Façonnez des solutions numériques à fort impact pour les programmes de santé de l'Ontario. Joignez-vous à notre équipe en tant que développeur en chef des systèmes, où vous jouerez un rôle essentiel dans la conception, le développement et le soutien de projets de petite à moyenne taille ainsi que de composants majeurs d'initiatives de plus grande envergure tout au long du cycle de vie du développement des systèmes. À ce poste, vous offrirez un leadership d'expert dans la recherche/analyse, la conception, le développement, les tests unitaires, la mise en œuvre et la maintenance de solutions d'information et de technologie de l'information (ITI) efficaces et rentables qui font progresser les objectifs des programmes du Ministère et du Groupement ITI pour les services de santé (GSS). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires pour traduire des exigences complexes en conceptions de solutions de haute qualité, traçables selon les exigences, tout en mettant à profit votre expertise approfondie pour stimuler l'innovation, assurer l'intégrité des systèmes et soutenir l'évolution des priorités opérationnelles et transformationnelles du Ministère. Dans le cadre de ce poste de développeur en chef des systèmes au sein de la Direction des solutions ITI pour les paiements et les inscriptions (SPI), vous soutiendrez le développement, l'amélioration continue et la modernisation de systèmes informatiques intermédiaires et infonuagiques essentiels, nécessaires pour inscrire les Ontariennes et Ontariens admissibles à l'Assurance-santé de l'Ontario, notamment grâce à une intégration à ServiceOntario, à Santé Ontario, au Système de paiement des demandes de règlement pour services médicaux et à l'écosystème numérique des soins de santé au sens large.
À propos de nous :La Direction des SPI, qui fait partie du GSS, est responsable du développement, du maintien, de l'amélioration et de la modernisation des solutions ITI de base pour le programme d'Assurance-santé de l'Ontario. Ces solutions stratégiques comprennent l'inscription des Ontariens et Ontariennes admissibles à l'Assurance-santé de l'Ontario et aux programmes connexes d'assurance-santé, le paiement des demandes de règlement pour services médicaux aux prestataires et l'intégration à ServiceOntario et aux systèmes fournis par les intervenants externes (Santé Ontario, Action Cancer Ontario, etc.). Le GSS est responsable du développement, de l'expérimentation et de l'amélioration des solutions ITI du ministère de la Santé, du ministère des Soins de longue durée et du GSS.
Séance d'information :Vous voulez en savoir plus? Participez à notre séance d'information! Le gestionnaire d'embauche et le personnel de l'unité tiendront une séance d'information virtuelle** le 3 mars. Cette séance est une excellente occasion d'en apprendre davantage sur le rôle, sur l'équipe et sur ce que c'est que de travailler comme développeur et vérificateur en chef des systèmes.
Détails de la séance :
• Cliquez sur le lien suivant pour vous inscrire :
Inscription à la séance d'information • Date et heure : mardi 3 mars 2026.
**La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
À ce poste, la personne est responsable de la fourniture de solutions techniques de haute qualité qui soutiennent les objectifs opérationnels du Ministère/GSS et assurent le bon fonctionnement des solutions en place en enquêtant sur les incidents de production, en les résolvant et évitant qu'ils ne se reproduisent.
En tant que développeur en chef des systèmes, vous devrez :
• analyser les exigences opérationnelles et informationnelles, les traduire en conceptions techniques en assurant leur traçabilité jusqu'aux exigences;
• concevoir, développer, effectuer les tests unitaires et mettre en œuvre des solutions systèmes complexes, ou soutenir autrement l'exploitation et la maintenance des solutions;
• travailler en étroite collaboration avec le développeur principal/chargé de projet pour accomplir des tâches de programmation de niveau supérieur, élaborer des validations de principe, cerner les domaines à améliorer et guider les développeurs subalternes à travers le codage, les revues et les pratiques exemplaires;
• collaborer avec les architectes pour examiner vos conceptions de solutions et assurer leur harmonisation avec les normes techniques tout en soutenant la création d'artefacts d'architecture nécessaires aux points de contrôle de l'architecture d'entreprise;
• effectuer des recherches de manière indépendante sur des problèmes complexes, élaborer des propositions de solutions, présenter les résultats à l'équipe et résoudre ou aider à résoudre le problème;
• encadrer les membres de l'équipe, soutenir la planification de projet et évaluer les propositions techniques et produits livrables des fournisseurs.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances et compétences techniques :
Vous possédez :
• une bonne connaissance des applications client/serveur, multiniveaux, Internet/intranet et natives en nuage, notamment des logiciels de développement associés (disponibles sur le marché), du développement de microservices et des langages de programmation;
• une bonne connaissance de la technologie ITI (p. ex. logiciels, données, applications, intergiciels, sécurité), des outils, des techniques et des méthodes (analyse, conception, développement, tests unitaires, mise en œuvre, installation, exploitation, planification de la capacité [évolutivité], gestion du rendement, pipelines de développement et d'exploitation [Azure DevOps, Jenkins, GIT Hub Actions]) pour soutenir les processus et solutions;
• une bonne connaissance de toutes les phases de conception et de développement sur des applications client/serveur, multiniveaux, de microservices, Internet/intranet et natives en nuage, y compris des langages de programmation et des outils représentatifs (p. ex. Docker, Kubernetes, Podman, Maven, Jenkins, Java);
• de l'expérience dans la conception d'interfaces utilisateur et de solutions utilisant des maquettes fonctionnelles et des outils de langage de modélisation unifié (comme Figma, MS Visio, Draw.io);
• une expérience/bonne connaissance de divers systèmes d'élaboration et de gestion de bases de données relationnelles tels que Java, JEE/J2EE (Jakarta EE), les services sur le Web (REST), Angular, Node.js, JSON, Oracle, DB2, PostgreSQL;
• une bonne connaissance des technologies de bases de données relationnelles, des progiciels de récupération utilisant SQL et d'autres langages de requête;
• une bonne connaissance des méthodologies conventionnelles relatives au cycle de vie du développement des systèmes (p. ex. la méthode Agile, l'intégration continue et la livraison continue, le développement accéléré d'applications, la méthodologie en cascade et l'approche itérative) et d'autres techniques (comme l'architecture orientée services, le logiciel sous forme de service, les microservices, les applications à page unique et d'autres modèles d'architecture et de conception);
• une expérience avérée des différents aspects de la sécurité logicielle (chiffrement réseau et serveur [TLS, SSL, certificats], gestion des identités et des accès, authentification unique, Oauth 2, OIDC, analyse du code, balayage des progiciels et vérification des dépendances).
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
Vous avez :
• la capacité à concevoir une documentation complète sur la conception des systèmes, à l'élaborer ou à superviser son élaboration, à mettre en œuvre des systèmes améliorés et à recommander des changements aux applications existantes;
• des compétences avérées en matière de relations interpersonnelles, de consultation, de résolution de conflits, de renforcement de l'esprit d'équipe et de gestion des relations avec la clientèle, vous permettant de discuter des besoins, des exigences, des buts, des objectifs et des priorités des intervenants en matière de prestation de programmes et de services ITI;
• la capacité à préparer et présenter des solutions ou des situations techniques aux intervenants techniques et non techniques;
• une expérience avérée avec les processus et les pratiques exemplaires de gestion des incidents et du changement.
Compétences en analyse et recherche :
Capacité à :
• évaluer les exigences opérationnelles de manière à concevoir et élaborer des solutions ITI qui sont rentables et qui améliorent la prestation des programmes et des produits/services;
• déterminer toutes les exigences techniques pertinentes, les ressources et des estimations de coûts, pour élaborer des solutions et des applications opérationnelles, ou des composants importants;
• d'un point de vue de responsable du développement, rechercher, planifier, analyser et examiner les technologies et solutions actuelles et de rechange, pour s'assurer que les exigences techniques, opérationnelles et en matière de service sont définies;
• planifier, surveiller et évaluer le travail de développement;
• formuler des recommandations novatrices sur les systèmes, de manière opportune, en s'appuyant sur des analyses rigoureuses et des évaluations;
• diriger des revues de conception et de code, suggérer des améliorations et contribuer au perfectionnement des compétences et des habiletés des développeurs subalternes.
Autres connaissances essentielles :
Capacité à :
• comprendre et interpréter l'environnement opérationnel du client et la législation, comme la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario et la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé;
• acquérir des connaissances sur les pratiques, les normes, les politiques et les directives relatives à l'approvisionnement en matière d'ITI (sécurité, intelligence artificielle, architecture des applications, etc.);
• comprendre et mettre en œuvre le Système de conception pour l'Ontario.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario est l'un des plus importants employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour 29 ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons :
• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement souples, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des avantages sociaux complets qui répondent à vos besoins de bien-être holistique;
• un salaire de base qui s'aligne sur les tendances du marché avec une progression salariale prévue;
• des modalités de travail adaptées, y compris des possibilités comme un horaire souple, des congés autofinancés et plus encore;
• un environnement de travail moderne, convivial et accessible.