Guider des analyses fondées sur les données pour façonner l'avenir climatique de l'Ontario.
Possédez-vous de solides compétences en leadership et une expertise approfondie en analyse quantitative et en modélisation? Êtes-vous motivé par la possibilité de diriger une équipe, de stimuler l'innovation et de livrer un travail analytique à fort impact qui soutient les décisions en matière de politique et de programmes climatiques? Si c'est le cas, ce poste pourrait vous convenir.
En tant que responsable principal des données et de la modélisation, vous appliquerez votre expertise avancée en modélisation et en analyse pour soutenir la prise de décision fondée sur des données probantes et aider à façonner les politiques au sein de la division de l'action en matière de changement climatique et de la résilience. Vous dirigerez, encadrerez et conseillerez une équipe, traduirez des travaux analytiques complexes pour des publics diversifiés et produirez des produits de modélisation de haute qualité pour éclairer la haute direction.
Au sujet de l'emploi
En tant que responsable principal des données et de la modélisation, vous devrez :
• diriger et encadrer une équipe dont les travaux analytiques et de modélisation soutiennent les priorités du ministère et de la division;
• diriger des projets analytiques complexes en utilisant des techniques quantitatives et de modélisation avancées pour générer des analyses exploitables;
• gérer la portée du projet, les échéanciers et les produits livrables tout en assurant des résultats de modélisation crédibles et de haute qualité;
• présenter des analyses claires et accessibles, des visualisations et des séances d'information pour la haute direction, jusqu'au sous-ministre;
• fournir des conseils d'experts sur les besoins en données, les enjeux de modélisation, les risques et les solutions recommandées;
• représenter la Direction dans le cadre des initiatives ministérielles et interministérielles pour soutenir des pratiques de modélisation cohérentes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership :
Apportez vos forces en leadership pour encadrer, guider et motiver une équipe qui réalise un travail analytique à fort impact.
• Expérience de l'orientation, de l'encadrement et du mentorat du personnel ainsi que du soutien au travail d'équipe collaboratif et inclusif;
• Capacité à établir des priorités, à surveiller les progrès et à soutenir un travail analytique et de modélisation de haute qualité;
• Capacité à contribuer à une culture d'innovation, d'amélioration continue et de prise de décision fondée sur des preuves.
Expertise en données, modélisation et analytique
Appliquer une expertise approfondie en analytique, en modélisation et en économie pour produire des données significatives qui soutiennent l'élaboration des politiques.
• Solide connaissance de l'analyse quantitative, des méthodes statistiques et des techniques avancées de modélisation;
Expertise en macro/microéconomie, économie de l'environnement, prévision et recherche en politiques publiques;
• Vaste expérience de la conception, la gestion, l'interprétation et la communication des résultats de modélisation en environnement et en économie;
• Capacité à traduire des données complexes en visualisations claires, en tableaux de bord et en analyses concises pour les décideurs;
• Compréhension de la gouvernance des données, des concepts de gestion des données et des meilleures pratiques en gestion de l'information;
• Maîtrise des logiciels de bureau standards, des outils analytiques et des plateformes de visualisation de données.
Compétences en planification et gestion de projet
Utilisation des compétences en planification et en organisation pour diriger des projets analytiques complexes et assurer des résultats de haute qualité en temps opportun.
• Expérience dans la gestion de projets analytiques et de modélisation avec des partenaires variés et des priorités changeantes;
• Capacité à planifier, définir la portée, planifier et livrer des analyses complexes tout en respectant des délais serrés et changeants;
• Compétence dans la détermination des risques, l'évaluation des enjeux et l'harmonisation des ressources pour atteindre les objectifs du projet.
Communications, collaboration et établissement des relations
Apporter de solides compétences en communication et en collaboration pour transmettre des idées complexes et bâtir des relations productives.
• Capacité à expliquer clairement les concepts techniques et analytiques à des publics non techniques;
• Solides compétences en communication écrite pour préparer des rapports, des documents d'information et des présentations pour la haute direction;
• Confiance dans la présentation des résultats de modélisation aux cadres et partenaires externes;
• Capacité à bâtir et à maintenir des relations efficaces à l'échelle de la direction, de la division et du ministère, ainsi qu'avec les parties prenantes externes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: