Respect, innovation, travail d'équipe et responsabilisationL'Office ontarien de financement (OOF) est à la recherche d'un professionnel dévoué, qui s'épanouit dans un environnement d'équipe dynamique et en constante évolution. En tant que membre clé de l'équipe Technologie et sécurité, vous apporterez des idées novatrices et jouerez un rôle direct en veillant à ce que l'OOF soit prêt à relever les défis futurs liés aux avancées technologiques et à la cybersécurité.
Nous sommes une équipe solidaire et motivée, animée par notre engagement en faveur de l'excellence technologique, des pratiques exemplaires en cybersécurité, d'une collaboration forte et d'une culture de travail positive et inclusive.
En savoir plus sur les
valeurs et les divisions de l'OOF.
Au sujet de l'emploi
En tant que membre clé de notre équipe, vous jouerez un rôle concret dans l'édification et la modernisation de notre environnement de la cybersécurité. Vous dirigerez des initiatives complexes, résoudrez des problèmes importants et aurez une influence visible au sein de l'organisation. Dans ce rôle, vous devrez :
• Promouvoir la cyberrésilience et la modernisation de la sécurité infonuagique en façonnant notre façon de défendre, de détecter et de réagir; transformer la stratégie en solutions sécurisées et évolutives qui protègent les services essentiels.
• Diriger des initiatives de cybersécurité à haute visibilité en exerçant un leadership technique concret de haut niveau; harmoniser les positions des intervenants, éliminer les obstacles et apporter des améliorations mesurables.
• Renforcer les opérations en matière de sécurité et la réponse aux incidents en actualisant les processus, les guides et les capacités qui aident l'organisation à réagir rapidement et en toute confiance.
• Collaborer dans le cadre des revues d'architecture et de sécurité afin de garantir des solutions sécurisées dès la conception et alignées sur l'orientation organisationnelle.
• Faire évoluer l'architecture de sécurité et la gouvernance de la TI afin de permettre la planification, la conception, la mise en œuvre et la mise en œuvre de la cybersécurité et de l'architecture infonuagique pour des programmes d'ITI complexes et à grande échelle.
Ce que vous apportez à l'équipe
Connaissance de la technologie de l'information et de la sécurité
Connaissances et expérience dans les domaines suivants :
• fondamentaux de la cybersécurité et de l'infonuagique (principes, méthodologies, mécanismes et techniques)
• technologies d'infrastructure (produits, services et dépannage dans les environnements modernes)
• gouvernance de la sécurité et risque (contrôles, processus, menaces et concepts de risque)
• défense des réseaux et technologies infonuagiques (systèmes, outils et techniques)
• paysage des menaces et techniques d'attaque (méthodes courantes et avancées utilisées pour compromettre les services d'ITI)
• approches d'adoption du nuage qui soutiennent un déploiement, la migration et l'adoption sécurisés des charges de travail
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes
Capacité à :
• effectuer des recherches sur les tendances émergentes en cybersécurité et en infrastructure infonuagique (solutions, technologies, méthodologies et techniques)
• examiner des enjeux complexes afin de cerner les causes profondes, d'évaluer les risques et de recommander des mesures d'atténuation pratiques
• fournir des conseils stratégiques qui renforcent les programmes de cybersécurité et améliorent la position de l'organisation
• se tenir à jour sur les pratiques de pointe et traduire les nouvelles avancées en recommandations réalisables
• évaluer les expositions en matière de sécurité à l'échelle des plateformes, applications, identités, réseaux et services infonuagiques
Compétences en leadership et gestion de projet
Capacité à :
• appliquer des pratiques de gestion de projet pour planifier, suivre et accomplir le travail dans des environnements complexes
• diriger des équipes et influencer les intervenants en fixant des orientations, en offrant un encadrement et en gérant les conflits de manière constructive
• fournir des conseils fondés sur le risque en matière de planification et de coordination des activités afin de soutenir une réalisation sécurisée
Compétences en communication et relations interpersonnelles
Capacité à :
• communiquer clairement et de façon crédible grâce à de solides compétences en communication orale et écrite, y compris des techniques de négociation, de consultation et de conseil
• adapter les messages en fonction du public – cadres de direction, intervenants non techniques, équipes techniques
• établir des relations solides avec les partenaires internes et externes pour faire avancer le travail
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: