Dirigez les analyses qui guident l'avenir social de l'Ontario
Êtes-vous un analyste expérimenté en données et recherche doté de solides compétences en gestion de projet? Le soutien à la prise de décisions fondées sur des données et éclairées par des données probantes dans le secteur des politiques sociales visant à améliorer la vie des Ontariens vous passionne?
Vous envisagez de vous joindre à la Direction de l'analytique et de la mesure de la performance, où vous contribuerez à la prise de décisions fondées sur des données probantes en matière de politiques et de programmes au sein du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires (MSESC), en vous associant aux secteurs des politiques et des programmes pour analyser les changements proposés et mesurer les résultats au niveau des programmes et des systèmes.
Notre mission
L'Unité de l'analytique et des renseignements relatifs à la population fournit des analyses quantitatives et des rapports pour l'AS, dirige des analyses identitaires et axées sur l'équité, et réalise des analyses démographiques interprogrammes afin de fournir des informations sur les groupes desservis dans l'ensemble du ministère. L'équipe gère les mises à jour continues des statistiques des programmes, mène des recherches et des analyses, répond aux demandes de données, soutient les enjeux ainsi que les communications, et prépare des rapports publics.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la planification fondée sur des politiques sociales et des systèmes de services. Votre expertise en analyse de données, recherche et mesure de performance soutiendra un système de services sociaux plus réactif et axé sur les résultats.
Dans ce rôle, vous devrez :
• diriger des analyses quantitatives et qualitatives avancées pour permettre des politiques sociales et une planification des services éclairées;
• développer des données, de l'information et des indicateurs de résultats de haute qualité pour répondre aux besoins du ministère;
• fournir une expertise interministérielle pour soutenir les politiques et les initiatives de planification;
• promouvoir une culture axée sur les données au sein du ministère des Services à l'enfance et des Services sociaux et communautaires.
Ce que vous apportez à l'équipe
Aptitude en analyse de données et recherche :
Vous possédez :
• des compétences en analyse et visualisation de données pour interpréter des informations complexes provenant de sources diverses;
• une expérience en modélisation statistique, en prévision, en simulation, en analyse économique, en modèles de financement, en conception d'enquêtes et en évaluation d'impact;
• une connaissance des méthodes de recherche quantitative et qualitative ainsi que de l'évaluation des programmes;
• une maîtrise du travail avec de grands ensembles de données et outils analytiques (SQL, R, Python) pour générer des perspectives et des mesures de performance.
Vous pouvez :
• rechercher et évaluer les tendances émergentes, les méthodologies et les données pertinentes;
• acquérir, évaluer et analyser les données pour soutenir les décisions de politique, de financement et de planification.
Compétences en gestion de projet et en leadership :
Vous savez :
• planifier, diriger et exécuter efficacement plusieurs projets de taille moyenne à grande;
• gérer de façon indépendante les priorités concurrentes et respecter les échéances;
• impliquer les parties prenantes, influer sur la prise de décision et mener des initiatives d'amélioration des données;
• recourir à vos compétences en gestion de relations et en prestation de conseils, de même qu'à votre pouvoir de persuasion, vous permettant d'agir à titre consultatif auprès des partenaires, des intervenants internes et externes, ainsi que des parties prenantes, et de recommander des améliorations à la capacité du ministère de recueillir et de gérer des données, ainsi que d'y avoir accès, afin d'obtenir des renseignements.
Connaissance de l'analyse de données socioéconomiques et démographiques, ainsi que de données sur l'utilisation des services :
Vous détenez :
• une connaissance des théories, des concepts et des méthodes de l'économie, de la recherche, des statistiques, des ressources humaines, de l'utilisation des services, de la population, des enquêtes et de la mesure des résultats nécessaires pour analyser les données des services humains et développer des analyses exploitables;
• une compréhension des tendances et des enjeux actuels au sein du mandat du ministère et du système plus large des services humains afin de permettre une planification éclairée et d'anticiper les besoins des clients.
Compétences en communications et présentation :
Vous êtes en mesure de :
• communiquer clairement des données et des analyses complexes moyennant des écrits, des notes d'information et des présentations;
• présenter efficacement les parties prenantes et la haute direction sur l'analyse de données et les perspectives;
• préparer et de présenter des plans de projet, des rapports techniques, des rapports de situation et des documents de planification;
• expliquer les questions et analyses complexes de données à des publics non techniques de manière accessible.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: