Envisagez une carrière enrichissante dans les services correctionnels et joignez-vous à nous pour changer la vie des personnes détenues et assurer la sécurité de nos collectivités.
Détenez-vous de l'expérience dans le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire? Apportez votre expertise au poste d'agent de réadaptation, où vous fournirez des programmes et des services de réadaptation, de réintégration, de classification et de planification de la sortie pour les contrevenants et les contrevenantes ayant divers besoins et exigences en matière de sécurité.
Veuillez prendre note que ce poste comprend des quarts de fin de semaine sur une base rotative.
Au sujet de l'emploi
• Fournir un soutien en matière de planification de la sortie, de programmes de réadaptation et de réintégration, d'aiguillage et de classification.
• Déterminer les besoins et les exigences des contrevenantes et contrevenants en matière de libération en examinant les renseignements provenant de sources cliniques et correctionnelles, en menant des entretiens et en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes du Ministère.
• Coordonner les activités liées au Programme d'absence temporaire.
• Orienter la population carcérale vers des organismes communautaires en fonction de ses besoins spécifiques.
• Faciliter les programmes d'orientation des contrevenantes et des contrevenants ainsi que fournir des avis, des conseils et des renseignements.
• Obtenir et évaluer des renseignements sur leur retour dans la communauté et les risques associés.
• Réaliser des entretiens de sortie, des enquêtes et des tests avec la population carcérale avant sa sortie de l'établissement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Le nombre d'heures pour ce poste est de 36,25 heures par semaine. Le poste exige de travailler les fins de semaine sur rotation.
Connaissances et expérience spécialisées
• Vous possédez une bonne connaissance du système judiciaire, des procédures et de la documentation des tribunaux, ainsi que du processus de classification des contrevenantes et contrevenants.
• Vous comprenez les outils d'évaluation du risque et des besoins (par exemple, INS-RO) ainsi que le processus de permission de sortir.
• Vous connaissez les organismes et les ressources communautaires qui contribuent à la réinsertion de la population carcérale.
• Vous comprenez les différents secteurs impliqués dans la réadaptation et la réinsertion des personnes incarcérées après leur libération (c'est-à-dire les organismes de santé mentale, les refuges, les services d'emploi, etc.).
• Vous détenez de l'expérience en matière de liaison avec les partenaires communautaires et les parties prenantes afin d'organiser des conférences de cas et de discuter des problèmes.
• Vous pouvez comprendre et interpréter les données du CIPC.
Aptitude à communiquer et habiletés interpersonnelles
• Vous pouvez assurer la liaison avec le personnel de l'établissement, les familles de la population carcérale, les bureaux de probation et de libération conditionnelle et les contacts au sein de la communauté, ainsi qu'interroger les personnes incarcérées.
• Vous possédez une expérience de la collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Vous avez démontré votre capacité à maintenir une stricte confidentialité conformément aux exigences législatives (par exemple, LAIPVP).
Compétences analytiques et évaluatives
• Vous pouvez évaluer les besoins de la population carcérale et recommander un placement dans un programme, ainsi que préparer des plans de sortie.
• Vous pouvez comprendre et respecter la législation pertinente (c'est-à-dire la Loi sur le ministère des Services correctionnels et la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée), les règlements ainsi que les politiques et procédures de l'organisation.
Compétences informatiques
• Vous maîtrisez divers logiciels et systèmes de base de données (tels que SOIF) afin de saisir et d'extraire des données, ainsi que de préparer et de tenir à jour des rapports et statistiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.
Nous offrons:
• Une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• Des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• De nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• Des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend:
• Un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• Des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• Un éventail d'options de vacances et de congés;
• Un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.