Joignez-vous à nous pour servir les personnes vivantes grâce à des enquêtes sur les décès de haute qualité.Avez-vous un intérêt pour les enquêtes sur les décès, un esprit curieux et un engagement ferme envers la sécurité publique et le bien-être de la communauté? Êtes-vous une personne déterminée à établir des partenariats respectueux avec des organismes de soins de santé, des services d'enquête, des établissements universitaires, des peuples autochtones et différentes communautés pour aider à faire progresser le système d'enquête sur les décès de l'Ontario grâce à la collaboration? Si vous vous épanouissez dans un environnement multidisciplinaire, de premier plan et que vous aimez appliquer vos compétences en communication, en leadership et en relations interpersonnelles de manière significative, envisagez cette occasion importante en tant que coroner régional principal au Bureau du coroner en chef du ministère du Solliciteur général, au service de la région du Nord-Est et basé à Sudbury.
Pourquoi Sudbury et la région du Nord-Est?Sudbury abrite notre bureau régional et est étroitement liée au travail du Service de médecine légale de l'Ontario dans le Nord. L'intersection entre les services de coroner et la médecine légale y est solide, soutenant des enquêtes en temps opportun, coordonnées et de grande qualité.
Le Nord-Est est unique. Les cas peuvent être plus complexes du fait de facteurs locaux et des déterminants sociaux de la santé, tels que l'éloignement, l'accès aux soins et les facteurs liés à la sécurité communautaire. Les principaux couloirs de transport (comme la route 11/17) et les conditions hivernales façonnent en outre le paysage des enquêtes.
La connaissance locale est importante. Nous encourageons vivement les médecins basés à Sudbury ou qui ont des liens avec le Nord de l'Ontario à présenter leur candidature. La crédibilité communautaire, l'expérience vécue et la compréhension du Nord contribuent à bâtir la confiance avec les familles, les communautés des Premières Nations et les coenquêteurs.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.La carrière dans la fonction publique de l'Ontario est axée sur un but et centrée sur les personnes.
- Culture axée sur un but : dirigez un travail qui améliore la sécurité et le bien-être dans les collectivités du Nord.
- Environnement stimulant : des milieux de travail inclusifs, diversifiés et accessibles qui valorisent votre voix authentique.
- Croissance du leadership : mentorat, collaboration interministérielle et vastes parcours en leadership.
- Reconnaissance et récompenses : rémunération compétitive, retraite à prestations déterminées, avantages sociaux complets et dispositifs de soutien en matière de bien-être.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante. Vous devrez :
- Diriger et mobiliser une équipe diversifiée de professionnels, en favorisant une culture de diversité, d'inclusion, d'accessibilité et d'excellence.
- Éclairer et conduire des changements transformationnels au sein des programmes et politiques régionaux.
- Fixer les priorités des districts, gérer les ressources humaines et financières ainsi que veiller à l'atteinte des objectifs de l'organisation grâce à une planification et à une budgétisation minutieuses.
- Établir et entretenir des relations solides avec les intervenants, notamment les Premières Nations, les organismes d'enquête, le personnel de la sécurité publique et les dirigeants municipaux, en veillant à ce que les relations communautaires et la collaboration restent au premier plan.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe système d'enquête sur les décès de l'Ontario est le plus important en Amérique du Nord, supervisant environ 20 000 enquêtes par année. Le Bureau du coroner en chef et le Service de médecine légale de l'Ontario travaillent ensemble pour mener des enquêtes coordonnées et équitables qui reflètent la diversité de l'Ontario.
En tant que coroner régional principal pour Sudbury et la région du Nord-Est, vous devrez :
- Superviser les enquêtes dans toute la région, avec l'appui d'un groupe restreint mais extrêmement dévoué de coroners qui travailleront en étroite collaboration avec vous.
- Travailler à Sudbury avec une équipe de professionnels offrant un appui opérationnel et administratif ainsi qu'un soutien aux intervenants.
- Collaborer avec une équipe de direction soudée et solidaire à travers la province, qui valorise la diversité des perspectives et la résolution collective des problèmes.
- Maintenir des relations solides avec les coenquêteurs dans un domaine confronté à des difficultés réelles, mais aussi à de réelles occasions d'éclairer des améliorations en matière de santé et de sécurité.
Êtes-vous prêt à changer les choses? En tant que coroner régional principal, vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration d'un système qui donne la priorité à l'intégrité, à l'équité et à la confiance du public. Passez à l'étape suivante de votre carrière et joignez-vous à une équipe où votre expertise compte, où votre voix est entendue et où votre travail a un but significatif!
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Un médecin qui est autorisé, ou qui est admissible à l'être, et qui est en règle de l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario.
- La capacité de parler et de comprendre le français, à l'écrit comme à l'oral, est un atout.
Compétences en leadership stratégique
- Capacité à adopter les comportements, les attributs et l'état d'esprit qui caractérisent le leadership des dirigeants, à l'échelle de l'organisation, pour mener la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir et concrétiser sa vision.
- Compétences en leadership, en gestion et en administration pour planifier et coordonner des activités de consultation et d'enquête, et pour diriger les activités d'un bureau régional.
- Engagement envers un leadership inclusif qui valorise la diversité et reconnaît l'importance de la sécurité culturelle dans le contexte des enquêtes sur les décès.
- Acuité politique et discernement requis pour naviguer dans des questions très visibles, complexes et sensibles.
Expertise spécialisée
- Vaste expérience médicale enrichie par la capacité de collaborer avec d'autres professionnels de la santé et de les gérer.
- Connaissances et compétences en matière d'enquête générale et en techniques d'enquête judiciaire, y compris une compréhension de la pathologie, de la toxicologie (p. ex. réactions aux médicaments et toxicité) et de la sécurité industrielle.
- Compréhension et application des lois et des lignes directrices pertinentes relatives aux enquêtes sur les décès (p. ex. Loi sur les coroners, Loi sur le don de vie, Loi sur l'anatomie, Loi sur les statistiques de l'état civil, Loi sur les services funéraires d'inhumation et de crémation).
Compétences en communication et en gestion des relations
- Compétences en communication pour interagir efficacement avec le public, les familles endeuillées, les médias et les partenaires professionnels de manière respectueuse et compatissante.
- Sensibilisation aux divers besoins en matière de services et à l'importance d'offrir des services adaptés à la culture et inclusifs.
- Compétences interpersonnelles et relationnelles pour mobiliser les intervenants internes et externes et collaborer avec ceux-ci, y compris les communautés, les professionnels de la santé, les collègues juridiques et les organismes d'application de la loi.
- Aptitudes à la communication écrite pour élaborer des documents inclusifs, clairs et adaptés à la culture, tels que des rapports, des notes de service, des bulletins d'information et des communiqués de presse.
- Discrétion et professionnalisme dans la gestion des questions délicates et confidentielles, conformément aux politiques et aux directives ministérielles.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: