Façonnez les stratégies qui assurent la sécurité et la résilience de notre ministère.
Si vous excellez dans des environnements dynamiques et que vous êtes prêt à renforcer la préparation et la sécurité aux situations d'urgence au sein d'une organisation dynamique de grande envergure, ce rôle vous offre la chance d'apporter un véritable changement.
En tant que membre du ministère de l'Énergie et des Mines, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de plans, le soutien aux efforts d'intervention d'urgence et la création de partenariats solides tant au sein du Ministère que dans le secteur de l'énergie, en aidant à protéger le personnel, les installations et les services essentiels.
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
• Diriger et coordonner les programmes et plans de gestion des urgences, de sécurité et de continuité des activités pour tous les emplacements ministériels;
• Soutenir la réponse et le rétablissement du ministère lors d'événements d'urgence et de sécurité, en fournissant des processus clairs et en assurant une communication efficace;
• Procéder à des évaluations des menaces et des risques et soutenir la conformité aux lois, normes et protocoles de la fonction publique de l'Ontario;
• Concevoir et offrir des formations, des exercices et des activités de sensibilisation pour renforcer la préparation aux situations d'urgence et la capacité du personnel;
• Établir de solides partenariats entre le Ministère, les partenaires de la fonction publique de l'Ontario et les agences externes pour soutenir la planification intégrée;
• Contribuer aux politiques, lignes directrices, documents d'information et rapports pour soutenir la prise de décision de la haute direction.
Veuillez noter :
• Vous devez être en veille 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 afin de renseigner les membres du groupe d'action du ministère de la réponse à une situation d'urgence.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de la sécurité et de la gestion des situations d'urgence
Tirer profit de votre expertise en la matière pour favoriser la sécurité et la résilience de l'organisation.
• Connaissance de la gestion des urgences, de la sécurité physique, de la continuité des activités ainsi que de la législation et des politiques pertinentes;
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'urgence et de sécurité, de protocoles et de stratégies de continuité;
• Compréhension des pratiques d'évaluation des menaces et des risques ainsi que des procédures de sécurité pour prévenir ou atténuer les problèmes de sécurité.
Compétences en relations interpersonnelles et communication
Appliquez vos forces en matière d'établissement de relations et de communication pour soutenir la collaboration et la prise de décision claires à l'échelle du Ministère et du secteur de l'énergie.
• Solides compétences en consultation et influence pour soutenir les cadres supérieurs, le personnel et les partenaires;
• Capacité à établir et à entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes;
• Jugement sûr et acuité politique dans la gestion de situations sensibles ou complexes;
• Compétences claires en communication orale et écrite pour préparer des séances d'information, des rapports, du matériel de formation et des présentations.
Pensée analytique et critique
Mettez à profit votre esprit analytique pour évaluer les risques, renforcer la préparation et recommander des solutions efficaces.
• Capacité à analyser les risques en matière d'urgence, les tendances et les répercussions, et à recommander des stratégies d'atténuation;
• Compétence dans l'évaluation des plans de gestion des urgences et de continuité des activités aux fins d'amélioration;
• Capacité d'évaluer l'incidence sur les politiques, les programmes et les opérations et de fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs
Compétences en matière de planification et de coordination de projets
Apportez de solides compétences organisationnelles et de planification pour gérer de multiples priorités et initiatives.
• Capacité à coordonner des projets, initiatives et évaluations avec des échéances concurrentes;
• Expérience dans la planification et la prestation de formations, d'exercices et de mises à jour de programmes;
• Compétence dans la coordination des processus et de l'information entre les équipes et les partenaires de services.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: