À propos de nous :Les services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt offrent une gamme de services de gestion des feux de forêt à la province de l'Ontario. Ces services incluent l'élaboration de politiques et de stratégies de gestion des feux, la prévention et la détection des feux, ainsi que la fourniture de ressources de base. Elle propose des membres d'équipages navigants et d'entretien pour soutenir la gestion des feux de forêt et des ressources naturelles, ainsi que d'autres services d'aviation spécialisés, notamment le transport aérien non régulier pour tous les ministères et organismes gouvernementaux. En outre, la Direction gère les situations d'urgence liées aux feux de forêt, aux inondations, à la sécheresse ou au faible niveau d'eau, aux ruptures de barrage, à l'érosion, à l'instabilité du sol et des fondations rocheuses, à la prospection du pétrole brut et du gaz naturel, au stockage souterrain du gaz naturel et des hydrocarbures, et les situations d'urgence liées à l'extraction de sel.
L'Unité de l'atténuation des risques et des partenariats des Services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt est à la recherche d'un candidat qualifié pour appuyer l'élaboration de programmes Intelli-feu et de programmes modernes d'atténuation et d'éducation du public afin d'atténuer les répercussions négatives des feux de forêt en Ontario. L'Unité de l'atténuation des risques et des partenariats est responsable de :
• diriger et soutenir l'élaboration de Plans communautaires de protection contre les feux de végétation (PCPFV) dans les municipalités, les communautés autochtones et les territoires non organisés;
• diriger et exécuter le programme d'atténuation des risques de feux de forêt;
• assurer le leadership et la coordination du programme Intelli-feu de l'Ontario, les évaluations des risques communautaires et les programmes d'incitatifs;
• établir et pérenniser des partenariats avec les organismes gouvernementaux provinciaux et fédéraux, les municipalités, les communautés autochtones, les territoires non organisés, l'industrie et les organisations non gouvernementales;
• sensibiliser le public sur la façon de se préparer, sur les mesures d'atténuation et sur le programme Intelli-feu par le biais d'activités de sensibilisation et de mobilisation;
• encadrer et organiser le programme d'accord de suppression des incendies avec les municipalités, les territoires non organisés, les communautés autochtones et le gouvernement fédéral.
Au sujet de l'emploi
Au sein de l'Unité de l'atténuation des risques et des partenariats, vous fournirez une assistance professionnelle et technique pour soutenir l'élaboration de stratégies, de politiques et de pratiques en matière de gestion des feux de végétation et d'atténuation des risques en Ontario. Il peut s'agir de :
• fournir un soutien au coordonnateur de l'Unité de l'atténuation des risques et des partenariats dans l'évolution progressive du programme d'atténuation des risques de feux de forêt du ministère des Richesses naturelles (MRN) et du portefeuille de la sensibilisation du public. Le candidat retenu contribuera à l'élaboration de PCPFV, à l'exécution du programme Intelli-feu de l'Ontario, ainsi qu'à la sensibilisation et à l'éducation en matière de prévention et d'atténuation;
• mettre au point des outils et des produits de communication, notamment la préparation de communications internes ou externes telles que les présentations et les affiches, et travailler avec les graphistes sur la production de communication;
• répondre aux demandes de renseignements du personnel, du public et d'autres ministères sur les initiatives liées aux Services d'urgence, d'aviation et de lutte contre les feux de forêt telles que les initiatives Intelli-feu, d'atténuation et de prévention des incendies;
• se rendre dans des endroits qui ne sont pas accessibles par les transports en commun.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences techniques :
• Compréhension de la législation et des politiques relatives aux feux de végétation et aux ressources naturelles.
• Connaissance des questions relatives aux changements climatiques aux niveaux mondial, national et provincial.
• Connaissance des dimensions humaines de la gestion des feux de végétation.
• Compréhension des pratiques de gestion des feux de végétation.
Compétences en matière d'analyse et de recherche :
• Connaissance des techniques de recherche et d'analyse politique, de l'analyse et de la modélisation de l'environnement et de la prévision des tendances pour rassembler, résumer et interpréter les informations.
• Capacité à effectuer des recherches, à analyser, à évaluer et à rendre compte de questions complexes et diverses en prêtant attention aux détails.
Compétences en communications :
• Fortes habiletés interpersonnelles et de communications (à l'oral et à l'écrit) afin de contribuer à la production de rapports scientifiques et techniques, de présentations, de séances d'information et de documents de communication.
Compétences en matière de relations interpersonnelles et de travail en équipe :
• Compétences interpersonnelles bien développées pour établir des relations et communiquer avec les partenaires internes et externes.
• Capacité à travailler efficacement en tant que membre d'une équipe ou de manière indépendante avec une supervision limitée.
Compétences en informatique :
• Maîtrise des applications logicielles courantes telles que le traitement de texte, les présentations et les feuilles de calcul.
• Capacité à effectuer des analyses et des recherches à l'aide d'outils tels que R ou GIS.
Admissibilité :
• Vous devez fournir la preuve que vous pouvez travailler au Canada
• Avoir obtenu, ou obtenir, un diplôme ou un certificat d'études supérieures dans un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu ou légalement autorisé au cours des quatre dernières années.
• Les candidates et les candidats ne peuvent participer qu'à un seul stage de 12 mois au sein du MNR et ne doivent pas avoir participé au programme de stages du MNR antérieurement.
• Vous n'occupez actuellement pas de poste permanent dans la FPO.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: