Si vous souhaitez mettre à profit votre expertise avancée en élaboration de politiques, en analyse et en gestion de projets au service d'enjeux qui façonnent l'avenir de l'Ontario, il s'agit d'une occasion rare et stimulante.
La Direction centrale de l'infrastructure provinciale cherche des analystes principaux des politiques stratégiques et visionnaires pour diriger l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes et fournir des conseils faisant autorité dans un environnement dynamique à fort impact. Dans le cadre de ce rôle, vous aiderez à définir comment la province planifie, priorise et réalise les investissements majeurs en infrastructures qui soutiennent les objectifs économiques, sociaux et environnementaux à long terme de l'Ontario.
Vous souhaitez en savoir plus sur cette occasion?
Participez à une séance d'information le vendredi 13 mars 2026, 10h00-10h30,pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste, l'équipe et la Direction.
N'oubliez pas d'ajouter cet événement à votre calendrier pour ne pas le manquer!
Participez au moyen de votre ordinateur, de votre application mobile ou de votre appareil de salle
Lien de la réunion : :
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ID de la réunion : 243 053 816 144 81
Code d'accès : bY9Rr7Mp
Participez au moyen d'un appareil de vidéoconférence
Clé du locataire : teams@msteams.ontario.ca
ID de la vidéoconférence : 115 690 596 3
Autres instructions sur la vidéoconférence
Si vous ne pouvez pas y assister, pas de problème. La participation à la séance est facultative et n'aura aucune incidence sur les décisions d'embauche.
Au sujet de l'emploi
Dans ce rôle, vous devrez :
• Diriger et coordonner des projets visant à conceptualiser, élaborer et recommander des stratégies et des options politiques, et y participer.
• Participer à la planification stratégique, analyser les questions émergentes, fournir des conseils avisés en matière de politique et formuler des recommandations.
• Surveiller tous les aspects de la planification et de la gestion de projets, y compris l'établissement des délais et des résultats attendus, la gestion de l'acquisition de services d'expert-conseil et l'examen des travaux.
• Élaborer des processus de consultation et gérer les relations avec les intervenants internes et externes à des fins de consultation, de conseil et de collaboration.
Ce que vous apportez à l'équipe
Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes
Capacité à :
• mener des recherches quantitatives et qualitatives, notamment des analyses de l'environnement, des analyses des tendances et des évaluations des options/répercussions;
• évaluer les nouvelles politiques ou les politiques révisées et évaluer les propositions selon leurs implications sur la planification des infrastructures;
• analyser les propositions et équilibrer les intérêts des intervenants afin d'élaborer des options politiques pratiques et de résoudre les problèmes.
Compétences en communication
Capacité à :
• consulter les partenaires pour soutenir la politique d'infrastructure et résoudre les problèmes;
• établir des consensus et entretenir des relations efficaces avec divers intervenants;
• travailler en collaboration au sein d'équipes afin d'atteindre des résultats communs dans le cadre de projets;
• animer des discussions et présenter clairement des recommandations en matière de politiques et de programmes;
• préparer des documents écrits clairs et bien structurés, y compris des rapports, des séances d'information et de la correspondance.
Connaissances techniques
Qualifications :
• expérience en élaboration et analyse de politiques;
• compréhension des priorités du Ministère pour soutenir des politiques efficaces et des stratégies de sensibilisation;
• compréhension des principales théories et pratiques liées à la planification des immobilisations, à la gestion des actifs, à l'approvisionnement et à la livraison de grandes infrastructures publiques, ainsi que des principes économiques pertinents.
Compétences en gestion de projets
• Vous avez des compétences en gestion de projet pour diriger des projets et y participer ainsi que conceptualiser des options politiques stratégiques.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
Ce que nous offrons
Nous offrons :
• une culture de service axée sur les objectifs, avec des personnes passionnées qui contribuent à notre province;
• une carrière qui peut évoluer dans plusieurs fonctions et domaines d'activité;
• des possibilités d'apprentissage flexibles, y compris des programmes de développement professionnel et de mentorat;
• des réseaux de personnel pour favoriser la communauté et établir des liens;
• des programmes axés sur le personnel pour soutenir et renforcer les groupes méritant d'être traités sur un pied d'égalité.
• Un environnement de travail moderne, convivial et accessible