L'Académie du Bureau du contrôleur général est chargée de mettre en place, de coordonner et de soutenir un apprentissage, un développement et un renforcement des capacités holistiques et modernisés pour la communauté des finances publiques, des risques et des contrôles, et de contribuer à créer une culture dans laquelle la gestion financière, les contrôles internes et la gestion des risques sont intégrés dans tout ce que nous faisons.
Si vous avez une bonne compréhension de la gestion financière du secteur public et des principes de l'éducation des adultes, saisissez cette occasion stimulante de diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'activités visant à combler les lacunes en matière de compétences et de capacités dans le domaine de la gestion financière du gouvernement et à soutenir les objectifs d'attraction, de recrutement et de rétention de la communauté des finances, des risques et des contrôles du gouvernement.
Remarque : Le lieu de travail est situé a 7, croissant Queen's Park, à Toronto
Au sujet de l'emploi
Vous devrez réaliser ce qui suit :
– Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d'activités visant à combler les lacunes du gouvernement en matière de compétences et de capacités dans le domaine de la gestion financière.
– Planifier, diriger et coordonner l'élaboration d'un cadre et d'une stratégie de compétences en gestion financière.
– Planifier, gérer et diriger des projets de la conception à la réalisation.
– Diriger et coordonner la formulation de recommandations, de stratégies et d'autres options.
– Planifier et diriger des activités de recherche pour déterminer les meilleures pratiques et les outils et méthodes émergents dans les solutions d'apprentissage et de développement.
– Diriger l'élaboration de mécanismes de surveillance et d'évaluation de l'efficacité des programmes de formation en gestion financière.
– Diriger des initiatives axées sur l'élaboration, la tenue à jour et/ou l'adaptation de divers éléments du Cadre des contrôles internes de la fonction publique de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences et connaissances techniques
– vous avez une connaissance approfondie de la théorie, des politiques et des pratiques comptables, des principes comptables généralement reconnus, des normes d'audit et de l'audit;
– vous avez une connaissance des principes et des pratiques de l'éducation des adultes;
– vous avez des compétences et des connaissances financières supérieures vous permettant de fournir une expertise, des options et des recommandations;
– vous avez une expérience avérée de l'évaluation des processus opérationnels, des normes de contrôle financier et de l'élaboration de politiques;
– vous avez une connaissance des techniques d'élaboration, de surveillance et d'évaluation des mesures du rendement;
– vous êtes en mesure d'examiner et d'analyser les processus et les politiques d'entreprise, de formuler des recommandations et de fournir des conseils en la matière.
Compétences en communication et relations interpersonnelles
– vous pouvez décrire clairement les problèmes et présenter des recommandations de manière persuasive;
– vous avez de solides compétences en gestion interpersonnelle et relationnelle;
– vous avez de solides compétences en communication vous permettant de produire des rapports, communiquer avec les intervenants et recueillir des informations.
Compétences en matière de leadership et d'organisation
– vous avez de solides compétences en leadership, en gestion de projet et en organisation vous permettant de coordonner et de gérer des projets complexes;
– vous faites preuve d'un haut niveau de jugement et d'initiative dans la direction de projets et le traitement de renseignements confidentiels et de nature délicate.
Compétences en informatique
– vous avez une connaissance des systèmes de gestion financière et des contrôles connexes;
– vous maîtrisez les logiciels standard et pouvez fournir un support à l'administration Web.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: