Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir du système hospitalier de l'OntarioJoignez-vous à la Division des hôpitaux et des immobilisations du ministère de la Santé et jouez un rôle clé dans le renforcement du système hospitalier de l'Ontario. Nous sommes à la recherche d'un professionnel stratégique et axé sur la recherche de solutions, ayant de l'expérience en matière de gestion des enjeux, des pressions systémiques et de planification des capacités, afin de soutenir la planification et la prise de décision à l'échelle de la province. Ce rôle offre une occasion unique d'influencer les politiques et les réponses opérationnelles au niveau du système pour générer des changements significatifs dans l'ensemble du système de santé provincial.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger et contribuer à la recherche, à l'analyse et à l'élaboration de politiques liées à la capacité hospitalière, au flux des patients, aux pressions d'accès et aux enjeux à l'échelle du système.
• Soutenir la gestion des enjeux en synthétisant les données, les données probantes et les contributions des parties prenantes pour alimenter les notes d'information, les analyses de solutions et les recommandations.
• Établir et maintenir des partenariats solides avec les parties prenantes internes et externes, notamment Santé Ontario, les hôpitaux et d'autres partenaires du système de santé, afin de soutenir des réponses coordonnées face aux défis liés aux capacités et à l'accès.
• Préparer des documents d'information clairs et concis, de la correspondance et des présentations pour soutenir la prise de décision dans un environnement dynamique.
Ce que vous apportez à l'équipe
Élaboration des politiques et gestion de la performance
Vous possédez les compétences suivantes :
• Forte capacité de réflexion stratégique et expérience dans la conduite de l'élaboration de politiques, y compris les stratégies, la législation et les cadres d'allocation des ressources.
• Connaissance des approches de gestion de la performance permettant de guider l'élaboration, l'évaluation et la communication des politiques, programmes, règlements et textes législatifs.
• Solide connaissance du fonctionnement du système de santé communautaire, de la prestation des soins, du financement et de la gouvernance, afin de produire des politiques fondées sur des données probantes et de fournir des conseils avisés aux cadres supérieurs.
Gestion de projet et développement des relations
Vous possédez les compétences suivantes :
• Expertise dans la conduite de plusieurs projets politiques, la gestion des échéanciers et la conciliation des priorités concurrentes.
• Capacité à négocier, à servir de médiateur et à résoudre des enjeux afin de faire progresser l'élaboration de politiques et de soutenir les produits livrables à l'échelle du Ministère.
• Capacité avérée à établir de solides relations de travail avec vos collègues et les parties prenantes, et à agir en tant que conseiller de confiance.
Pensée conceptuelle, recherche et compétences analytiques
Vous possédez les compétences suivantes :
• Solides capacités de recherche avec la capacité à désigner les enjeux fondamentaux dans des situations complexes et à élaborer des solutions et concepts innovants.
• Large compréhension des enjeux du système de santé de l'Ontario dans des contextes provinciaux, nationaux et internationaux.
• Capacité à interpréter les priorités, les orientations et les processus législatifs gouvernementaux afin d'assurer la cohérence des politiques avec le programme des soins de santé du gouvernement.
Compétences en communications et présentation
Vous possédez les compétences suivantes :
• Capacité à préparer et à présenter des recherches complexes, des analyses fondées sur des données probantes, des rapports de politique, des documents d'information et des soumissions.
• Expertise dans la promotion d'initiatives politiques en faisant des présentations aux partenaires du secteur de la santé, aux parties prenantes communautaires et à la direction du Ministère.
• Capacité à produire des documents clairs et cohérents qui synthétisent des idées et des enjeux divers.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: