La Direction des politiques d'immigration et des initiatives stratégiques recherche un analyste de programme pour fournir l'élaboration de politiques de programmes, l'analyse, l'évaluation, le suivi des programmes et la participation des intervenants afin de soutenir le Programme ontarien des candidats à l'immigration (POCI).
Au sujet de l'emploi
À ce poste, vous devrez :
• soutenir l'élaboration de législations, règlements, politiques et procédures en lien avec l'administration du POCI et de la Loi de 2015 sur l'immigration de l'Ontario;
• préparer des présentations, des documents d'information, de la correspondance, des analyses, des documents d'orientation et des présentations au Conseil des ministres;
• utiliser des compétences en gestion de projet pour gérer les projets et assurer la réalisation des produits livrables des projets dans les délais;
• créer des lignes directrices, des directives et des documents de communication pour les intervenants;
• mettre à profit des compétences en communication orale et écrite pour participer à des consultations avec les intervenants et en assurer la coordination, en collaboration avec les partenaires ministériels et d'autres administrations.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances techniques :
Qualifications :
• connaissance de la législation, des règlements, des priorités ministérielles et des processus décisionnels gouvernementaux pertinents;
• capacité à acquérir des connaissances sur les questions d'immigration, l'histoire, l'élaboration des politiques et les relations avec plusieurs administrations;
• compétence dans l'interprétation et l'application des politiques et de la législation afin de fournir conseils et expertise aux intervenants internes et externes.
Compétences en matière de recherche, d'analyse et de résolution de problèmes :
Capacité à :
• appliquer des compétences analytiques et de résolution de problèmes pour cerner, rechercher et évaluer des enjeux tels que les tendances émergentes, les politiques dans d'autres administrations, les préoccupations des intervenants et les données;
• cerner les lacunes en matière de politique, évaluer les options et les répercussions, et élaborer des recommandations pour la haute direction.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
Capacité à :
• préparer des rapports, des présentations, des documents d'orientation, de la correspondance, des notes d'information et des documents destinés au Conseil des ministres, clairs, concis et efficaces;
• établir des relations avec les ministères, organismes et autres gouvernements;
• diriger et participer à des consultations;
• formuler des conseils sur les questions de programmes et de politiques, ainsi que déterminer les enjeux et y répondre.
Compétences en gestion de projet et en technique :
Qualifications :
• capacité à gérer des projets et de veiller à ce que les produits livrables respectent les normes du gouvernement, du ministère et des organismes (p. ex., élaboration de chartes de projet, gestion de contrats) ainsi que les échéanciers établis;
• maîtrise des outils logiciels (p. ex., feuilles de calcul, traitement de texte, présentations) pour recueillir/analyser des données et préparer des rapports et des documents.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: