Envisagez ces offres intéressantes au ministère des Transports et mettez à profit votre expertise en ingénierie de la circulation et gestion de projet pour assurer un leadership dans les domaines des opérations et de la sécurité de la circulation.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Fournir une expertise technique et exercer un leadership afin d'assurer la prestation de services d'ingénierie de la circulation de haute qualité liés à la planification, à la conception, à la construction, à la gestion des corridors, à l'entretien et à l'exploitation des routes provinciales de diverses complexités, pour une zone de la région du Centre du ministère des Transports;
• Fournir des services de consultation et de conseil techniques d'expert aux clients internes et externes sur les questions d'ingénierie de la circulation.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• La personne retenue doit être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. Les personnes retenues doivent fournir la preuve de leur permis de conduire valide au moment de leur embauche.
Connaissances techniques :
• Connaissances et expérience avérée en ce qui concerne les théories, principes et pratiques de l'ingénierie de la circulation liés à la sécurité et aux opérations de la circulation, la signalisation, le marquage et l'éclairage des chaussées, les signaux et systèmes de contrôle de la circulation, l'échelonnement des travaux de construction, l'évaluation de l'incidence sur la circulation, la collecte de données sur la circulation, les logiciels d'ingénierie de la circulation, les systèmes de transport intelligents (STI) et la modélisation de simulation de la circulation afin de contribuer à la planification, à la conception et à l'évaluation de l'incidence sur la circulation et des opérations;
• Capacité à interpréter et appliquer les politiques, procédures et lignes directrices gouvernementales ainsi que la législation et les normes pertinentes relatives à l'ingénierie de la circulation (p. ex. le Code de la route, l'Ontario Traffic Manual).
Compétences en leadership et gestion de projet :
• Compétences en matière de gestion de projet et de leadership de groupe (y compris des compétences en matière de hiérarchisation, de budgétisation, de programmation, de coordination et de négociation) pour gérer plusieurs projets simultanément et pour planifier, organiser et hiérarchiser les exigences du projet.
Compétences en communication, en conseil, en présentation et interpersonnelles :
• Capacité à discuter et transmettre des questions et à formuler des recommandations;
• Capacité à répondre aux demandes de renseignements et résoudre des problèmes techniques, préparer des rapports, des plans de projet et formuler des recommandations;
• Capacité à convaincre les parties prenantes d'accepter des solutions de rechange aux problèmes liés à la gestion de la circulation;
• Capacité à recommander des politiques, des procédures et des améliorations aux systèmes;
• Capacité à établir des relations de travail efficaces avec les équipes de planification de projet et les experts-conseils.
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes :
• Capacité à enquêter sur des questions d'ingénierie de la circulation routière, évaluer les risques, évaluer les options d'atténuation et formuler des recommandations sur des questions complexes d'ingénierie de la circulation routière.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: