Vous avez l'expertise nécessaire pour superviser et réaliser l'ensemble des activités opérationnelles liées à la tenure des terres de la Couronne en Ontario? Mettez à profit vos connaissances et votre expérience professionnelle en gestion des terres de la Couronne, votre souci du détail et vos compétences en leadership dans ce poste exigeant et gratifiant.
La fonction publique de l'Ontario s'engage à être un employeur de premier choix, en créant un environnement de travail positif et inclusif.
Nous offrons :
• un régime de retraite à prestations déterminées
• des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, y compris pour les parents adoptifs
• un régime de soins médicaux complet
• une assurance-vie et une assurance-invalidité
• des conditions de travail flexibles
• une culture de travail collégiale et professionnelle
• des possibilités d'évolution de carrière et de développement dans de nombreux domaines d'activité
• une formation en cours d'emploi pour vous aider à réussir dans votre fonction
Au sujet de l'emploi
Vous apporterez une expertise et assurerez un leadership à l'égard des fonctions suivantes :
• planifier, organiser, mettre en œuvre, évaluer et coordonner l'administration et la délivrance de tous les droits de tenure des terres de la Couronne ainsi que des titres connexes;
• assurer la bonne exécution des activités opérationnelles du Registre des terres de la Couronne;
• fournir des conseils et collaborer en ce qui concerne la gestion de l'information liée aux terres de la Couronne.
Ce que vous apportez à l'équipe
Expertise technique :
• Connaissance détaillée et compréhension des exigences et de la mise en œuvre pratique de la législation applicable afin d'interpréter, de comprendre et d'appliquer les règles relatives à l'enregistrement et à l'aliénation des terres de la Couronne.
• Connaissance et expérience de l'interprétation et de la mise en œuvre des politiques et procédures afin de procéder avec exactitude à l'aliénation des terres de la Couronne, d'assurer l'enregistrement des titres connexes, ainsi que le suivi et le classement des documents relatifs aux droits de tenure des terres.
Compétences en communication et relations interpersonnelles :
• Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour assurer la liaison avec divers membres du personnel et le public sur une variété de questions liées notamment à la gestion des terres, et préparer des recommandations, rapports, notes d'information, etc. à l'intention des cadres supérieurs.
• Compétences en influence, négociation et résolution des différends pour conseiller le personnel ministériel sur la résolution de questions controversées et complexes, l'application et l'interprétation cohérentes des politiques provinciales, ainsi que l'aliénation des terres publiques.
Compétences en analyse et résolution de problèmes :
• Capacité à analyser des enjeux complexes et litigieux liés à la gestion des terres et à y apporter des solutions, par exemple des problèmes soumis par le personnel sur le terrain (p. ex. des aliénations de terres contestées), ou relevés par le titulaire du poste (p. ex. une application incohérente des politiques/pratiques à l'échelle provinciale) ou découlant de demandes de renseignements du public sur les programmes.
Compétences en informatique :
• Maîtrise des ordinateurs, des logiciels de productivité bureautique courants et diverses applications de bases de données pour tenir à jour les données relatives aux projets, compiler des rapports, etc.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous sommes résolus à bâtir une main-d'œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu'à promouvoir la diversité, l'antiracisme, l'inclusion, l'accessibilité, le mérite, le respect et l'équité en milieu de travail.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la
Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme et le
Plan directeur pour l'inclusion et la diversité au sein de la FPO pour en savoir plus sur son engagement à l'égard de l'égalité raciale, de l'accessibilité, de la diversité et de l'inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d'adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l'emploi, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.