Si la résolution de problèmes de politiques de façon créative et l'amélioration de la manière dont les services sont fournis aux Ontariens vous passionnent, ce poste est fait pour vous! Joignez-vous à l'Unité du prototypage des politiques (UPP) du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires où nous collaborons avec nos partenaires pour résoudre des problèmes complexes en matière de politiques et de prestation de services dans une perspective centrée sur l'humain.
À propos de nous
La Division des politiques stratégiques, des renseignements et des données (DPSRD) aide le ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires à définir et à réaliser son mandat en matière de changement, en ciblant les Ontariens dans le besoin au moyen des programmes et des services qui les soutiennent.
Pour ce faire, nous pouvons :• collaborer avec des partenaires au sein et en dehors du Ministère pour élaborer des options, des conseils et des produits de politiques de qualité afin de soutenir nos priorités;
• planifier et mettre à l'essai des options de mise en œuvre efficaces et mesurables, ce qui comprend l'évaluation de leur capacité, potentielle et réelle, à réaliser le mandat en matière de changement;
• surveiller et rendre compte des progrès dans la réalisation de nos objectifs ultimes;
• mobiliser nos partenaires internes et externes ainsi que les membres du public pour concevoir, mettre à l'essai et affiner des idées et des solutions nouvelles et innovantes.
Séance d'information :Nous offrons la possibilité aux personnes intéressées de participer à une séance virtuelle pour en apprendre plus sur la division et les postes à pourvoir.
Date : 18 fevrier 2026
Heure : 12:30 h à 13:15 hUn lien vers la séance d'information est disponible
ici.N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier
* Cette session est facultative et n'a aucun impact sur les décisions d'embauche
Au sujet de l'emploi
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires ministériels pour :
• tirer parti de votre mentalité et de vos principes centrés sur l'humain pour définir, planifier et réaliser des projets importants qui améliorent la prestation et l'expérience des services gouvernementaux;
• apporter vos compétences analytiques et votre créativité pour relever des défis complexes dans des dossiers prioritaires de politiques clés et obtenir des résultats tangibles en utilisant les pratiques exemplaires de conception de services et de pensée systémique;
• fournir une fonction de défi aux initiatives existantes et émergentes;
• travailler de manière autonome pour définir la portée des projets ambigus, mobiliser des intervenants divers et animer des ateliers avec des équipes interfonctionnelles, tout en offrant des conseils d'experts et du mentorat au personnel;
• cerner et résoudre les obstacles;
• entreprendre une résolution de problèmes approfondie et collaborative;
• mettre en relation les équipes avec les ressources et les experts en la matière.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en élaboration des politiques et en mesure du rendement
Capacité à :
• appliquer des techniques créatives de recherche qualitative et quantitative (p. ex. la recherche sur les utilisateurs) pour éclairer les options de politiques fondées sur des données probantes;
• élaborer des occasions d'amélioration des politiques en fonction des besoins actuels et futurs des personnes, en trouvant l'équilibre entre les contraintes et les défis du système;
• comprendre les pratiques en matière de prise de décision au sein du secteur public pour aider à assurer la gestion de la planification, de la mise en œuvre et de l'évaluation des approches recommandées par notre équipe;
• élaborer et mettre en œuvre des stratégies de mesure et d'évaluation de la performance des programmes, des projets, des systèmes et des initiatives stratégiques.
Compétences en résolution des problèmes et en analyse
Capacité à :
• appliquer des outils de recherche (p. ex. conception de services, modélisation des processus, prototypage, recherche sur les utilisateurs) pour comprendre et améliorer des enjeux complexes en matière de politiques ou de programmes;
• délimiter des problèmes et des approches de recherche lorsque le contexte est ambigu;
• mobiliser divers groupes de partenaires, intervenants et membres du public sur des sujets complexes grâce à différentes techniques (p. ex. entrevues, ateliers);
• synthétiser et analyser des données qualitatives et quantitatives afin de trouver des idées et des recommandations exploitables.
Compétences en leadership et en gestion de projet
Vous possédez les compétences suivantes :
• capacité à diriger plusieurs projets en respectant les délais dans un environnement de travail très exigeant;
• aisance à évoluer dans une structure matricielle, en travaillant avec plusieurs équipes polyvalentes;
• expérience dans la détermination des risques pesant sur les projets – dont les risques financiers, politiques, opérationnels et juridiques – afin de cerner des stratégies d'atténuation et le meilleur plan d'action;
• souplesse nécessaire pour s'adapter à des priorités changeantes et à des rôles évolutifs au sein d'une équipe.
Compétences en communications et en animation
Vous possédez les compétences suivantes :
• un jugement sûr, du tact et de l'acuité politique pour conseiller les cadres supérieurs sur le travail politique stratégique;
• de l'enthousiasme à l'égard de la coopération, de la coconception et des résultats centrés sur l'humain;
• de solides compétences en communication orale, visuelle et écrite et la capacité à produire des rapports et présentations de grande qualité et faciles à assimiler pour soutenir la prise de décision;
• des compétences en matière d'influence pour soutenir et résoudre les problèmes;
• des compétences en matière de réseautage, d'influence et d'établissement de partenariats pour discuter et résoudre des enjeux concurrents liés aux politiques et aux programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: