Soutenez le règlement rapide et les relations communautaires solides
Jouez un rôle clé dans la promotion de la justice communautaire à l'échelle de l'Ontario en soutenant le règlement rapide, la collaboration et les approches communautaires afin d'améliorer les résultats pour les personnes et les communautés.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez:
• aider les personnes accusées à se conformer aux ordonnances judiciaires
• assurer la gestion des dossiers et le suivi continu
• réaliser des évaluations et des entrevues
• mettre les personnes en relation avec les structures de soutien communautaires
• promouvoir le règlement rapide et le changement de comportement
• travailler avec la justice et les partenaires communautaires
• coordonner les initiatives locales de justice communautaire
• analyser les besoins communautaires et les lacunes en matière de services
Vous souhaitez en savoir plus sur cette occasion?
Rejoignez-nous pour une séance d'information virtuelle le jeudi 12 février 2026 de 13h00 à 13h30 HNE où vous aurez l'occasion d'en savoir plus sur le poste, l'équipe et la succursale.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Inscrivez-vous à partir de votre ordinateur, application mobile ou appareil de salle
Joignez-vous à la réunion maintenantID de la réunion : 225 933 165 270 29
Code d'accès : BT6JR9XU
Participez avec un appareil de vidéoconférence
Clé locataire : teams@msteams.ontario.ca
ID vidéo : 118 205 036 9
Vous ne pouvez pas y assister? Pas de problème. La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances spécialisées
Vous possédez les connaissances suivantes:
• connaissance des méthodes, techniques et processus d'approbation liés à l'élaboration et à l'évaluation des politiques et des programmes
• compréhension des systèmes de justice, de services sociaux, de santé, d'éducation et d'emploi
• compréhension des défis auxquels sont confrontés les jeunes et les adultes ayant affaire à la justice
• compréhension des barrières sociales, économiques, raciales et systémiques
• compréhension des dynamiques communautaires et des rôles des gouvernements locaux
Compétences en matière de communication et de leadership
Vous possédez les compétences suivantes :
• compétences en communication orale et écrite pour préparer des propositions de politiques et de programmes, des rapports et des présentations pour les cadres supérieurs
• expérience en consultation et conseil, notamment pour fournir des recommandations stratégiques à la haute direction
• capacités de persuasion pour gérer des points de vue différents, des intérêts concurrents et des environnements non financés par le gouvernement
• capacités d'influence et de leadership pour bâtir un consensus, des réseaux et des partenariats
• expérience de la conduite de consultations sensibles dans les secteurs public et privé afin d'orienter et d'influencer la prise de décision
Compétences en analyse, recherche et résolution de problèmes
Vous possédez les compétences suivantes :
• capacité d'analyser et de synthétiser de l'information provenant de multiples sources
• expérience de la conduite de recherches indépendantes pour cerner les enjeux, les risques, les lacunes et les tendances émergentes
• expérience de l'application de recherches fondées sur des données probantes concernant les personnes défavorisées (p. ex. jeunes, jeunes adultes, adultes et stratégies de sortie des gangs)
• capacité d'examiner des questions complexes à fort impact ainsi que les obstacles systémiques qui touchent les individus dans le système de justice pénale
Compétences en informatique
• Vous possédez de l'expérience dans l'utilisation d'applications informatiques (traitement de texte, présentation, feuilles de calcul, bases de données) pour effectuer des recherches, analyser des données et préparer des documents
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: