit d'un concours continu qui sera affiché en permanence, mais qui peut être fermé à tout moment sans préavis. Remplissez seulement une demande sous ce numéro de concours.

Vous aimez les activités de plein air et vous avez des connaissances en gestion des ressources naturelles? Vous êtes enthousiaste à l'idée d'offrir un environnement sécuritaire aux visiteurs? Si c'est le cas, réfléchissez à cette formidable occasion!

Nous offrons des postes dans trois parcs provinciaux différents :
• Parc provincial du lac Fushimi
• Parc provincial Nagagamisis
• Parc provincial René-Brunelle (bilingue anglais/français)

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Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :

• contribuer à l'application de la loi et à la sécurité;
• effectuer des tâches liées à la gestion des ressources dans le parc;
• effectuer une variété de tâches techniques;
• contribuer au service à la clientèle et fournir de l'information aux visiteurs du parc;
• assurer le leadership en matière d'application de la loi et de programmes pour les visiteurs;
• assurer la direction et l'encadrement du personnel d'entretien;
• fournir des services généraux d'entretien des terrains et paysagistes;
• effectuer des réparations mineures et des travaux d'entretien sur les bâtiments et les services publics;
• assurer le ramassage des ordures, l'entretien général des installations et l'assainissement;
• utiliser et réparer divers équipements lourds et légers comme des tracteurs avec leurs accessoires, des tondeuses à siège, des tronçonneuses et des outils manuels;
• mener des inspections des installations pour s'assurer qu'elles sont sûres et en bon état;
• promouvoir le respect des règles et règlements du parc;
• conseiller, signaler et enregistrer les problèmes, les violations et les plaintes.

Si vous êtes intéressé et que vous possédez les qualifications décrites ci-dessous, CLIQUEZ ICI pour soumettre votre candidature.

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Ce que vous apportez à l'équipe

Exigences obligatoires :

• Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Vous êtes apte à occuper le poste de gardien de parc, et vous répondez aux critères d'accréditation du Ministère et aux normes relatives à l'usage de la force.
• Vous êtes apte à travailler par quart, la fin de semaine et les jours fériés, au besoin.
• Pour le poste bilingue uniquement :Vous devez posséder un niveau avancé de français, à l'oral comme à l'écrit. Votre niveau sera confirmé avant l'embauche.

Connaissances techniques :

• Connaissance pratique des principes et pratiques de gestion des ressources applicables aux parcs
• Connaissance de l'application de la loi et capacité d'interpréter, d'appliquer et de faire respecter les lois et règlements pertinents
• Connaissance des politiques, des procédures et des directives, telles que la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les lignes directrices du Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) et capacité de les interpréter et de les appliquer
•Connaissance des programmes, des services et des règlements d'exploitation des parcs
• Connaissance des normes opérationnelles relatives à l'entretien et à l'assainissement des installations et à l'entretien des services publics
• Connaissance du fonctionnement et de l'entretien d'équipements motorisés tels que les tondeuses à gazon, les tronçonneuses et les petits outils manuels.

Compétences techniques :

• Expérience de l'exécution de travaux d'entretien de base d'espaces verts et d'installations, ainsi que de menus travaux de réfection, et capacité d'utiliser de petits outils manuels (perceuse, marteau, matériel de peinture et de nettoyage) et un matériel pour espaces verts (râteau, pelle, tondeuse à gazon, outils de désherbage, tronçonneuse)
• Capacité d'utiliser divers accessoires de bureau

Compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication :

• Compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication permettant d'interagir efficacement avec les intervenants et de leur fournir des renseignements concernant les parcs
• Compétences en communication écrite permettant de produire des rapports et des documents de correspondance

Compétences essentielles :

• Compétences manifestes en leadership permettant de travailler en équipe et de fournir des directives au personnel
• Sens de l'organisation et capacité de travailler de manière autonome, ainsi que de suivre et d'exécuter les directives

Pour postuler :

Si vous êtes intéressé et que vous possédez les qualifications décrites ci-dessus,CLIQUEZ ICI pour soumettre votre candidature.

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Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

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Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

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Renseignements supplémentaires:

Note:

• Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• • Postulez à l'offre d'emploi : offre d'emploi : Gardien de parc, Opérations.
  
  • Cette offre d'emploi sera utilisée pour créer une liste de candidats qualifiés en vue de pourvoir aux prochaines possibilités de contrats saisonniers.
  
  • Remarque : Il ne s'agit pas d'un concours au sens de l'article 6 de la convention collective du SEFPO et cette offre d'emploi ne servira qu'à pourvoir des postes saisonniers vacants.

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Language requirements and assessment
All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Avis de collecte de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels afin d'évaluer dans quelle mesure vous possédez les qualités requises pour travailler dans la fonction publique de l'Ontario ainsi que pour des besoins de recrutement connexes. La collecte de renseignements personnels est nécessaire pour l'administration adéquate des carrières au sein de la FPO, ce qui est un service courant autorisé en vertu de l'art. 6 de la Loi sur le ministère des Services gouvernementaux, L.R.O., 1990, chap. M25.

Veuillez ne pas inclure plus de renseignements personnels que nécessaire pour votre demande (par exemple, n'ajoutez pas votre photo ou votre numéro d'assurance sociale).

Si vous avez des questions sur la façon dont vos renseignements sont recueillis, utilisés, partagés ou sauvegardés, contactez-nous.