Façonner l'avenir du réseau de transport de l'Ontario grâce à la mise en œuvre de projets à fort impactVous êtes un leader en ingénierie stratégique et collaboratif, qui s'épanouit en guidant des travaux complexes, de la conception à l'achèvement? Vous excellez lorsqu'il s'agit d'apporter des éclaircissements sur des programmes exigeants et de motiver les équipes à obtenir des résultats qui comptent pour le public?
Envisagez de vous joindre à la Division des grands projets d'infrastructure routière en tant
chef de la mise en œuvre des grands projets. Dans ce rôle de leadership, vous guiderez une équipe multidisciplinaire responsable de la mise en œuvre de programmes d'ingénierie de grande envergure et techniquement complexes qui soutiennent le réseau de transport de l'Ontario. Vous donnerez une orientation aux programmes, dirigerez d'importantes activités de planification et de mise en œuvre, et veillerez à ce que les projets correspondent aux priorités du Ministère et aux normes techniques professionnelles.
Vous contribuerez à des initiatives de grande visibilité telles que le contournement de Bradford et le pont Garden City Skyway, ainsi qu'à d'autres projets autoroutiers importants qui favorisent la mobilité future dans la province.
C'est une occasion d'influencer des résultats d'envergure en matière d'infrastructure, de renforcer une équipe très performante, de promouvoir l'innovation et de contribuer à un environnement de travail sécuritaire, inclusif et collaboratif. Si vous êtes prêt à mettre à profit votre expertise, votre jugement éclairé et votre leadership dans un rôle qui a un fort impact, nous vous invitons à examiner cette possibilité.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble. Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous poursuivez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici
- Un objectif qui vous motive : dirigez un travail qui compte. Grâce à votre leadership, vous façonnerez chaque jour des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province.
- Une culture qui vous soutient : vous vous épanouissez dans un environnement de travail souple, inclusif et respectueux, qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
En tant que
chef de la mise en œuvre des grands projets, vous devrez :
- Diriger et soutenir une équipe multidisciplinaire pour réaliser de grands projets routiers complexes dans des environnements soumis à de fortes pressions.
- Surveiller les programmes et les projets, de la phase conceptuelle et de conception préliminaire à la phase de conception détaillée et de construction, afin d'assurer une réalisation de qualité dans les délais et dans le respect du budget, tout en assurant le respect des normes techniques et des exigences réglementaires.
- Planifier et établir les objectifs, priorités et approches opérationnelles pour plusieurs projets menés simultanément.
- Évaluer les facteurs techniques, financiers, environnementaux, juridiques et opérationnels pour guider les décisions relatives aux projets.
- Fournir des conseils d'expert et des recommandations aux cadres supérieurs afin de soutenir la mise en œuvre efficace des politiques et des programmes.
- Cerner et appliquer des technologies, systèmes et matériaux nouveaux ou améliorés, tout en gérant les risques liés aux nouveaux développements et aux relations complexes avec les municipalités et d'autres partenaires.
Remarque :
- Ce poste est basé à Toronto, mais il nécessitera des déplacements vers les lieux où se situent les projets et les équipes dans toute la province.
Rencontrez votre nouvelle équipe La Direction de la mise en œuvre et du contrôle des projets veille à la réalisation complète des grands projets d'infrastructure et offre un soutien transversal au sein de la Division des grands projets d'infrastructure routière en matière de rapports financiers et d'évaluation des risques.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
- Détenir un permis d'exercice délivré par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario (OIO).
- Être apte à se déplacer sur les sites des projets et des équipes dans toute la province en utilisant divers moyens de transport.
Leadership et gestion des personnes
- Expérience du perfectionnement et de la direction d'équipes en mettant l'accent sur l'inclusion, la positivité et les valeurs fondamentales, y compris la planification de la relève, la gestion des talents et la conception organisationnelle.
- Expérience éprouvée de la direction d'équipes techniques et d'équipes de réalisation de projets pour obtenir des résultats.
- Compétences en organisation, établissement des priorités et gestion de multiples projets et programmes complexes, couronnés de réussite de façon constante.
- Maîtrise de la gestion budgétaire, de la planification des ressources, des ressources humaines et des relations de travail pour soutenir l'obtention de résultats efficaces pour les projets et programmes.
Expertise technique
- Compétences en planification, conception, intégration et réalisation de projets d'ingénierie complexes, en utilisant des principes d'ingénierie reconnus.
- Solide compréhension du génie routier et de la conception d'infrastructures, de l'élaboration conceptuelle à la mise en œuvre.
- Expérience de l'application de cadres de gestion de projet alliés à des pratiques d'ingénierie telles que l'évaluation des risques, la gestion de la qualité et les examens techniques.
- Connaissance des normes techniques, des exigences réglementaires et des spécifications de l'industrie applicables aux grands projets routiers.
- Solides compétences en analyse pour évaluer les données techniques et élaborer des stratégies pour relever des défis complexes en matière d'ingénierie et de projet.
Gestion des relations et communications
- Expérience de l'établissement et de l'entretien de relations à l'échelle de l'organisation et avec des partenaires externes pour soutenir la planification collaborative, la résolution de problèmes et la réalisation de projets.
- Niveau élevé de jugement et acuité politique pour s'y retrouver dans les enjeux visibles, complexes et sensibles liés aux projets et programmes.
- Solides compétences en communication écrite, communication orale et relations interpersonnelles pour transmettre une information technique, fournir des conseils et soutenir la prise de décision.
- Compétences en analyse, jugement, gestion des enjeux et résolution de problèmes dans des environnements de projets et de programmes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: