Êtes-vous à la recherche d'une occasion d'emploi enrichissante et stimulante qui vous donne la chance de contribuer positivement à la protection de la faune et à la sécurité publique? Si c'est le cas, ne ratez pas cette occasion unique de joindre une équipe énergique et professionnelle au sein du Programme de surveillance et de lutte contre la rage du ministère des Richesses naturelles. Profitez de cette expérience pour enrichir vos connaissances dans votre domaine et jetez les bases d'une carrière future au sein de la fonction publique de l'Ontario, notamment dans des domaines tels que les sciences, la biologie, les ressources naturelles et l'environnement.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous effectuerez diverses tâches techniques liées à la mise en œuvre des programmes de santé faunique.
L'équipe Santé faunique du ministère travaille de concert pour :
• distribuer des appâts vaccinaux antirabiques oraux à la main, par hélicoptère et par avion
• dépister la rage et d'autres maladies fauniques chez les animaux morts, malades ou présentant un comportement anormal
• mener des recherches et assurer la surveillance de la santé faunique
Pour en savoir plus, consultez le site suivant :
La faune — Recherche et surveillance | ontario.ca
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Être titulaire d'un permis G valide ou équivalent. L'offre d'emploi est conditionnelle. La personne retenue doit fournir la preuve de son permis de conduire valide au moment de son embauche.
• Être ou vouloir être vacciné contre le virus de la rage et maintenir un niveau d'anticorps adéquat.
• Être capable de travailler à bord d'aéronefs à basse altitude (Twin Otter, Beaver et hélicoptère).
• Être capable d'entreprendre des travaux sur le terrain, de travailler dans des conditions météorologiques défavorables, de soulever et de porter des objets lourds (équipement de terrain) et de parcourir de longues distances à pied sur des terrains difficiles.
Connaissances et compétences techniques :
• Expérience avérée du travail en laboratoire et des opérations sur le terrain.
• Expérience de l'utilisation d'équipements de laboratoire et de terrain, y compris l'utilisation de pièges vivants.
• Capacité à recueillir et à étudier des spécimens pour obtenir des données biologiques.
• Connaissances de base en anatomie des mammifères.
• Connaissances des techniques et des principes de recherche et de gestion en matière de faune.
Compétences générales :
• Capacité prouvée à travailler en équipe avec un minimum de supervision.
• Compétences en relations interpersonnelles et en communication pour interagir avec le public et les propriétaires fonciers avec tact et diplomatie.
• Capacité à travailler dans le respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail et veiller à ce que les membres de votre équipe respectent les règles en vigueur en milieu de travail.
• Compétences en résolution de problèmes pour soutenir les activités opérationnelles sur le terrain.
• Sens de l'organisation et souci du détail.
• Connaissances et compétences suffisamment développées en informatique et en logiciels tels que le traitement de texte, les tableurs et la saisie de données.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: