Renforcer les rouages du gouvernement grâce à un leadership stratégique en gestion des risquesVous êtes un dirigeant chevronné, doté d'une pensée stratégique, qui se passionne pour le service public et qui a du talent pour naviguer dans la complexité? Lorsqu'il s'agit d'aider les dirigeants à comprendre, évaluer et gérer les risques dans un environnement complexe, vous excellez?
Si c'est le cas, envisagez ces possibilités intéressantes d'exercer un leadership.
Le Secrétariat du Conseil du Trésor est à la recherche de trois (3) chefs dynamiques pour se joindre au Bureau du directeur général de la gestion des risques et contribuer à façonner l'avenir de la gestion des risques dans la fonction publique de l'Ontario (FPO). Dans ces rôles, vous améliorerez le renseignement sur les risques, renforcerez l'intégration entre les systèmes gouvernementaux et soutiendrez les ministères dans la prise de décisions éclairées et sûres.
Vous jouerez un rôle clé dans le renforcement de la capacité de gestion intégrée des risques, la réponse aux défis émergents, et l'accompagnement des dirigeants en période d'incertitude, avec discernement et clarté. Voici une occasion de susciter des changements importants, d'influencer des décisions à fort impact et de contribuer à bâtir une fonction publique de l'Ontario plus résiliente et agile.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario. Si vous avez aussi cette ambition, nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif, où les membres du personnel disposent des outils et des possibilités nécessaires à leur épanouissement et où ils se sentent inspirés à faire avancer l'Ontario. Nos dirigeants bénéficient des avantages suivants :
- Culture axée sur les objectifs : Faites partie d'une équipe de leadership dynamique qui se consacre à servir 15 millions d'Ontariens. Votre leadership aura une incidence à long terme et contribuera à l'excellence dans la fonction publique.
- Environnement de travail responsabilisant : S'épanouir dans un milieu de travail inclusif et diversifié qui reflète la population que nous servons. Profitez d'une culture de bien-être, de souplesse et de sécurité holistiques, avec des modalités de travail adaptées à votre étape de vie. Nos milieux de travail modernes, conviviaux et accessibles vous permettent d'être vous-même au travail et d'explorer l'ampleur de vos aptitudes.
- Occasions de leadership étendues : Bénéficiez d'occasions de croissance infinies, de mentorat et de la possibilité de diriger dans divers secteurs. Dans la fonction publique de l'Ontario, votre parcours de leadership peut s'étendre à plusieurs ministères et fonctions.
- Reconnaissance et récompenses : Vos efforts seront reconnus de manière à la fois officielle et officieuse, ce qui vous permettra de vous sentir valorisé et soutenu. Nous offrons des salaires compétitifs avec une rémunération fondée sur le rendement, un régime de retraite à prestations déterminées et des avantages sociaux complets qui soutiennent votre bien-être dans tous ses aspects. Profitez d'une gamme d'options de vacances et de congés, ainsi que d'un accès à des programmes d'aide aux employés et à la famille et à des services de conseils inclusifs.
Au sujet de l'emploi
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. En tant que personne dirigeante, vous serez à l'avant-garde de la création d'un environnement de travail dynamique qui stimule l'innovation, favorise la collaboration et défend l'inclusion. Nous valorisons un milieu de travail diversifié, antiraciste et accessible où tout le monde se sent en sécurité et respecté. En adoptant ces valeurs, vous contribuerez à bâtir une culture d'équipe dynamique où chaque personne peut s'épanouir. Votre leadership inspirera et motivera votre équipe à donner le meilleur d'elle-même, en alignant ses efforts sur notre vision stratégique. Pour réussir dans ces rôles, vous devrez :
- Diriger les portefeuilles sectoriels en fournissant des conseils stratégiques sur les risques pour soutenir une gouvernance efficace, l'intégration des risques et le renforcement des capacités dans les secteurs de programme.
- Assurer un leadership en matière de gestion intégrée des risques en conseillant les cadres supérieurs, en soutenant les organes de gouvernance et en renforçant la prise de décision et l'exécution des programmes en fonction du risque.
- Mettre au point des outils, processus et pratiques, et améliorer ceux qui existent, afin d'accroître la conformité aux politiques, aux exigences législatives et aux cadres de gestion des ressources, tout en harmonisant la gestion des risques avec les contrôles internes et les normes d'audit.
- Diriger la collaboration interfonctionnelle avec des partenaires internes et externes pour diffuser les pratiques exemplaires, traiter les risques émergents et promouvoir une gouvernance efficace et l'innovation dans le secteur public.
- Surveiller et promouvoir les politiques, outils et cadres de mesure pour la gestion des risques afin de soutenir la planification stratégique, renforcer la culture du risque et permettre la prise en compte à la fois du risque et des possibilités.
- Surveiller les risques émergents, effectuer des analyses, élaborer des indicateurs clés du risque et du rendement, et soutenir le suivi du rendement et la production de rapports connexes dans des environnements complexes.
- Établir et diriger un centre d'excellence pour la gestion intégrée des risques, en favorisant l'innovation, les pratiques exemplaires et le renforcement des capacités, tout en intégrant le goût du risque et la tolérance au risque dans la prise de décision.
Rencontrez votre nouvelle équipeLe
Bureau du directeur général de la gestion des risques (le Bureau) dirige la gestion intégrée des risques au sein de la fonction publique de l'Ontario, en favorisant une culture qui favorise le souci du risque et en renforçant les capacités pour soutenir une prise de décision éclairée. Le Bureau met l'accent sur l'établissement de bases solides en gestion intégrée des risques grâce à des outils, une formation et des technologies améliorés, la coordination des fonctions liées au risque à l'échelle du gouvernement; et l'intégration d'une prise de risques intelligente dans les activités quotidiennes. Le directeur général de la gestion des risques supervise le processus de gestion intégrée des risques, fournit des orientations d'expert, conseille sur les politiques en matière de risque, et veille à ce que les observations sur les risques éclairent les décisions de haut niveau.
Ces postes relèvent de
l'une des deux directrices du Bureau :Aliza Premji Directrice, Bureau de la gestion des risques pour la fonction publique, les ressources et le développement économiqueAliza Premji est une dirigeante chevronnée de la fonction publique, dotée d'une expertise approfondie en gestion financière, en gestion des risques et en assurance. Elle apporte une vaste expérience dans le soutien aux fonctions consultatives tant ministérielles qu'à l'échelle de l'organisation, et un fort accent est mis sur la collaboration intersectorielle et le leadership du changement. Aliza a occupé des postes de direction à responsabilités croissantes dans la fonction publique de l'Ontario, et notamment rempli des rôles de directrice de la vérification au sein de la Division de la vérification interne de l'Ontario. Elle détient un baccalauréat en comptabilité et gestion financière, ainsi qu'une maîtrise en comptabilité de l'Université de Waterloo. Reconnue pour promouvoir l'amélioration continue, Aliza favorise une culture de transparence, d'intégrité et de prise de décision autonome.
Shannon CartoDirectrice, Bureau de la gestion des risques pour les services communautaires, la santé et l'ITIShannon Carto est une dirigeante stratégique et tournée vers l'avenir, qui possède une vaste expérience en gestion intégrée des risques, en planification stratégique et en politiques publiques aux paliers provincial et municipal. Elle a occupé des postes aux responsabilités croissantes au sein du Bureau et dans des organismes centraux, notamment le poste de chef, Services consultatifs en matière de gestion des risques et de vérificatrice principale au Bureau du vérificateur général. Shannon détient des diplômes d'études supérieures et un doctorat en sciences de l'environnement et en analyse de l'impact des changements climatiques de l'Université de Toronto. En tant que dirigeante engagée envers les personnes, Shannon défend l'innovation, la résilience organisationnelle et le leadership inclusif, et elle participe activement à l'avancement d'initiatives en matière d'équité et d'inclusion à l'échelle de la fonction publique de l'Ontario.
Veuillez noter : Ces postes exigent une présence
sur place cinq (5) jours par semaineau bureau de Toronto.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expérience en leadership :
- Leadership des personnes : Expérience éprouvée de la direction et du perfectionnement d'équipes, du renforcement des capacités et du soutien de pratiques efficaces de gestion des personnes.
- Leadership fondée sur les valeurs : Établit des relations de confiance qui permettent l'influence, l'harmonisation et l'exécution efficace dans des environnements complexes et interorganisationnels.
- Leadership inclusif : Dirige avec un fort engagement envers l'équité, la diversité et l'inclusion, en favorisant des milieux de travail respectueux et inclusifs.
Gestion des projets et des enjeux :
- Leadership stratégique de projets : Établit des priorités claires, coordonne des projets complexes et harmonise les personnes et le travail pour obtenir des résultats dans des environnements dynamiques.
- Gestion des enjeux : Cerne, anticipe et résout de manière proactive des enjeux complexes, et met en œuvre des solutions efficaces et tournées vers l'avenir, éclairées par les tendances émergentes.
- Exécution adaptative : Dirige les équipes en période de changement en travaillant efficacement dans des environnements agiles et en mettant en place de nouvelles structures et de nouveaux processus pour soutenir les besoins en évolution.
Expertise technique :
- Gestion intégrée des risques : Expérience avérée de l'analyse des risques, des services consultatifs et de la gestion intégrée des risques, y compris le soutien et la mise en œuvre de cadres modernisés pour la gestion intégrée des risques au sein d'organisations complexes.
- Gouvernance et conseil : Solide compréhension de la gouvernance, des cadres de gestion des risques et de la mesure du rendement, et expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de risques aux cadres supérieurs.
- Risques financiers et rapports : Compétences en contrôle des risques financiers, production de rapports sur la gestion intégrée des risques, et utilisation d'indicateurs de risque pour éclairer la prise de décision.
- Analyse des données et outils numériques : Compétences en analyse de données, bases de données et systèmes opérationnels, et connaissance de la modélisation financière et statistique; une expérience de l'utilisation d'outils numériques et d'outils s'appuyant sur l'IA, y compris Power BI, constitue un atout.
Compétences en communication et gestion des relations :
- Relations collaboratives : Établit des relations efficaces et collaboratives avec des partenaires internes et externes pour soutenir des initiatives stratégiques.
- Communication destinée aux cadres supérieures : Expérience de la tenue de séances d'information à l'intention des cadres, du soutien des comités et de la contribution aux efforts d'amélioration continue.
- Communication claire et stratégique : Communique les besoins opérationnels complexes dans un langage clair pour promouvoir une compréhension commune et l'harmonisation parmi les partenaires.
- Jugement et acuité politique : Fait preuve d'une solide pensée analytique et d'un bon jugement pour s'y retrouver dans des enjeux sensibles, complexes et à fort impact.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: