Transposer les connaissances financières en résultats concrets : appuyer les décisions stratégiques au ministère des Richesses naturelles de l'Ontario. Dans ce rôle, vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les entreprises forestières, en les aidant à transformer des idées d'investissement en projets viables et en croissance à long terme. Qu'il soit question d'examiner les états financiers et les plans d'activités ou d'évaluer les demandes de financement pour les investissements en immobilisations, votre analyse éclairera directement les décisions gouvernementales. Vous soutiendrez la mise en œuvre des programmes tout en établissant des relations solides entre l'industrie et le gouvernement. Mettez à profit vos connaissances financières, vos compétences en établissement de relations et votre sens politique dans ce poste passionnant.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans le cadre de votre travail avec les entreprises forestières et les partenaires gouvernementaux pour favoriser l'investissement, la compétitivité et la croissance durable dans le secteur forestier de l'Ontario, vous ferez ce qui suit :
• mener des analyses et donner des conseils sur les ententes commerciales et les relations du ministère avec l'industrie forestière
• agir à titre de point de contact principal pour les intervenants en ce qui concerne les nouveaux investissements potentiels, la fermeture d'usines et les projets de modernisation
• évaluer les plans d'activités, l'information financière et les propositions d'investissement, et fournir des recommandations claires pour appuyer la prise de décision
• aider à mettre en œuvre et à améliorer les programmes de financement gouvernementaux pour les entreprises forestières
• soutenir l'élaboration et la mise en œuvre des politiques liées au secteur forestier de l'Ontario
• diriger des équipes interrégionales et aider celles-ci à répondre à des enjeux hautement prioritaires pour l'industrie et la collectivité
Veuillez noter que l'exercice de ce poste nécessitera des déplacements occasionnels.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Permis de conduire valide de catégorie G ou l'équivalent. Pour que l'offre d'emploi soit confirmée, la personne retenue doit prouver qu'elle détient un permis de conduire valide au moment de l'embauche.
Connaissances spécialisées, compétences en recherche et expertise analytique :
• expérience avérée du recours à l'analyse commerciale, financière et économique pour évaluer des plans d'activités, des états financiers et des propositions d'investissement en immobilisations
• solides compétences en recherche pour recueillir, valider et synthétiser de l'information provenant de multiples sources (p. ex. renseignements sur le marché, données de l'industrie, analyses juridictionnelles, commentaires des intervenants) afin de pouvoir formuler des conseils et des recommandations
• solides compétences analytiques et de réflexion stratégique, avec la capacité de déterminer les risques, d'évaluer les options et de recommander des solutions pratiques et justifiables
• capacité d'interpréter et d'appliquer les cadres législatifs et politiques pertinents, y compris les règlements, les procédures et les exigences des programmes, pour soutenir la mise en œuvre des programmes de financement pour l'industrie forestière de l'Ontario
• connaissance de l'industrie forestière, y compris de son importance économique régionale et mondiale, des tendances émergentes et des facteurs influant sur la compétitivité de l'Ontario
Compétences en gestion des relations et communications :
• solides compétences en mobilisation des intervenants et capacité à bâtir des relations de confiance avec les entreprises forestières, les associations industrielles et les partenaires gouvernementaux
• capacité éprouvée à faciliter les discussions, à influencer les décisions et à obtenir des résultats par la collaboration et le soutien consultatif
• solides compétences en communication écrite et orale pour préparer des documents d'information clairs et concis (p. ex. recommandations en matière de financement, notes de décision, notes d'information) et présenter des enjeux complexes à la haute direction
Compétences en communications et en leadership :
• grande acuité politique, avec le jugement et la discrétion nécessaires pour gérer des questions de nature délicate, des priorités concurrentes et des considérations d'intérêt public
• solides compétences en gestion de projet, en négociation et en résolution de problèmes, et aptitude à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités sous pression
• maîtrise des logiciels de bureautique courants (traitement de texte, feuilles de calcul et présentations)
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: