En tant que membre de la Direction des politiques relatives aux forêts et aux terres de la Couronne, vous contribuerez à l'élaboration, à la maintenance et à la mise en œuvre d'un large éventail de politiques forestières portant sur des sujets comme : les guides de gestion forestière, notamment des espèces en péril et les espèces préoccupantes, la gestion des données forestières, le contrôle de la conformité des opérations forestières, l'analyse forestière, la santé des forêts et la sylviculture, la planification de la gestion forestière, la politique forestière et les attributions forestières futures ou renouvelées.
Au sujet de l'emploi
Au cours de votre stage, vous devrez :
• Mettre à contribution vos connaissances des lois, de la théorie, des principes et des pratiques de gestion des ressources pour fournir des renseignements et formuler des conseils sur des questions liées à la gestion durable des forêts
• Appliquer vos connaissances techniques en matière de foresterie (p. ex. pratiques de récolte, sylviculture, dynamique des peuplements forestiers et impacts environnementaux sur les ressources non ligneuses) à d'importants sujets de politique forestière
• Contribuer au processus d'élaboration des politiques en aidant à définir les problèmes, à étudier les options et à élaborer des projets de recommandations politiques
• Rechercher des données de base et entreprendre des analyses documentaires
• Étudier et entreprendre une analyse comparative des approches politiques utilisées dans les territoires de compétence hors de l'Ontario
• Contribuer aux programmes de transfert de politiques en assurant la production de documents de présentation et de graphiques, en offrant du soutien logistique, et en effectuant la distribution de documents aux participants, etc.
Ce que vous apportez à l'équipe
Admissibilité :
• Vous devez fournir la preuve que vous pouvez travailler au Canada;
• Vous avez obtenu un diplôme ou un certificat d'études supérieures d'un établissement d'enseignement collégial ou universitaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années;
• Vous ne pourrez participer qu'à un seul stage de 12 mois au sein du ministère des Richesses naturelles (MRN) et ne devez pas avoir participé au programme de stages du MRN antérieurement;
• Vous n'occupez actuellement pas de poste permanent dans la fonction publique de l'Ontario.
Connaissances, compétences et aptitudes :
Connaissances
• Connaissance pratique de base de la gestion forestière et des impacts environnementaux sur les ressources forestières non ligneuses
• Connaissance pratique des lois, des politiques et des procédures régissant la gestion forestière en Ontario, notamment les principes, pratiques et guides actuels de gestion forestière utilisés dans les régions de la forêt boréale et des Grands Lacs, du Saint-Laurent et de la forêt à feuilles caduques
• Compréhension de base de la durabilité des écosystèmes, de la gestion des habitats fauniques et de la biodiversité
• Connaissance des responsabilités des travailleurs telles que décrites dans la Loi sur la santé et la sécurité au travail
• Compétences avérées en matière de relations interpersonnelles et de communication (orale et écrite);
• Bonne capacité d'organisation et de gestion de projet.
Compétences en matière d'analyse et de recherche
• Compréhension de l'élaboration des politiques et des programmes, des approches et des techniques de recherche et d'analyse, ainsi que des principes de gestion des ressources
• Compétences analytiques de base et une certaine connaissance des modèles analytiques actuels en matière de ressources
Compétences informatiques
• Connaissance de base des applications informatiques et de la gestion de l'information (p. ex. Microsoft Office, bases de données et SIG).
Renseignements supplémentaires :
Les candidats retenus peuvent être amenés à se soumettre à une vérification des antécédents conformément à la Politique relative aux vérifications de sécurité du personnel.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: