Dirigez un site patrimonial qui inspire l'apprentissage, le tourisme et l'impact communautaire Vous cherchez à saisir une occasion de leadership enrichissante pour gérer les services opérationnels et administratifs qui soutiennent l'une des attractions historiques de l'Ontario? Vous souhaitez exercer un leadership et une orientation opérationnels pour un portefeuille de parcs assigné dans une région précise de la province? Si c'est le cas, nous recherchons une personne organisée et dynamique pour se joindre à notre équipe
des parcs historiques de la Huronie (PHH) en tant que
chef des opérations du Havre de la découverte!Ce rôle vous amènera à contribuer largement à l'expérience des visiteurs du Havre de la découverte. Vous superviserez les activités quotidiennes, la planification des immobilisations, la gestion des terrains et les services aux visiteurs afin d'assurer la sécurité, la durabilité et l'attrait du site tout au long de l'année. Vous dirigerez également la planification de l'entretien, l'amélioration des infrastructures, les activités qui génèrent des revenus et la préparation aux situations d'urgence.
Vous collaborerez étroitement avec les partenaires ministériels, les organismes communautaires, les fournisseurs, les concessionnaires, le personnel et les hauts dirigeants, contribuant à faire avancer des projets, favoriser des relations solides et offrir des services publics de grande qualité qui reflètent l'histoire et la culture de l'Ontario.
Si offrir des expériences touristiques mémorables vous inspire et si vous souhaitez diriger une équipe dans l'une des attractions historiques les plus captivantes de la région, c'est l'occasion à saisir. Joignez-vous à nous et jouez un rôle clé dans l'avenir du Havre de la découverte.
Veuillez noter: Le Havre de la découverte est une destination touristique de premier plan qui est en activité toute l'année. Pour soutenir nos objectifs opérationnels, la continuité opérationnelle et l'expérience des visiteurs, il faut de la souplesse car cela exige de travailler les fins de semaine et les soirées.
La fonction publique de l'Ontario : Renforcer l'Ontario ensemble.Une carrière dans la fonction publique de l'Ontario (FPO) est motivée par un objectif. Nous bâtissons un Ontario plus fort en offrant des programmes et des services qui font une réelle différence dans la vie des gens. Si vous avez également cette ambition, vous trouverez un milieu de travail qui reflète la diversité des personnes que nous servons et qui vous permet d'exercer votre leadership avec confiance.
Pourquoi votre leadership a sa place ici- Un objectif qui vous motive : dirigez des projets qui comptent. Votre leadership façonnera des politiques, des programmes et des services qui amélioreront la vie des gens partout dans la province, chaque jour.
- Une culture qui vous soutient : Vous vous épanouissez dans un environnement de travail flexible, inclusif et respectueux qui valorise votre bien-être et vous permet d'être pleinement vous-même.
- Une carrière qui évolue avec vous : Découvrez des possibilités de leadership dans l'ensemble des ministères et des secteurs. Grâce au mentorat, à l'apprentissage continu et à la mobilité, votre carrière peut évoluer ici.
- Une reconnaissance à la hauteur de votre incidence : Nous apprécions votre contribution à sa juste valeur. Vous bénéficierez d'un salaire concurrentiel, d'un régime de retraite à prestations déterminées et d'avantages sociaux qui favorisent votre bien-être, ainsi qu'une reconnaissance réelle de votre travail.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité, respecté et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership, c'est la capacité d'exercer une influence et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir une influence importante.
En tant que chef des opérations du Havre de la découverte, vous devrez:
- assurer un leadership et une orientation opérationnels auprès du personnel et fournir des conseils et des interprétations des questions législatives et stratégiques;
- planifier, mettre en œuvre et surveiller les projets du programme d'immobilisations et fournir une expertise en développement d'immobilisations à la direction du parc;
- coordonner les présentations budgétaires et les autres sources de financement pour divers projets d'amélioration du parc et de mises à niveau des actifs;
- entretenir une communication et des liens solides avec d'autres parcs régionaux;
- fournir des conseils en matière de gestion des activités et des ressources à la haute direction, aux pairs, au personnel de terrain, aux partenaires et aux clients, concernant les initiatives et les enjeux en matière de programmes et de politiques;
- superviser l'administration des services aux visiteurs, du commerce de détail, des concessions de services alimentaires et des activités de partenariat dans le cadre des programmes du parc, y compris les accords de licence et les partenariats commerciaux.
Votre capacité à harmoniser les efforts de votre équipe avec les objectifs organisationnels généraux sera la clé de votre succès, et de celui des personnes que nous servons.
Faites connaissance avec votre nouvelle équipeLa Division des relations avec les organismes et de la responsabilisation (ARAD) du ministère du Tourisme, de la Culture et du Sport est chargée des relations avec les organismes, de la gouvernance, des nominations, du financement de l'exploitation et des immobilisations pour les organismes et les attractions relevant du portefeuille du Ministère. Grâce à la gestion de leurs sites historiques, de leurs biens patrimoniaux et de leurs espaces naturels, les Parcs historiques de la Huronie (PHH) offrent des expériences uniques en interprétation interactive et des programmes éducatifs qui font revivre l'histoire. Nous promouvons un secteur touristique fort et la prospérité régionale en accueillant des visiteurs du monde entier et en établissant des partenariats qui renforcent son incidence culturelle, sociale et économique. Parmi nos programmes et services, figurent notamment des programmes éducatifs, des ateliers d'artisans, des conférences, des banquets, des festivals, un théâtre, deux parcs publics, des sentiers, des ponts et des routes.
Pour en savoir plus sur nous, cliquez
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Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez posséder un permis de conduire valide de catégorie « G » de l'Ontario
Leadership et gestion des personnes
• Vous apportez une expérience avérée de la direction des personnes et d'équipes, assortie d'une responsabilisation claire à l'égard des résultats, du rendement et du perfectionnement de l'équipe. Vous dirigez en établissant une orientation, en encadrant les autres et en instaurant une culture de confiance, d'inclusion et de rendement élevé.
• Vous avez la capacité à inspirer, mobiliser, motiver, perfectionner et encadrer le personnel afin d'obtenir de solides résultats dans un contexte de changement et de transformation continus.
• Vous êtes un dirigeant collaboratif et vous avez intégré les principes de diversité, d'inclusion et de lutte contre le racisme dans tous les éléments de votre style de gestion.
• Vous faites preuve de discernement, d'acuité politique et d'une conscience organisationnelle dans la gestion des enjeux et des priorités.
Connaissances spécialisées et expertise technique
• Connaissance des pratiques en matière de ressources humaines, des politiques, des directives et des conventions collectives en ce qui concerne le recrutement, la formation et le perfectionnement ainsi que les relations de travail.
• Expertise relative aux principes et aux méthodes de gestion de projet, pour gérer l'exécution des plans et des initiatives ainsi que l'atteinte des objectifs du programme.
• Connaissance des procédures financières et administratives, pour gérer et contrôler les ressources financières et matérielles allouées, y compris la capacité à analyser, interpréter et soutenir l'élaboration d'évaluations du rendement du capital investi pour éclairer la prise de décision, les analyses de rentabilisation et la planification des immobilisations.
• Connaissance des orientations stratégiques, des politiques, des programmes et des modèles de prestation de services de l'organisation, afin d'assurer la gestion opérationnelle d'un secteur de programme, d'un service ou d'une initiative.
Compétences en communication et gestion des relations
• Compétences avérées en communication, consultation et relations d'affaires pour établir et entretenir des relations avec un éventail de personnes-ressources internes et externes.
• Compétences en communication écrite pour préparer des notes d'information, de la correspondance destinée aux hauts fonctionnaires ainsi que des politiques, des procédures et des documents pour l'unité.
• Motivation des employés avec succès et établissement de relations avec des équipes diversifiées à tous les niveaux.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: