Vous avez un esprit d'équipe créatif et dynamique, et un vif intérêt pour l'agroenvironnement et pour la durabilité à long terme des secteurs agricole et alimentaire de l'Ontario?
Voici une occasion de vous joindre à une équipe qui conçoit des approches novatrices et crée des partenariats de collaboration pour relever les défis et saisir les possibilités en matière d'agroenvironnement, comme les changements climatiques, la durabilité, la santé des sols et la qualité de l'eau. Vous assurerez la coordination et le leadership dans l'élaboration de politiques, de programmes et d'initiatives de recherche, en mobilisant des intervenants et des partenaires stratégiques pour soutenir un secteur agroalimentaire sain et écologiquement durable dans la province de l'Ontario.
Vous souhaitez en savoir plus?
Pour en savoir plus sur ce rôle, ainsi que sur le ministère et le processus de recrutement, nous vous invitons à assister à notre séance d'information 13 Fevrier, 10am. Veuillez vous inscrire
ici.Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• assurer le leadership, la coordination et fournir des conseils sur les politiques et programmes qui protègent les sols, l'eau et les ressources écologiques, et renforcent la résilience climatique du secteur agricole
• diriger l'analyse et l'évaluation des initiatives environnementales destinées aux secteurs agricole et agroalimentaire
• fournir un soutien en gestion des enjeux lors de la mise en œuvre de nouvelles initiatives de programmes
• établir des relations et des réseaux avec les partenaires gouvernementaux et les intervenants externes, et représenter le Ministère lors de consultations
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
Vous avez une
• connaissance des secteurs de l'agriculture et de l'agroalimentaire
• connaissance des enjeux actuels que présente la gestion de l'environnement et des ressources, ainsi que des conséquences pour les secteurs de l'agriculture et de l'agroalimentaire
• connaissance de la législation, des politiques, des programmes et des pratiques exemplaires de gestion connexes
Expertise en élaboration de politiques et de programmes :
Vous avez une :
• connaissance avérée des processus d'élaboration de politiques et de programmes, et des techniques de consultation afin de gérer des enjeux complexes et diversifiés en matière de politique
• connaissance avérée des principes de l'évaluation de programmes et de la mesure du rendement afin d'évaluer l'efficacité des politiques et des programmes
• capacité à planifier et exécuter des projets efficacement, tout en gérant des priorités concurrentes
• compétence en analyse, résolution de problèmes et pensée stratégique pour évaluer divers renseignements, cerner les enjeux et les répercussions, et formuler des résolutions et des recommandations logiques
Compétences en communication :
Vous avez une :
• expérience de la présentation de conseils stratégiques aux cadres supérieurs à l'appui de la prise de décision
• excellente compétence en communication et expérience de la préparation de documents concis pour la prise de décision, de rapports, présentations et notes d'information
• capacité à traduire une information technique et juridique complexe en langage simple et de la présenter de manière claire et convaincante à divers publics internes et externes
Compétences en gestion des relations :
Vous avez des :
• compétences efficaces en consultation et négociation afin d'établir des partenariats de prestation à long terme et de renforcer la crédibilité et le consensus dans les équipes, auprès des intervenants, d'autres administrations gouvernementales et de la haute direction
• compétences avérées en gestion des intervenants pour établir et entretenir des relations collaboratives
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: