Le parc provincial Algonquin attire chaque année près de neuf cent mille visiteurs qui viennent explorer et apprécier les diverses caractéristiques naturelles, culturelles et récréatives de l'un des plus grands parcs provinciaux de l'Ontario. La diversité naturelle et la passion des personnes attirées par le parc Algonquin, comme les campeurs, les chercheurs, les Amis du parc Algonquin, les amateurs d'art et les défenseurs des ressources, en font un lieu inspirant pour travailler et développer sa carrière.
Si vous êtes motivé et avez les compétences nécessaires pour être un chef d'équipe dans la gestion et la protection d'un parc de destination de classe mondiale, le parc provincial Algonquin vous offre une occasion extraordinaire!
Au sujet de l'emploi
En tant que membre de l'équipe du parc provincial Algonquin, vous devrez :
• diriger l'équipe dans le cadre de divers programmes liés à l'exploitation, à l'entretien et au développement des installations du parc;
• veiller à la santé et à la sécurité du personnel et des visiteurs du parc;
• participer à la supervision, à la formation et à l'établissement des horaires du personnel;
• planifier et mettre en œuvre des programmes opérationnels sur le terrain;
• assurer l'application de la loi, la gestion des ressources et la protection.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
• Vous devez être titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie « G » ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario. L'offre d'emploi est conditionnelle. Les personnes retenues doivent fournir la preuve de leur permis de conduire valide au moment de leur embauche.
• Vous pouvez être désigné comme gardien du parc et devoir ainsi répondre aux critères de certification du Ministère et aux normes relatives à l'usage de la force.
• Vous possédez ou êtes en mesure d'obtenir une carte de conducteur d'embarcation de plaisance.
• Vous êtes en mesure de travailler selon des quarts, les fins de semaine et les jours fériés, au besoin.
Compétences en matière de leadership et de supervision :
• Vous possédez de solides compétences en matière d'encadrement d'équipe, ce qui vous permet de diriger une variété d'employés du parc, y compris l'évaluation du rendement, la formation et l'établissement des horaires.
• Vous pouvez superviser le personnel dans ses activités quotidiennes afin de l'aider à gérer les opérations du parc au jour le jour.
• Vous pouvez aider à résoudre des situations difficiles impliquant des visiteurs du parc et des intervenants.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles :
• Vous disposez de solides compétences de communication pour communiquer efficacement et fournir des informations précises au personnel, aux prestataires de services, aux visiteurs et aux intervenants.
• Vous disposez de solides compétences interpersonnelles qui vous permettent de répondre efficacement aux demandes et de traiter les plaintes avec tact et discrétion.
• Vous disposez de compétences en communication écrite pour créer des rapports, des dossiers de formation, des carnets de maintenance, de la correspondance, des plans de travail, réaliser des audits et assurer le suivi des recettes.
Connaissances techniques :
• Vous possédez des connaissances générales en matière d'entretien des bâtiments, des terrains et des services publics, ainsi que des connaissances en matière de gestion des eaux usées.
• Vous connaissez le fonctionnement et l'entretien d'équipements motorisés légers (par exemple, tondeuses à gazon, tracteurs, véhicules tout-terrain, tronçonneuses, bateaux et petits outils manuels).
• Vous avez une bonne compréhension des principes et des pratiques de la gestion des ressources naturelles et de la gestion des parcs et des zones protégées.
Compétences en application de la loi :
• Vous faites preuve de compétences en matière d'application de la loi pour faire respecter la législation, les règles et les directives du parc.
• Vous êtes capable d'appliquer et d'interpréter les lois et la législation relatives aux parcs, aux zones protégées, à la sécurité et aux ressources naturelles.
• Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes, d'analyse, de négociation et de résolution de conflits pour traiter les contraventions, les visiteurs du parc et les situations difficiles.
Connaissances opérationnelles :
• Vous avez une connaissance avérée des directives et des procédures permettant d'assurer l'efficacité des opérations dans les parcs.
• Vous avez des connaissances en matière de planification du travail, de contrôle des recettes et des dépenses, d'appels d'offres et de gestion des contrats de service.
• Vous connaissez et êtes en mesure d'interpréter et d'appliquer les lois, les règlements, les politiques et les principes relatifs à la gestion des ressources, à la gestion des parcs, aux achats et à la budgétisation, ainsi qu'à la santé et la sécurité sur le lieu de travail (par exemple, la Loi sur la santé et la sécurité au travail).
Compétences informatiques :
• Vous maîtrisez et êtes capable d'utiliser des applications informatiques, notamment des logiciels de traitement de texte, de présentation, des tableurs et des programmes de suivi financier.
• Vous êtes capable d'utiliser des ordinateurs pour créer des rapports, rédiger de la correspondance, suivre des inventaires et acheter des biens.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: