Nous sommes à la recherche d'un conseiller principal en statistique dynamique, à l'esprit novateur, doté d'une vision stratégique et d'une expertise technique avancée. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives de modélisation statistique, d'analyse de données et d'apprentissage automatique qui guident le développement et la mise en œuvre d'un cadre moderne de mesure de la performance policière afin de soutenir une supervision fondée sur les preuves pour l'inspection des services policiers.
C'est une occasion passionnante pour un expert en analytique hautement qualifié, passionné par l'application de la science des données à la sécurité communautaire et à l'excellence organisationnelle.
Service d'inspection des services policiers
Le Service d'inspection des services policiers (SISP) est une nouvelle division mise sur pied pour répondre au mandat législatif de l'inspecteur général des services policiers en vertu de la Loi de 2019 sur la sécurité communautaire et les services policiers (LSCSP). Le SISP surveille, conseille, effectue des inspections et enquête sur les plaintes concernant la prestation de services de police et le respect de la LSCSP et de ses règlements, ainsi que sur les plaintes relatives à la mauvaise conduite des membres du conseil d'administration.
Au sujet de l'emploi
À titre de spécialiste en statistique, vous devrez :
• élaborer, mettre en œuvre et tenir à jour des modèles statistiques à l'aide de techniques de modélisation;
• traduire les données et les résultats analytiques en constats exploitables pour la prise de décision de la haute direction;
• diriger et coordonner la planification et la mise en œuvre de projets statistiques et analytiques;
• fournir un soutien en matière de consultation et d'encadrement au personnel moins expérimenté en ce qui concerne les méthodologies, les outils et les processus de recherche et de statistique;
• participer à des séances d'information pour présenter des exposés qui résument les constatations et les conclusions d'analyses, et ce jusqu'au niveau du sous-ministre adjoint;
• concevoir et établir des plans et des processus de communication;
• établir et entretenir des relations de collaboration avec les intervenants du secteur policier, les organismes de surveillance nationaux et internationaux, les réseaux liés aux données et à l'analytique, et le milieu universitaire.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissances sur le plan statistique et technique :
• Solide expertise en techniques de modélisation statistique, qui permet de cerner les tendances clés, de détecter des schémas et de prévoir les résultats futurs à l'appui des opérations et de la prise de décisions stratégiques.
• Solides compétences en méthodologies statistiques et logiciels statistiques (p. ex. R, SAS, Python, Stata, SPSS), ainsi qu'en modèles d'apprentissage automatique pour obtenir des résultats et des observations de grande qualité et solides d'un point de vue analytique.
• Vous possédez une solide connaissance des cadres de mesure de la performance, des indicateurs clés de performance et des outils de surveillance, et êtes habile à traduire des analyses complexes en visualisations, présentations et tableaux de bord convaincants qui soutiennent la prise de décision à l'échelle exécutive.
• Capacité à traduire les résultats de recherches et d'analyses en recommandations pratiques qui étayent les objectifs stratégiques du plan stratégique du SISP.
Compétences en gestion de projet et en leadership :
• Capacité à diriger et gérer efficacement des projets statistiques et analytiques afin d'atteindre des objectifs définis et d'obtenir des résultats de grande qualité.
• Capacité à diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies relatives aux données en collaboration avec d'autres directions du SISP et des groupements TI, en veillant à leur harmonisation avec les priorités organisationnelles.
• Capacité à concevoir et mettre en œuvre des processus, des méthodes et des stratégies de collecte de données qui optimisent l'efficacité statistique, renforcent la gouvernance des données et assurent des pratiques rigoureuses en matière de qualité des données.
• Capacité à coordonner la documentation relative aux projets et à préparer des rapports analytiques et des documents d'information exhaustifs, qui contiennent des recommandations concrètes pour soutenir la prise de décision de la haute direction.
• Capacité à fournir des orientations/directives au personnel affecté à des projets/études, et à encadrer/accompagner le personnel moins expérimenté.
• Capacité à planifier et établir la priorité des tâches de façon autonome dans plusieurs domaines de responsabilité.
Compétences en communication :
• Capacité à communiquer l'information clairement, oralement et par écrit, à une grande variété de publics, individuellement ou en groupe, et à préparer des notes d'information, des présentations et des rapports et clairs et efficaces.
• Capacité à présenter des résultats de recherches et d'analyses à des professionnels non techniques.
Compétences en gestion des relations et collaboration :
• Capacité à établir et renforcer des réseaux et des partenariats avec d'autres ministères, des partenaires de recherche en données et analytique, et des intervenants externes clés pour favoriser une collaboration efficace dans le cadre de projets liés aux données et à la recherche.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: