La production de graines oléagineuses et de haricots pour consommation humaine est un élément essentiel de l'agriculture durable.
Aidez-nous à transformer les nouvelles recherches et idées en programmes, produits et services pratiques qui permettront au secteur agricole de l'Ontario de rester compétitif et respectueux de l'environnement, tant aujourd'hui qu'à l'avenir.
Ce poste vous intéresse, mais vous souhaitez en savoir plus sur celui-ci et sur notre façon de travailler?Nous organisons une journée portes ouvertes au cours de laquelle le responsable du recrutement et l'équipe vous présenteront directement la Direction du développement de l'agriculture, notre travail et notre culture, et vous donneront l'occasion de répondre à vos questions.
Si vous souhaitez assister à la journée portes ouvertes, veuillez cliquer ici pour vous inscrire à l'événement
Session 1 (DATE and TIME)Session 2 (DATE and TIME)
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• agir comme spécialiste provincial principal du canola et des haricots pour consommation humaine
• diriger les activités de transfert de technologie de l'Ontario par l'élaboration, la coordination et la mise en œuvre de stratégies, politiques et programmes
• coordonner des projets visant à évaluer l'applicabilité et la durabilité des pratiques, produits, technologies et programmes nouveaux et existants au secteur de la production de canola et de haricots pour consommation humaine en Ontario
• préparer et offrir de l'information éducative et des outils de sensibilisation pour faciliter le changement
• agir comme intermédiaire entre la communauté de recherche et l'industrie
• gérer les questions controversées et prioritaires liées au canola et aux haricots haricot pour consommation humaine
• fournir une expertise technique en soutien à l'élaboration des politiques et des programmes
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires
• Afin d'effectuer des visites sur place dans des endroits ruraux et éloignés, vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de classe « G » ou l'équivalent reconnu par la province de l'Ontario.
Connaissances techniques :
• Connaissance experte des théories, principes et pratiques scientifiques liés à la production, à la gestion des affaires et à la commercialisation du canola et des haricots pour consommation humaine en Ontario.
• Connaissance experte de l'industrie agricole ontarienne (p. ex., économie, importance sociale, rôles et mandats des organisations agricoles et de produits de base).
• Connaissance des lois et règlements pertinents qui influencent la production de canola et de haricots pour consommation humaine.
Compétences en recherche, analyse, évaluation et résolution de problèmes :
• Connaissance des méthodes et pratiques de recherche agronomique permettant d'étudier la viabilité et l'applicabilité de nouvelles méthodes, techniques et technologies, d'analyser la validité des résultats et de formuler des recommandations quant à leur pertinence dans les conditions de l'Ontario.
• Capacité de cerner les enjeux, tendances et développements concernant les pratiques de production des cultures de canola et de haricots pour consommation humaine, ainsi que l'économie et la durabilité environnementale, et d'enquêter sur ceux-ci.
Compétences en consultation et facilitation :
• Capacité à effectuer des évaluations des besoins et à intégrer les résultats dans l'élaboration de matériel pédagogique et de formation.
• Compréhension des principes et des techniques d'éducation des adultes pour fournir de la formation.
• Compréhension des méthodes d'évaluation de programme.
• Compétences interpersonnelles d'encouragement et de motivation des organisations agricoles et rurales pour élaborer et soutenir des politiques et des programmes qui encouragent l'adoption et le maintien de pratiques durables dans les communautés agricoles et rurales.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
• Capacité à élaborer des documents, des rapports et du matériel pédagogique en utilisant un langage clair et concis.
• Capacité à présenter l'information, des options et des recommandations de manière claire, concise et logique.
• Vous avez la capacité éprouvée de développer et de présenter des informations sous plusieurs formes et pouvez déterminer la manière la plus efficace de transmettre des informations techniques.
• Capacité éprouvée à développer et maintenir des relations professionnelles efficaces et des partenariats avec les clients.
Autres compétences importantes :
• Compétences en planification et coordination pour gérer les activités et les ressources des projets.
• Compétences en administration financière pour gérer les contrats des fournisseurs de services et prévoir et surveiller les budgets de projets.
• Vous maîtrisez une variété d'applications informatiques, telles que le courrier électronique, Internet, le traitement de texte, les tableurs, l'analyse statistique et les bases de données.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: