Vous êtes une personne dotée d'un important leadership et de bonnes capacités d'organisation et de collaboration, et vous souhaitez contribuer à la gestion durable des ressources halieutiques de l'Ontario? Si c'est le cas, la Direction des services de gestion de la pêche et de la faune du ministère des Richesses naturelles et des Forêts pourrait avoir une occasion pour vous!
En tant que responsable de la station piscicole, vous dirigerez une équipe chargée de l'exploitation de I'une des neuf stations piscicoles de la province. Le Programme de pisciculture provincial de l'Ontario élève environ 8 millions de poissons par an, stockés dans 2 000 plans d'eau de la province (y compris les Grands Lacs) à des fins de réhabilitation des stocks de poissons dégradés et d'amélioration des possibilités de pêche à la ligne. Des renseignements supplémentaires sur le Programme de pisciculture provincial et sur le Programme d'empoissonnement de l'Ontario sont disponibles à l'adresse suivante : https://www.ontario.ca/fr/page/programme-dempoissonnement-de-lontario.
À propos de la Direction des services de gestion de la pêche et de la fauneLa Direction des services de gestion de la pêche et de la faune se concentre sur la fourniture opérationnelle des éléments suivants :
•Programme de pisciculture provincial;
•Permis de pêche et de chasse et des services à la clientèle;
•Trois unités de gestion des pêcheries des Grands Lacs.
La Direction fournit des services de première ligne au public et assure la supervision et la gestion du compte à des fins particulières pour la protection du poisson et de la faune (CFP PPF). Tous les droits de licence, redevances et amendes perçus au titre de la Loi sur la protection du poisson et de la faune sont versés au CFP PPF et utilisés exclusivement pour la gestion des poissons et de la faune.
Leadership dans la fonction publique de l'OntarioUne carrière de leadership dans la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions de personnes ontariennes, le tout dans un environnement de travail favorable et inclusif. Nos leaders bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons que nos leaders respectent les normes les plus élevées et incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l'équipe de la façon suivante:
• Gérer et coordonner la mise en œuvre des aspects opérationnels et techniques du Programme de pisciculture provincial dans deux stations piscicoles de la section, au sein d'une organisation qui compte neuf stations piscicoles dans la province;
• Fournir des conseils ainsi qu'une expertise scientifiques et stratégiques dans le cadre de l'élaboration, de la transformation et de la mise en œuvre du Programme de pisciculture provincial;
• Veiller à ce que l'élevage de poissons par les écloseries provinciales en vue de l'empoissonnement des eaux publiques repose sur des bases scientifiques solides et sur des pratiques écologiquement durables et respectueuses de l'environnement, en participant à des équipes de travail et à des comités provinciaux;
• Élaborer et mettre en œuvre des plans provinciaux de production piscicole en planifiant et en coordonnant la définition des besoins en matière d'empoissonnement et la production de poissons destinés à être empoissonnés dans les eaux publiques; Maintenir une communication et des liens étroits avec le personnel scientifique et de gestion des pêches, ainsi qu'avec d'autres clientèles, afin de garantir que les poissons d'écloserie produits sont de la quantité et de la qualité requises (p. ex. taille, stock génétique et santé) pour atteindre les objectifs d'ensemencement;
• Diriger l'acquisition, la mise à niveau et l'entretien des immobilisations, y compris la flotte, l'équipement, la propriété et les installations sur plusieurs sites de stations piscicoles;
• Développer le processus de planification du travail dans les stations, la budgétisation et le contrôle des dépenses, les rapports et le contrôle en cours d'année, déterminer et mettre en œuvre les réductions de coûts;
• Assurer la liaison avec les agences gouvernementales, les clubs de chasse et de pêche, les associations touristiques et les universités afin de planifier et de coordonner la mise en œuvre opérationnelle des programmes.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en leadership et gestion:
• Dirige et gère une équipe dans le cadre de la mise en œuvre d'un programme ou d'une opération de service et contribue aux processus financiers, commerciaux, de planification stratégique et d'évaluation.
• Recense les besoins en ressources financières, matérielles et humaines, gère et contrôle le budget des opérations, des programmes, des projets ou des activités. Contribue à la planification à long terme des ressources et des finances.
• Promeut une équipe inclusive et fondée sur des valeurs par l'engagement du personnel, la communication des résultats du programme, l'établissement et l'évaluation des normes de performance, la recommandation d'augmentations au mérite, la détermination des besoins en personnel et les décisions d'embauche, la recommandation de mesures disciplinaires le cas échéant et le traitement rapide des questions relatives aux relations avec le personnel.
• Développe et entretient des relations avec les parties prenantes internes et externes afin de coordonner les intérêts communs.
• Veille au respect des engagements réglementaires, juridiques, financiers, des conventions collectives et de la politique du Ministère, et conseille la direction générale sur les questions sensibles.
Connaissances techniques :
• Orientations stratégiques, politiques, programmes et modèles de prestation de services du Ministère, afin d'assurer la gestion opérationnelle d'un domaine de programme, d'un service ou d'une initiative, de déterminer et de planifier les besoins en ressources du programme et d'assurer l'alignement des programmes/projets sur les buts et objectifs de l'entreprise, de la division et de la direction générale.
• Pratiques, politiques, directives et conventions collectives en matière de ressources humaines en ce qui concerne le recrutement, la formation et le développement, ainsi que les relations de travail, afin de soutenir une équipe inclusive et engagée, de traiter les problèmes du personnel et de soutenir la gestion des talents.
• Procédures financières et administratives du gouvernement et des ministères, pour gérer et contrôler les ressources financières et matérielles allouées, y compris l'élaboration des budgets annuels, la gestion des actifs et les contrats avec les prestataires de services.
• Expertise dans les principes et méthodologies de gestion de projet pour gérer la mise en œuvre des plans, initiatives et objectifs du programme.
• Législation pertinente telle que la Loi sur la protection du poisson et de la faune, la Loi sur les ressources en eau de l'Ontario, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi fédérale sur les pêches, la Loi sur les espèces en péril, la Charte des droits environnementaux.
Compétences en planification et analyse de programmes:
• Évalue les conséquences de l'application ou de la révision des lignes directrices, des normes ou des nouveaux processus liés au Programme de pisciculture provincial.
• Recense les nouveaux besoins scientifiques nécessaires pour soutenir l'élaboration des politiques et des programmes, analyse les problèmes de mise en œuvre, effectue des évaluations de programmes et recommande des solutions ainsi que des améliorations opérationnelles.
• Analyse et évalue les priorités parmi les demandes contradictoires et les incidences de l'application ou de la révision des lignes directrices, des normes ou des nouveaux processus liés au Programme de pisciculture provincial.
Aptitude à communiquer et habiletés interpersonnelles :
• Développe et maintient des partenariats avec des agences gouvernementales sur les plans local, provincial et national et des organisations non gouvernementales. Préside des comités et équipes de travail de la section, du Ministère et interorganismes, ou y participe.
• Représente le Ministère lors de conférences, de groupes de travail et de comités provinciaux, fédéraux/provinciaux et binationaux, afin de fournir des conseils et une expertise stratégiques et de défendre la position du Ministère.
• Crée des partenariats de coopération avec les secteurs privé et public, les établissements d'enseignement, les collèges et les universités.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: