Envisagez une carrière enrichissante dans les services correctionnels et joignez-vous à nous pour changer la vie des personnes détenues et assurer la sécurité de nos collectivités.Détenez-vous de l'expérience dans le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire? Apportez votre expertise au poste d'agent de réadaptation, où vous fournirez des programmes et des services de réadaptation, de classification et de planification de la sortie pour les contrevenants et les contrevenantes ayant divers besoins et exigences en matière de sécurité.
Au sujet de l'emploi
• Fournir un soutien en matière de planification de la sortie, de programmes de réadaptation et de réintégration, d'aiguillage et de classification.
• Déterminer les besoins et les exigences des contrevenants et contrevenantes en matière de libération en examinant les renseignements provenant de sources cliniques et correctionnelles, en menant des entretiens et en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes du Ministère.
• Coordonner les activités liées au Programme d'absence temporaire.
• Orienter la population carcérale vers des organismes communautaires en fonction de ses besoins spécifiques.
• Faciliter les programmes d'orientation des contrevenants ainsi que fournir des avis, des conseils et des renseignements.
• Obtenir et évaluer des renseignements sur leur retour dans la communauté et les risques associés.
• Réaliser des entretiens de sortie, des enquêtes et des tests avec la population carcérale avant sa sortie de l'établissement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et expérience spécialisées
• Vous possédez une bonne connaissance du système judiciaire, des procédures et de la documentation des tribunaux, ainsi que du processus de classification des contrevenants.
• Vous comprenez les outils d'évaluation du risque et des besoins (par exemple, INS-RO) ainsi que le processus de permission de sortir.
• Vous connaissez les organismes et les ressources communautaires qui contribuent à la réinsertion de la population carcérale.
• Vous comprenez les différents secteurs impliqués dans la réadaptation et la réinsertion des personnes incarcérées après leur libération (c'est-à-dire les organismes de santé mentale, les refuges, les services d'emploi, etc.).
• Vous détenez de l'expérience en matière de liaison avec les partenaires communautaires et les parties prenantes afin d'organiser des conférences de cas et de discuter des problèmes.
• Vous pouvez comprendre et interpréter les données du CIPC.
Compétences analytiques et évaluatives
• Vous pouvez évaluer les besoins de la population carcérale et recommander un placement dans un programme, ainsi que préparer des plans de sortie.
• Vous pouvez comprendre et respecter la législation pertinente (c'est-à-dire la Loi sur le ministère des Services correctionnels et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée), les règlements ainsi que les politiques et procédures de l'organisation.
Compétences en communications et relations interpersonnelles
• Vous pouvez assurer la liaison avec le personnel de l'établissement, les familles de la population carcérale, les bureaux de probation et de libération conditionnelle et les contacts au sein de la communauté, ainsi qu'interroger les personnes incarcérées.
• Vous possédez une expérience de la collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Vous avez démontré votre capacité à maintenir une stricte confidentialité conformément aux exigences législatives (par exemple, LAIPVP).
Compétences informatiques
• Vous maîtrisez divers logiciels et systèmes de base de données (tels que SOIF) afin de saisir et d'extraire des données, ainsi que de préparer et de tenir à jour des rapports et statistiques.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: