Promouvoir le leadership en ingénierie pour les grands projets d'infrastructure routièreÊtes-vous un leader de confiance passionné par l'excellence en ingénierie et en construction? Cherchez-vous à diriger des initiatives et des projets d'infrastructure significatifs?
Le ministère des Transports recrute des postes de responsable des grands projets de planification pour diriger des projets d'infrastructures prioritaires en Ontario, y compris l'autoroute 413 et la rocade de Bradford, au sein de la Direction des grands projets d'infrastructure.
En vous joignant à nous, vous aurez un impact significatif sur la gestion de l'infrastructure. Postulez dès maintenant pour saisir ces occasions passionnantes!
Remarque : Les candidats retenus pour les postes de responsable des grands projets de planification peuvent être basés à l'un des endroits suivants : Toronto, St. Catharines, London ou Kingston. Des déplacements vers les chantiers dans le sud de l'Ontario seront nécessaires.
Prêt à changer les choses?Ce poste offre une occasion rare d'appliquer votre leadership en ingénierie à des projets complexes et politiquement visibles qui profiteront aux communautés et aux voyageurs partout dans la province. Vos orientations garantissent que ces projets sont planifiés, conçus et construits de manière coordonnée, solides sur le plan technique et tournés vers l'avenir.
Au sujet de l'emploi
Nous croyons qu'un bon leadership commence par des normes élevées et un soutien solide. Dans la fonction publique de l'Ontario, cela consiste à faire preuve d'authenticité, à agir avec intégrité et à avoir le courage de faire ce qui est juste, même lorsque c'est difficile.
En tant que leader, vous devrez créer une culture d'équipe qui stimule l'innovation, soutient la collaboration et promeut l'inclusion. Vous contribuerez à créer un milieu de travail diversifié, qui lutte contre le racisme et est accessible, où tout le monde se sent en sécurité et respecté, et peut s'épanouir.
Vous ne travaillerez pas seul. Nous investissons dans nos leaders par le mentorat, des occasions d'apprentissage et des réseaux interministériels qui vous aident à accroître votre influence et à vous connecter avec vos pairs dans l'ensemble de l'organisation.
Le leadership est une question d'impact et, dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'exercer une influence importante. Vous devrez :
- diriger des équipes d'ingénierie multidisciplinaires pour coordonner la conception, la construction et l'intégration technique, en soutenant la mise en œuvre rapide et alignée des projets;
- orienter le personnel ministériel supervisant les fournisseurs de services externes afin de vous assurer que les travaux d'ingénierie, les activités contractuelles et les produits livrables de consultants respectent les normes de qualité et sont prêts à soumissionner;
- superviser la construction, les stratégies de modèles de mise en œuvre, ainsi que la coordination municipale et des services publics afin de garder les activités du projet séquencées, réalisables et adaptées aux besoins locaux.
- travailler avec les professionnels du transport pour élaborer des propositions de financement et de programmes d'expansion qui soutiennent les priorités provinciales à long terme en matière de transport.
- fournir des conseils en ingénierie aux bureaux du Ministère, aux organismes, aux secteurs de compétences et aux partenaires de projet afin de soutenir des décisions éclairées au moment de la planification, de la conception préliminaire et de la conception détaillée;
- résoudre les problèmes complexes de conception et de construction à mesure qu'ils surviennent afin de maintenir les progrès entre les flux de travail simultanés et de réduire les risques en matière de mise en œuvre pour le Ministère.
Rencontrez votre nouvelle équipeLa Direction des grands projets d'infrastructure assure l'exécution de bout en bout des grands projets d'infrastructure en utilisant des méthodes d'exécution de contrats et des partenariats non traditionnels. Le programme d'infrastructure des immobilisations du ministère a plus que triplé au cours de la dernière décennie, y compris plusieurs projets générationnels exécutés simultanément par le ministère, Metrolinx et Infrastructure Ontario. L'exécution de grands projets d'infrastructure exige une approche stratégique qui comprend une collaboration étroite avec les partenaires d'exécution et l'adoption de nouveaux outils et modèles d'exécution. Notre direction est à l'avant-garde de la réalisation de certains des projets de transport les plus médiatisés et les plus novateurs de l'Ontario.
Ce que vous apportez à l'équipe
Exigences obligatoires :
- Agrément en ingénierie professionnelle : Vous êtes actuellement accrédité comme ingénieur professionnel d'une province ou d'un territoire canadien, et vous obtiendrez une licence délivrée par l'Ordre des ingénieurs de l'Ontario comme condition d'acceptation du poste.
Leadership stratégique
- Leadership d'équipes pluridisciplinaires : Expérience d'orientation des équipes d'ingénierie à prendre des décisions complexes de conception et de construction tout en soutenant une culture d'équipe positive et centrée sur les gens qui permet un haut rendement sous pression.
- Supervision des fournisseurs externes : Capacité à diriger le personnel qui gère les consultants et les fournisseurs de services afin d'assurer la qualité, la sécurité et la préparation à la construction.
- Résolution de problèmes techniques : Compétence à résoudre rapidement les problèmes de conception et de construction afin de maintenir le progrès et de soutenir des décisions éclairées.
- Acuité politique et gestion des enjeux : Capacité à naviguer dans des projets politiquement visibles, anticiper les sensibilités et soutenir des conseils clairs et conscients des risques aux leaders.
Expertise technique
- Gestion de grands projets d'infrastructure : Vaste expérience dans la gestion de grands projets d'infrastructures.
- Application des principes du génie civil : Posséder une expertise en théorie, principes et pratiques du génie civil, particulièrement dans la conception, la construction et l'exploitation des routes.
- Connaissances opérationnelles et financières : Démontrer une connaissance de la planification d'entreprise, de la budgétisation et des processus financiers.
- Approvisionnement du secteur public et gestion des contrats : Compréhension globale des pratiques d'approvisionnement gouvernemental et de gestion des contrats.
- Dépistage précoce des risques : Expérience à repérer les risques d'ingénierie, de construction et de mise en œuvre à l'avance afin de maintenir les progrès.
Gestion des projets et des enjeux
- Planification et coordination du travail : Expérience à aligner les activités entre plusieurs sections du projet, afin que le travail reste faisable et séquencé et respecte le calendrier.
- Analyse fondée sur des données probantes : Capacité à recueillir les données techniques, les avis des consultants et les commentaires des intervenants pour soutenir des décisions claires et bien fondées.
- Planification pratique de l'atténuation : Capacité à élaborer des stratégies qui réduisent les répercussions sur le calendrier, les coûts, la conception et la construction.
- Évaluation des options : Jugement pour évaluer les normes de conception, les besoins en sécurité et les répercussions en matière de mise en œuvre au moment de la détermination des prochaines étapes pratiques.
- Suivi des progrès et gestion des risques : Compétence à surveiller les jalons, les risques et les enjeux émergents afin de maintenir le projet sur la bonne voie et d'ajuster les plans à mesure que les conditions évoluent.
- Communication claire des décisions : Capacité à expliquer l'orientation, les attentes et les répercussions de façon simple et accessible.
Communication et gestion des relations
- Établissement de partenariats collaboratifs : Expérience de travail avec les municipalités, les partenaires autochtones, les services publics et d'autres intervenants pour soutenir la coordination de la mise en œuvre.
- Communication en langage clair : Compétence à communiquer les renseignements techniques et de projet en termes clairs et accessibles pour soutenir la compréhension et la confiance.
- Mobilisation proactive : Capacité à impliquer les intervenants tôt pour déterminer les problèmes, soutenir la résolution de problèmes et maintenir des relations de travail solides.
- Gestion des contrats et des consultants : Expérience en supervision des consultants en ingénierie, des consultants en gestion de projet et d'administration de contrats dans le cadre de grands projets d'infrastructure.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
- Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.
- Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.
Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au
Code des droits de la personne de l'Ontario et à la
Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des
mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez
communiquer avec nous.Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: